Frågor & Svar
Arbetstagares uppsägning och LOAs omfattning
Hej. Jag sa upp mig för snart 3 veckor sedan muntligen till min chef. Jag har 1 månads uppsägningstid men i dag berätta hon att min uppsägning inte är giltig eftersom hon inte har fått en skriftlig uppsägning.
Är det så? Jag har försökt läsa mig till och enligt LAS så hittar jag inget om det.
Men däremot i LOA § 9 och 10 så står det att även arbetstagaren ska säga upp sig skriftligt. Men mitt jobb som städare på en camping ingår väl inte i LOA?
Turordningsreglerna LAS
Hej
Jag undrar hur vi ska räkna anställningstid för "timanställda" vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist? Jag inser nu att anställningsavtalet betraktas som ett tillsvidareavtal enligt LAS och kollektivavtal (Byggavtalet), trots att det handlar om en yngre person som jobbar strötimmar på lov och helger.
Ska hela anställningstiden räknas som anställningstid i turordningslistan? Eller ska man ta hänsyn till hur många timmar han har jobbat? Var hittar jag i så fall stöd för det?
Har en arbetsgivare rätt att inte betala ut lön för en hel arbetsperiod pga att arbetstagaren inte arbetade under hela perioden?
Hej.
Jag ska sommarjobba från 23/7 till 17/8 och min fråga är så att om jag bara jobbar från 23/7 till 3/8 kan det hända att jag inte alls får lön för dom dagarna jag jobbat på grunda av att jag missar ungefär 2 veckor av dagarna jag ska jobba?
Jag ska skriva på ett avtal i början av min första arbetsdag och jag undrar bara om det kan hända att man inte alls får sitt lön pågrund av att man missar 2 veckor av dom ungefär 4 veckorna man skulle jobbat.