Frågor & Svar
Min provanställning avslutades, och jag upplevde att arbetsgivaren gjorde det på ett kränkande sätt. Ska jag vända mig till facket?
Hej
Har haft en provanställning, chefen kom ut till mig i produktionen och informerade mig om att de avslutar min anställning på grund av att de anser inte att jag höll tempo, och jag inte var rätt person för deras företag. Det var otroligt generande och kränkande när det var kollegor ute samtidigt. Är det något jag kan kontakta facket för?
Provanställning till visstidsanställd
Om jag vid utgången av 6mån provanställning erbjuds en "projektanställning", med samma arbetsuppgifter, där en nytillträdd vd vill "ha mer betänketid" i o m att hen inte varit med under hela provanställningen. Är detta förenligt med LAS?
Kan jag kräva fast anställning trots att jag är obehörig lärare?
Hej, jag heter Hans och har jobbat mer än 4 år på en kommunal skola både som spansk lärare och som resurspedagog, jag är obehörighet. Jag har ferietjänst och ej fast jobb. Kan jag kräva min arbetsgivare att få fast jobb?
Antalet anställningsdagar, princip inom arbetsrätten att varje månad är 30 dagar
Hej!
Jag har en fråga ang. beräkningen av LAS-dagar för en tillsvidareanställd.
Som jag förstår det räknas alla dagar där det finns ett anställningsförhållande mellan medarbetaren ifråga och företaget. Således borde det betyda att ett års anställning genererar 365 LAS-dagar.
Här har jag och en kollega dock hamnat i en intressant diskussion. Är det så att det finns en generalisering inom arbetsrättliga förfaranden där man räknar varje månad som 30 LAS-dagar? Vilket då betyder att ett "LAS-år" är 360 dagar?
Summering av frågan kan lätt göras som: Är ett års anställning 365 eller 360 LAS-dagar?
Tack på förhand!
Arbetstagare eller uppdragstagare?
Stämmer det att konsulter (egenföretagare i enskild firma) som har ett uppdrag under kundens arbetsledning likställs med kundens egen personal arbetsrättsmässigt, och således inte behöver ha ansvarsförsäkring? Om så är fallet, var i lag är det reglerat?
Kan jag jobba kvar trots avslutad provanställning?
Om en provanställning sägs upp innan utgången så övergår den ju inte till en tillsvidareanställning. Anställningen avslutas därmed vid utgången av prövotiden. Vad händer/gäller om arbetsgivaren ändock vill att man jobbar kvar ytterligare en tid efter utgången provanställning?
När har man rätt till fast ställning?
Har arbetstagare någon uppsägningstid under provanställningen?
Jag har en 6 månaders provanställning på ett privat vårdföretag. På anställningsbeviset står ingenting om uppsägningstid ej helker står det angivet vilket kollektivavtal som gäller. Nu har det visat sig att inget kollektivavtal finns men man säger att man följer bransch E. Jag avser säga upp min provanställning och visst är det så att jag som arbetstagare inte har någon uppsägningstid?