Frågor & Svar

Vilken skyldighet har man som arbetssökande att uppge att man har epilepsi vid en eventuell anställning?

Hej

Min fru har idag en 75%ig anställning sedan ett antal år tillbaka. Företaget har nu fått nya ägare men personalen har kvar sina utsprungliga anställningsavtal (inga nya skrivna). Nu meddelar den "nya" arbetsgivaren att alla anställda skall arbeta antingen 50% eller 100%, inga undantag medges. Det råder ingen arbetsbrist, snarare tvärtom.

Har arbetsgivaren rätt att kräva detta eller kan man som arbetstagare vägra ändra arbetstiden?

Hennes 75%iga tjänst står definierad i hennes anställningsavtal.

Hej,

Jag har börjat jobba på en snabbmatsrestaurang och jobbat där i en månad ungefär och jag är timanställd. Är 16 år. Vi har kommit överens om att jag ska jobba söndagar 11-15 men det står inte med på mitt anställningsavtal. Vi har ett schema på nätet där man ser när man ska jobba och kan boka in extra pass och min arbetsgivare har bokat in mig tre extra pass utöver söndagar och förlängt ett av mina pass utan att fråga eller säga till mig. Är det okej? Måste jag närvara på dessa pass? Vad har jag för rättigheter?

Tacksam för svar!

Hej!

Jag har i mitt anställningsavtal ett friskvårdsbidrag på 6000 kr per år. I och med ändringen som Skatteverket gjorde vid årsskiftet så har mitt friskvårdsbidrag ändrats till 5000 kr per år. Min fråga är nu; Har min arbetsgivare rätt att ändra det bara sådär med hänvisning till Skatteverkets regler eller är det fortfarande 6000 kr per år som gäller eftersom det är det som står i mitt anställningsavtal?

Jag har under en tid arbetat i ett bemanningsföretag, utan problem. Nu händer det ofta, att när jag kommer till en arbetsplats och de behöver ersättare kommer jag längst ner på listan, eftersom jag är dyrare, som bemanningssyrra än som timanställd direkt på företaget. Jag överväger nu att ansöka om att vara timanställd på företaget istället. Vilka regler gäller? Är det en viss tid som skall passera innan jag kan börja jobba som timanställd på företaget? Jag tänker fortsätta på bemanningsföretaget som timanställd, men förstår då att jag kan inte arbeta för dem på detta företaget, utan endast andra.

Hej!

Jag har precis fått erbjudande om två st jobb som jag gärna vill tacka ja till.

Det ena jobbet är för en klädbutik och det andra är för ett bemanningsföretag där jag arbetar som poolare för ett specifikt bolag. Dem erbjuder bemanning till flera olika butiker, men det dem kikat på åt mig är en skobutik alternativt en annan klädkedja.

Båda tjänsterna är extra och jag har själv möjlighet att lägga upp tillgänglighet, dvs det finns inga direkta krav om särskilda dagar eller tider så det bör aldrig krocka med varann. Nu undrar jag ju dock om det jag tänkt göra är "olagligt" dvs kan dem räknas som konkurrenter trots att dem har olika kundmålgrupper, hade det varit bättre om jag tex jobbade i på kädbutiken och skobutiken än i den andra klädbutiken?

Det stod inget om förbjudan kring arbetet hos konkurrerande kedjor i bemanningskontraktet och jag har ej fått se det på ena klädkedjan ännu. Och om det inte står något i kontraktet får jag då jobba hos båda?

Hejsan!

Har varit i en period i mitt liv där jag brukat en del cannabis. Har ryckt upp mig och sökt nytt jobb, på jobbet jag sökte var jag tvungen att lämna drogtest. Liten sannolikhet att dom ska se något spår av THC, men om det visar sig att dom ser det, vilka konsekvenser kan uppstå?

Att jag inte får jobbet vet jag ju redan om, men kan dom kontakta myndigheter osv? Tex polisen.

I deras drogpolicy står det föjande;

"Sekretess

Personlig information i samband med alkohol- och drogrelaterade problem är

sekretessbelagd och dokumentationen rörande enskilda ärenden ska förvaras

inlåst. "

Med denna information i deras drogpolicy antar jag att OM provet skulle visa positivt på THC antar jag att dom inte gör någon större sak av detta bortsätt från att jag inte passar som anställd via företaget?

MVH.

Får man i ett anställningsavtal ha en punkt där det står följande: "Artisten äger ej rätt att diskutera avtalet med tredje part". ?

Hej. Jag jobbar enligt ett schema 8 dagar på och 6 dagar ledig och det innebär att varje pass är helgarbete, nu vill min arbetsgivare att jag tar ut 4 veckors semester 20 dagar men sedan måste jag vara i tjänst 31 dagar för att mina kollegor ska få sin semester är detta rimligt??

Hej! Frågan gäller anställningsavtal i avtalet står att om jag slutar min anställning får jag inte arbeta på ett konkurrerande företag eller liknande verksamhet. Det står inget om påföljd eller vad som kan hända om jag bryter mot detta. Vad gäller i detta fall ?