Frågor & Svar
Får arbetsgivaren ändra mina arbetstider utan mitt tillstånd?
jag jobbar på ett åkeri som truckförare jag jobbar tre dagar i veckan onsdag-fredag från 0500-1950 som jag trivs med jag bor 16,5 mil från jobbet så jag ligger över på arbetsorten nu vill arbetsgivaren att jag skall jobba 5dgr i veckan och det kan inte jag göra efter som jag har en familj hemma jag skulle bara vara hemma på lördagar jag ligger alltså borta när jag jobbar och jag vill inte sluta.om jag inte kan arbeta dom tiderna så är det väl arbetsgivaren som får omplasera mig eller säga upp mig
Vad krävs för att ha rätt att säga upp sig med omedelbar verkan?
Hej,
Jag är visstidsanställd i snart 1 år (i april 1 år). Jobbar inom restaurang. Inget kollektivavtal.
Jobbar 40 timmar i veckan men har ingen paus eller lunch.
Detta påverkar mitt psyke och har även fått magsår, samt arytmi. Var inlagd i 3 dagar och tar nu medicin. Min läkare sa även att jag borde byta jobb innan jag blir inlagd för en längre tid.
Och jag känner att jag inte klarar av att jobba mer. Mitt hjärta klarar inte mer med denna press och stress, inte heller min mage. Och ingen paus alls och ingen lunch att kunna äta i lugn och ro en ordentlig måltid. Har ingen micro ens på jobb. Sover även så fruktansvärt dåligt och har börjat ta atarax (lugnande) och sertralin (antidepp).
Har jag rätt att säga upp mig med omedelbar verkan?
Arbetstagares lojalitetsplikt mot arbetsgivare
Berätta för slutkund om egen uppsägning
Hej jag är anställd som konsult och sitter ute hos kunden.
Jag har sagt upp mig och har tyvärr hela 3 mån uppsägningstid.
Jag undrar om jag får berätta för kunden att jag sagt upp mig?
-Det hade varit skönt för det känns lite konstigt annars.
Eller är det ett brott mot lojalitetsplikten till min arbetsgivare?
Om jag inte får berätta det när jag vill, måste jag då låta min arbetsgivare bestämma när det är dags att berätta för kunden?
Jag sitter i ett team hos kunden som består av både kundens personal men även mina "riktiga" kollegor.
Får jag berätta för mina "riktiga" kollegor? Tänk om de i så fall råkar försäga sig?
Påverkas ert svar av om min arbetsgivare just nu jobbar med en förlängning av mitt och mina "riktiga" kollegors avtal gentemot kunden?
Väger lojalitetsplikten starkare än yttrandefriheten i det här fallet?
Slutligen:
Jag har ingen konkurrensklausul i mitt anställningskontrakt.
Jag ska starta ett eget konkurrerande AB efter uppsägningstiden.
Får jag nämna det för kunden utan att bryta mot lojalitetsplikten?
När får jag i så fall berätta det?
I det fall att jag måste låta min arbetsgivare bestämma när det är dags att berätta för kunden att jag sagt upp mig, får jag då berätta om företaget efter det, när kollegorna/kunden frågar?
Får jag nämna för kunden att jag kan tänka mig att ha dem som kund i mitt bolag (efter uppsägningstiden) utan att bryta mot lojalitetsplikten?
Hur hittar man svaret man fått från Lawline?
Jag fick tidigare ett svar på min fråga från Lovisa Lundgren angående arbetsgivarens rätt att göra avdrag på månadslönen om det inte finns tillräckligt med jobb.
Jag vet inte med det står 80898 om det är ärende numret.
Skulle vilja vet var jag hittar någon referens till det svar jag fick så jag kan hänvisa till det mot arbetsgivaren.
Tacksam för svar.
Får arbetsgivaren dra av på lönen för att det finns för lite att göra på jobbet?
Jag är tillsvidareanställd som lokalvårdare på heltid. Nu finns det inte jobb för att täcka upp till heltid får då arbetsgivaten dra av på min månadslön för dom timmar jag inte har jobb?
Rättigheter vid uppsägning
Min sambo har blivit anklagad för att ha "gått över gränsen för vad som är ok på en julfest". Men han får inte veta vad han gjort. Med detta så kräver arbetsgivaren att han skall säga upp sig eller så blir han anmäld för något. Har han någon rätt att få veta vad han gjort och är det rätt att pressa honom till uppsägning?