Frågor & Svar

Hej Jag har en fråga. Om ett äldre barn 14-15 år arbetar i sina föräldrars restaurang 4 timmar per dag efter skolan utan lön, är detta ok?

Som statligt anställd, är det tillåtet med två deltidstjänster hos olika som totalt överstiger 100%? Den ena är tidsbegränsad, den andra tills vidare. Arbetsgivarna är ett museum och ett universitet.

Får en arbetsgivare vid flera tillfällen använda gps:en i bilen som övervakning

Hej!

Jag jobbade som kontaktperson för en kommun under några månader 2014, dom har tydligen betalat ut för mycket lön till mig och detta får jag reda på nu då dom skickar en lönespecifikation till mig med ett saldo som är minus. Jag har inte tidigare vetat om det och när jag kontaktade dem om detta så sa dom att jag fick den informationen 2014, men hade jag fått den informationen hade jag såklart vetat det. Kan den här kommunen göra så här så många år senare och kräva att jag ska betala tillbaka den lönen som blivit felaktigt utbetald? Jag har krävt att få alla mina lönespecifikationer från dem för att själv kunna kolla detta men inte fått det.

Hej jag vill veta om jag har rätt till tillsvidare anställning.

Hej jag har fritidssledareutbidning så jag har en pedagogisk utbildning. Jag var anställd så här

Anställd som elevassistent 100% i från 20160822 till 20161231 tidsbegränsad anställning

20170102 till 20170331 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

20170401 till 20170616 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Har lämnat ansökan till företrädesrätt till återanställning till Chefen

20170617 till 20180615 Lärarassistent elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning

En ny anställning ifrån 20170102 till om 20181231 elevassistent heltid 100% tidsbegränsad Grund för allmänsvissanställning.

Kan jag kräva tillsvidareanställning/fastanställning?.

Vad säger lagen i mitt fall?.

Kan jag kräva fast vem ska jag kontakta?

Hälsningar

Hej,

Som provanställd i ett bolag utan kollektivavtal fick jag, tio dagar före utgången av provanställningen, besked från VD om att hon inte är säker på att hon vill låta anställningen övergå i tillsvidare. Hon ber därför om ytterligare en månads provanställning för att bli mer säker, men säger att hon som arbetsgivare inte får uppmuntra till det, så hon vill att jag ska föreslå detta. I mitt anställningsavtal framgår dessutom att uppsägningstiden under provanställningen är en månad.

Om jag tolkar 31 § LAS rätt, ska jag egentligen kunna ignorera detta, då den tydligt säger att arbetstagaren ska underrättas minst två veckor i förväg. Dessutom tolkar jag annan information som att de inte heller har möjlighet att be om en förlängning av provanställning, eftersom vi inte har ett kollektivavtal som stödjer detta och provanställning då inte ska gå att förlänga.

Läser dock i andra svar ni givit att arbetsgivaren har rätt att säga upp under hela prövotiden, alltså även under de sista två veckorna, men att arbetsgivaren då kan bli skadeståndskyldig. Hittar dock inget i lagen, eller på annan plats, som stödjer detta.

Jag undrar varför det är så att de kan välja att inte iaktta skyldigheten att meddela två-veckor före när lagen tydligt säger något annat? Och om det är möjligt, vad är det för rimligt "skadestånd" man pratar om?

Vilka rättigheter har arbetsgivaren till dom anställdas privatliv?

HUR KAN JAG STÄMMA IVO FÖR BROTT MOT ÅLDERS DISKRIMINERING OCH FÖRTAL ?

IVO HAR INFÖR FÖRVALTNINGSRÄTTEN

UTTALAT KLAR ÅLDERSDISKRIMINERING AV UNDERTECKNAD SOM LÄKARE

LIKSOM.KLART FÖRTAL

HUR KAN JAG PÅTAKA DETTA?

KAN JAG ÖPPNA ENSKILT ÅTAL FÖR DEN PERSONEN ELLER STÄMMA IVO SOM MYNDIGHET?

TACKSAM FÖR RÅD

Hello. I am married and we both work here, so i wanted to ask if we are entitled for to a higher salary. Thank you very much.

Hej! Jag arbetar 3 dagar i veckan som specialpedagog i kommunen. Mina arbetsuppgifter är handleda, utbilda pedagoger inom kommunens förskolor och skolor. De andra 2 dagar i veckan skulle jag vilja arbeta för de privata förskolorna, som är etablerade i samma kommun men privatägda, med att handleda o utbilda.

Inser att det kan vara en konkurrerande verksamhet. Men om kommunen inte erbjuder sina tjänster till den privata sektorn och jag ligger betydligt högre i arvode. Gör det någon skillnad?

Mvh