Frågor & Svar
Kan min chef stänga av mig från jobbet på grund av att jag är gravid?
Kan min chef stänga av mig från mitt jobb nu när jag är gravid går in i v.20?
Jag jobbar på förskola.
Nu finns det inte längre någon lag om covid-19, den klassas inte längre som allmänfarlig sjukdom.
Jag vill fortsätta jobba, Kan dom verkligen tvinga mig att sluta jobba nu när det inte längre finns någon lag att luta sig mot?
Hur lång uppsägningstid gäller och vad är egentligen en giltig grund för uppsägning?
Hej
Jag jobbar just nu som personlig assistent, ett jobb som jag haft i nära 4.5 år. Under denna tiden har jag arbetat åt samma brukare i dennes hem.
Torsdagen den 31 april kommer han och säger att han "fastnat" lite i sitt beteende och därför behöver en förändring, pga detta säger han upp mig (muntligt) och ger mig 2 månaders uppsägningstid, och säger att han skall söka efter en ny assistent. (Det är alltså ingen arbetsbrist det handlar om)
När jag frågar vad mitt arbete har att göra med att han har "fastnat" säger han bara att det är komplicerat.
Jag frågar om jag på något sätt misskött mitt jobb, och får svaret att så är det absolut inte, utan att det ligger hos honom...
Vad gäller egentligen? Hur lång uppsägningstid gäller för någon som arbetat såpass länge (företaget har inte kollektivavtal) Och är det verkligen en giltig grund för uppsägning.
Får chef använda kameror på arbetsplatsen för att kontrollera vad arbetstagarna gör eller inte gör?
Hej. Jobbar inom byggvaruhandlen och vi har kameror och det är helt okej.
Men nu använder cheferna kameran för och kontrollera vad vi gör eller inte gör.
Detta känns väldigt kränkande.
Får man som chef göra använda kameran för det ändamålet? Det är väl bara vid misstänkt grov stöld eller har jag fel?
Semesterdagar under provanställning om anställningen påbörjades strax innan intjänandeåret tog slut
Hej!
Jag blev nyanställd på ett företag den 24:e Mars 2022. Har en provanställning på 6 månader.
Har jag rätt till ledighet under sommaren 2022? Isåfall, hur länge?
Kan man avtala bort semestersättning?
Hej!
Jag jobbar som timmis på ett företag (AB) sedan en tid tillbaka. Inget kollektivavtal finns. I kontraktet jag (dumt nog) skrev på i början står det "lön xxx kronor/h. Ingen semesterersättning."
Nu har jag förstått att semesterersättning inte ska gå att frångå som arbetsgivare, men undrar om det spelar någon roll att jag skrivit på avtalet eller om delen om ingen semesterersättning räknas som ogiltig enl 2§ semesterlagen? Dvs - kan jag kräva min arbetsgivare på semesterersättning (%) retroaktivt på mina arbetade timmar trots att jag skrivit på kontrakt att semesterersättning inte utgår? Kan jag i så fall vänta tills jag inte ska jobba mer (sålänge det är inom 2 år) innan jag påtalar mina krav för arbetsgivaren trots att jag nu vet om situationen?
Tack på förhand!
Anställningsskydd när man inte sagt allt man borde vid en intervju
Hej!
För två veckor sedan gjorde jag ett jobbintervju därefter så blev jag accepterad för tjänsten och jag tackade ja. Vi har bestämt lön och att jag ska starta jobbet 2 maj. Jag har sms som bevis på det. Under intervjun så pratade jag mest om mitt nuvarande yrke som apotekstekniker men jag la inte fokus till ett annat tillfälligt jobb som jag har bestämt mig att avsluta så snart som möjligt. Jag ville inte visa att jag nyss startade ett annat tillfälligt jobb så att de inte tror att jag bara startar olika jobb samtidigt. När allt var ordnat så kommer hon med att jag ska skicka alla timmar som jag har jobbat så att jag fyller upp kraven. Då samlade jag allt som jag har jobbat med de senaste 5 åren och kraven var uppfylld. Samt jag förklarade till henne att det andra jobbet var bara tillfälligt och att jag inte insåg det som karriär. Jag sa upp mig från allt jag jobbar med nu för att starta det nya. Nu ser hon osäker ut. Får hon neka mig även om jag samlat all krav ( bara att jag inte var så extra tydlig när det gällde det tillfälliga jobbet) … jag kan säga att jag fyller upp kraven samt jag har muntlig avtal med sms som bevis… vad tycker ni ?
Kan jag som timanställd avsluta min anställning när jag vill eller måste jag jobba när jag är schemalagd?
Hej! Jag är timanställd på ett företag som inte har någon kollektivavtal, tjänstepensionsparar inte åt anställda, ingen OB tillägg.
Nu har hag fått ett nytt jobb och meningen är att börja där om 2 veckor.
Min chef sade till mig att jag måste jobba hela månaden ut pga att jag är schema lagd.
Jag har inte skrivit på några som helst avtal. Min fråga är, kan jag gå när jag vill eller måste jag jobba så länge som jag är schema lagt?
Mvh
Kan jag konkurrera på samma villkor när jag söker jobb trots att jag är över 67 år?
Jag är 69 år, jobbar fortfarande på en skola som speciallärare, nu med ett års tidsbegränsad anställning som slutar i augusti. Vill jobba mera, är frisk och pigg med mycket goda meriter. Kan jag konkurrera med mina meriter på samma villkor som sökande under 67 år när jag söker nytt jobb 80%, eller blir jag pga min ålder "sist i kön"?
Är det lagligt att vara schemalagd så att man inte får sin veckovila?
Min son har fått sitt första heltidsjobb 20 år gammal. Enligt schemat som löper på 10v så har han 2 omgångar där han jobbar från måndag ena veckan ända till och med tisdag påföljande vecka, dvs 9 dagar i rad. Är inte det fel om man tänker att man ska ha 36h sammanhängande veckovila under en 7 dagars period.