Frågor & Svar

Hej, hittar denna lönefråga fr 2011, som liknar min. Arb.giv. anser sig bet. ut för mkt lön under en oregelb. period. Fr början har jag gått med på halv lön (är frilans reseled. o jobbar på Kanarieöarna) men fick sedan inte riktigt det heller varför jag mailade och påpekade detta. Chefen skrev "det måste ha blivit något fel, jag ska ta det med ekonomin". Han återkom aldrig med något svar men däremot fick jag kort efteråt hel lön, samma som kollegorna har. Eftersom jag mailat att arbetet jag lägger ner på min destination är betydligt mer än vad han fr början skrev det skulle bli, så tog jag, glad i hågen, den plötsliga löneökningen just som en löneökning och har använt pengarna. Fick därför en smärre chock när de mailade att jag fått för mkt lön. Nu håller de inne hela min lön sedan 2 månader. Personalchefen mailade att de "hade svårt att betala ut lön i jan.-18" pga sitt misstag men att jag "skulle få behålla de andra pengarna jag fått". Har de rätt att hålla inne hela lönen i syfte att ta tillbaka pengar?

Hej. Jag har en fråga. Om ett företag inte betalar ut lön i tid, och facket nu är inkopplat och står i start med att sätta företaget i konkurs då de under en tid haft rekonstruktion som de misskött. Detta är inte första gången uteblivna löner blir under min tid med detta företag. Detta drabbar arbetarnas privata ekonomi då vi får obetalda räkningar eftersom inga pengar fås, frågan är, har man rätt att någonstans kräva ersättning för dröjsmålsränte kostnader och påminnelseavgifter då våra privata räkningar blir försenade?

Efter ett möte med min chef står det nu klart att hon vill omplacera mig. Jobbar idag som produktionsledare, visar bra siffror och har en nöjd personal under mig. Hon tycker att jag tappat glöden och undrar därför om jag inte hellre ägnar mig åt något annat.

De tjänster som finns att välja på är Produktionstekniker, beredning av orders eller produktionssamordnare.

Som jag ser på det så skiljer sig dessa tjänster relativt mycket från min ursprungliga tjänst, som dessutom innehåller arbetsledning.

Vågar jag ta en fight? Jag är sist in på den post jag har idag, kan man hävda arbetsbrist om jag sätter hårt mot hårt?

Hej, vad gäller om jag vill vara ledig en dag i veckan , jag har inget skriftligt anställningsavtal har arbetat hos arbetsgivaren i 2,5 år, kontorsarbete,

När kom förändringen i LAS (under 80- eller 90-talet?) som innebar att alla inom kommunal verksamhet, som vid lagändringens tillkomst, gått som vikarie över en viss tid under en viss tidsperiod, automatiskt blev fast anställda. Behöver informationen för genomgång och uppdatering av pensionsgrundande tid av anställningar.

Den som anställs uppfyller inte kraven på annonserad tjänst?

Som ny ordförande i vår förening fick jag lägga ner väldigt mycket tid på att få en ny förvaltare som kunde sitt jobb. Mitt första år gick det åt 612 timmer enligt min kalender. Jag ansökte om 400 timmar ersättning enligt vår normala fördelning , 4 basbelopp som delas på de timmar varje ledamot lägger ner/år. 212 timmar önskade jag ersättning för förlorad arbetsinkomst ( vilket vi beslutat om på stämman) då dessa timmar gick åt dagtid med möten med våra leverantörer och ny förvaltare. En knapp majoritet i styrelsen gick emot mig vilket gjorde att jag slutade då jag inte kan jobba så. Styrelsen förstår inte att arbeten sker på dagtid och inte på kvällarna. Med hänsyn taget till vilka jobb jag var tvungen att tacka nej till ansökte jag om 540:-/ timmer för 212 timmar under en 3 månaders period.

Sista mötet jag var med tog vi upp frågan och bestämde att den skulle tas upp på en extra stämma.

När jag avgått valde styrelsen att inte genomföra detta extra stämmomöte vilket är väl ett fel i sig.

Hur går jag vidare?

Motionerar jag på stämman eller?

Danne Nilsson

Hej. Jag har varit pappaledig hela 2017 och fick nytt jobb innan min pappaledighet tog slut.

Fick min slutlön från min gamla arbetsgivare i fredags o jag fick det som va väntat ungefär.37 dagar semester utbetalda. Fick 56000 i slutlön. Jag tog alla pengarna o la dem på ett lån jag har.

Idag tisdag eftermiddag hör min gamla chef av sig o säger att dem har betalat ut 21000 för mycket lön?!

Fattar inget.och han vill att jag betalar tillbaka dessa pengar.

Jag trodde att detta va rätt slutlön o betalade mitt lån.va gör jag ?

Kan man få eventuellt skadestånd vid brott mot enskilda anställningsavtalet?

Hello.

I will finish my 6 months contract in march and will get permament employment.

Is it secured by the law that the permament employment has to be 100% guarante (160 hours), or there has to be a payment rise ?

Regards