Frågor & Svar
Semesterdagar under provanställning om anställningen påbörjades strax innan intjänandeåret tog slut
Hej!
Jag blev nyanställd på ett företag den 24:e Mars 2022. Har en provanställning på 6 månader.
Har jag rätt till ledighet under sommaren 2022? Isåfall, hur länge?
Kan man avtala bort semestersättning?
Hej!
Jag jobbar som timmis på ett företag (AB) sedan en tid tillbaka. Inget kollektivavtal finns. I kontraktet jag (dumt nog) skrev på i början står det "lön xxx kronor/h. Ingen semesterersättning."
Nu har jag förstått att semesterersättning inte ska gå att frångå som arbetsgivare, men undrar om det spelar någon roll att jag skrivit på avtalet eller om delen om ingen semesterersättning räknas som ogiltig enl 2§ semesterlagen? Dvs - kan jag kräva min arbetsgivare på semesterersättning (%) retroaktivt på mina arbetade timmar trots att jag skrivit på kontrakt att semesterersättning inte utgår? Kan jag i så fall vänta tills jag inte ska jobba mer (sålänge det är inom 2 år) innan jag påtalar mina krav för arbetsgivaren trots att jag nu vet om situationen?
Tack på förhand!
Anställningsskydd när man inte sagt allt man borde vid en intervju
Hej!
För två veckor sedan gjorde jag ett jobbintervju därefter så blev jag accepterad för tjänsten och jag tackade ja. Vi har bestämt lön och att jag ska starta jobbet 2 maj. Jag har sms som bevis på det. Under intervjun så pratade jag mest om mitt nuvarande yrke som apotekstekniker men jag la inte fokus till ett annat tillfälligt jobb som jag har bestämt mig att avsluta så snart som möjligt. Jag ville inte visa att jag nyss startade ett annat tillfälligt jobb så att de inte tror att jag bara startar olika jobb samtidigt. När allt var ordnat så kommer hon med att jag ska skicka alla timmar som jag har jobbat så att jag fyller upp kraven. Då samlade jag allt som jag har jobbat med de senaste 5 åren och kraven var uppfylld. Samt jag förklarade till henne att det andra jobbet var bara tillfälligt och att jag inte insåg det som karriär. Jag sa upp mig från allt jag jobbar med nu för att starta det nya. Nu ser hon osäker ut. Får hon neka mig även om jag samlat all krav ( bara att jag inte var så extra tydlig när det gällde det tillfälliga jobbet) … jag kan säga att jag fyller upp kraven samt jag har muntlig avtal med sms som bevis… vad tycker ni ?
Kan jag som timanställd avsluta min anställning när jag vill eller måste jag jobba när jag är schemalagd?
Hej! Jag är timanställd på ett företag som inte har någon kollektivavtal, tjänstepensionsparar inte åt anställda, ingen OB tillägg.
Nu har hag fått ett nytt jobb och meningen är att börja där om 2 veckor.
Min chef sade till mig att jag måste jobba hela månaden ut pga att jag är schema lagd.
Jag har inte skrivit på några som helst avtal. Min fråga är, kan jag gå när jag vill eller måste jag jobba så länge som jag är schema lagt?
Mvh
Kan jag konkurrera på samma villkor när jag söker jobb trots att jag är över 67 år?
Jag är 69 år, jobbar fortfarande på en skola som speciallärare, nu med ett års tidsbegränsad anställning som slutar i augusti. Vill jobba mera, är frisk och pigg med mycket goda meriter. Kan jag konkurrera med mina meriter på samma villkor som sökande under 67 år när jag söker nytt jobb 80%, eller blir jag pga min ålder "sist i kön"?
Är det lagligt att vara schemalagd så att man inte får sin veckovila?
Min son har fått sitt första heltidsjobb 20 år gammal. Enligt schemat som löper på 10v så har han 2 omgångar där han jobbar från måndag ena veckan ända till och med tisdag påföljande vecka, dvs 9 dagar i rad. Är inte det fel om man tänker att man ska ha 36h sammanhängande veckovila under en 7 dagars period.
Måste jag säga upp mig från jobbet för att studera utomlands ett år?
Hej! Jag har en tillsvidareanställning på 100% sedan ungefär ett år tillbaka (Unionen är min arbetsplats fackförbund). Jag har planer på att studera utomlands i ett år (jag tänkte satsa på 2023 eller 2024), men har jag rätt till tjänstledighet under den tiden eller måste jag säga upp mig? Jag vill självklart inte säga upp mig, men jag vill inte ge upp min dröm att få flytta utomlands ett år. Tacksam för hjälp och rådgivning!
Har jag rätt att ta ut semesterledighet under min uppsägningsperiod?
Hej
Vad gäller vid egen uppsägning..
jag har arbetat några år och säger upp mig t.ex. nu i25 mars så jag har sista anställningsdagen 25/6 har jag rätt att få min semester de sista veckorna då de infaller under sommar semester? Kan arbetsgivaren neka mig detta? Har annan semester önskad egentligen men den är inte godkänd enligt arbetsgivaren.
Har inte något tillägg i kollektivavtalet ang semester. Kan de tvinga mig att ta ut min semester i pengar? Eller har jag rätt att ta ut min semester under uppsägnings perioden?
Tack
När anses min anställning ha övergått till en tillsvidareanställning?
Hej,
Min arbetsgivare är en butik som säljer fordonstillbehör och jag är butikssäljare och vi har handelsavtal. Jag jobbar deltid på timme sedan 2 år och tre månader och tog upp med min chef att anställningen borde övergå i en tillsvidareanställning. Chefen hävdade att det bara räknas om man jobbar heltid på timme vilket motsvarar drygt 2000 arbetade timmar enligt firman. Jag har under dessa två år arbetat drygt 1200 timmar. Hittar inga bestämmelser om 2000 timmar utan endast en bestämmelse om att en anställning på 2 år under en 5årsperiod automatiskt övergår i en tillsvidareanställning. Det bör jag ha uppfyllt trots att jag jobbat heltid under sommaren och vissa helger och enstaka dagar under årets resterande månader. Jag vill gärna få lite klarhet i detta och även delen om att avtalet automatiskt ska ändras till en tillsvidareanställning. Tack!