Frågor & Svar

Turordningsregler vid omorganisering

Hej, min sambo blir har blivit uppsagd från sitt arbete trots att det är 3 personer som blivit anställda efter henne. Det är färre än 10 anställda på företaget och motiveringen till uppsägningen sägs vara en omorganisering, där nya påhittade ansvarsområden har skapats. Två av de personerna som är anställda efter har precis samma utbildning (och en av dem var t o m, anställd som vikarie då min sambo var på föräldraledighet, men har sedan en tid tillbaka blivit tillsvidareanställd). Den tredje personen har arbetat som säljare i en annan typ av detaljhandel i ca 10 år och där motiverar arbetsgivaren att dennes erfarenhet är av stor betydelse och inte är någonting hon kan införskaffa sig (detta trots att branschen in ens är densamma). Arbetsgivaren hävdar att dessa två personer är nyckelpersoner, trots att det på pappret inte skiljer dem något åt. Har verkligen en arbetsgivare rätt att "hitta" på vilka skäl som helst för att hävda att dessa två är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten, när det är uppenbart att så inte är fallet? Det bör kanske tilläggas att de två som arbetsgivaren vill göra undantag för är helt omedvetna om de nya ansvarsområdena.

Om en tidsbegränsad anställning (enAVA anställning ) på 6 månader överskrids till exempelvis 7 månader vad gäller då?

Jag arbetar för ett bemmaningsbolag inom industrin och har en fråga rörande anställning.

I dagsläget har jag en prov anställning som löper ut enligt kontraktet den 16/12-2016

Uppdraget hos kund löper ut den 18/12-2016

Har jag rätt till en tillsvidaretjänst på bemanningsföretaget eller kan de välja att inte göra om anställningsformen efter den 16/12-2016?

Tack på förhand för svaret

Hej!

Jag är studieledig från min arbetsplats där jag varit fastanställd i 11år. Fick idag veta att min arbetsgivare har lyst ut min tjänst för övriga medarbetare att söka! Får man göra så? Får arbetsgivaren utan vidare ändra mina arbetsuppgifter och min anställning när jag är studieledig? Jag har studerat sedan Augusti i år så jag har inte varit borta speciellt länge. Tycker det känns helt galet! Jag är tacksam för all hjälp med vad lagen säger om detta!

Hej har blivit uppsagd pga arbetsbrist från och med den 1 januari 2017och idag har jag pratat med min arbetsgivare om semesterersättning att jag vill ha den utbetald på min lön i december men så säger han till mig att vi har gjort en muntlig överkommelse om att jag har semesterersättning i min lön men vi har aldrig pratat om de så säger han.ja det har vi har ljuger rätt i ansiktet på mig det står inget i mina lönespecifikation eller i min kontrakt att jag har semesterersättning i länet kam han göra så? Jag börjar jobba 2015 05 01 och har aldrig haft semester vad kan jag göra åt detta? Hur många dagar ska han betalar till mig? vad har jag rätt till?Jag har försökt prata med han men det går inte mvh.

Jag har en deltidsanställning och var sjuk 4 dagar i september, 2 dagar första veckan sen 2 dagar i slutet på månaden. Och jag hade sjukintyg. Blev då hotad av mitt företag att jag skulle få sparken om jag var sjuk igen. Jag hade en heltidsanställning fram till denna dagen, då ändrade dem mitt kontrakt för att "straffa" mig som dem uttryckte det till ett deltidskontrakt. Har inte varit sjuk sen dess fram till igår då jag sjukanmälde mig en dag för hade ätit något dåligt och kunde knappt lämna badrummet på hela dagen. Även denna gången har jag sjukintyg. Men jag är rädd att dem kommer sparka mig i alla fall. Kan dem göra så?

Hej,

Jag undrar vad som gäller enligt lagen när jag avslutat en anställning med vad jag för gör och inte göra nu om jag väljer att antigen börja ett nytt jobb inom samma bransch eller väljer att starta ett konkurrerande företag.

Jag har inga sekretessavtal skrivna i min tidigare anställning. Men när jag pratar med min tidigare arbetsgivare är de nästintill hotfulla i att jag ska vara försiktig med vem jag kontaktar och använder mig av i mitt "know how" jag lärt mig och kommit i kontakt med under min anställning. Hoppas ni förstår vad jag menar.

Jag vill känna mig fri att göra vad jag vill och ta kontakt med vem jag vill utan att bli skadeståndsskyldig. Jag förstår att vissa saker jag arbetar med är företagshemligheter som tex, recept eller andra unika saker. men vart går gränsdragningen?

Jag är sjukskriven halvtid, har varit det en längre tid för smärta. jobbar 50 % och är just nu inskriven hos arbetsförmedlingen går ett arbetsmarknadspolitiskt program för att inte förlora mitt SGI. Har och är sjukskriven i botten. Får ny sjukpenning 30/11 då det gått 3 månader. Min arbetsgivare vill ev säga upp mig , kan dom göra det ? om dom kräver omplacering och inget annat arbete för tillfället skulle passa, kan dom då också säga upp mig? fast jag har sjukintyg. Har fått en viss funktionsnedsättning där jag måste ha mer omväxlande rörligt och inga tunga luft el bära tung. Mitt jobb idag är ganska mycket stillasittande med viss rörlighet, vissa saker på vår avdelning är mer rörligt men det måste fördelas mellan alla oss anställda.

Jag är gravid och blev uppsagd från mitt jobb pga arbetsbrist. Dock gäller detta bara mig och ingen av de andra kollegorna har inte ens fått information om varken arbetsbrist eller uppsägning. Timanställda får vara kvar, som även fått tagit över mina arbetsuppgifter jag hade innan jag slutade. De är även i behov av fler nya extra personal då jag har en bekant som sökte jobb hos dem. Jag hade en fast tjänst och har inte blivit erbjuden något annat. Jag är inte medlem i facket.

Vad kan jag göra åt detta?

Kan jag begära skadestånd? och hur går jag till väga?

Hej! Det är så att jag har fått 3 skriftliga erinan från min arbetsgivare angående sena ankomster till jobbet. För 3 dagar sedan kom jag återigen försent dock 3 minuter pågrund utav att det ej fanns parkeringar på min arbetsplats. Jag har under en längre tid mått dåligt på jobbet och detta vet min arbetsgivare om. Jag känner mig pressad och stressad pågrund av jobbet då detta har gett anledningar till att jag inte kunnat sova samt haft grova panikattacker och sömnlöshet.

Kan jag på avsked från jobbet pågrund av mina sena ankomster? Jag är otroligt orolig för detta!