Frågor & Svar

Hej! Jag läser om vem av arbetstagare/arbetsgivare som betalar skador på egen bil i tjänsten och på firmabil använd i tjänsten - men om det gäller en hyrbil som är liksom mitt emellan, vad gäller då? En anställd har hyrt en bil i eget namn för att använda vid kundbesök i tjänsten, arbetsgivaren har betalt bilhyran - men så orsakar den anställde en krock och blir av biluthyrningsföretaget fakturerad självrisk. Han hänvisar till att "det står i lagen" att arbetsgivaren ska betala det. Har han rätt i det och var kan man läsa det i så fall?

Kan en anställd som blir oskyldigt anklagad för div oegentligheter varav vissa allvarliga men fortfarande osanna anklagelser få upprättelse via juridiken?

Hej!

Var nyligen på arbetsintervju där de första frågorna enbart handlade om mitt namn samt vart mina föräldrar är födda och om jag är född i Sverige eller inte. Sökte ett jobb som sjukgymnast och min arbetsförmåga har inget att göra med min etniska bakgrund. Har arbetsgivare rätt att ställa dessa frågorna under en arbetsintervju (som för mig är helt orelevanta för tjänsten)?

Hej, Företaget som jag arbetar på har bestämt sig lägga ned arbetsplatsen på orten.

Vi är 4st chaufförer som har blivit uppsagda

På grund av arbetsbrist. 3 av oss 4 har blivit arbetsbefriade med lön under hela sin uppsägningstid.

Jag blev ensam och fick inte någon Uppsägningslön och inte arbetsbefriad. Jag har 6 månader uppsägningstid men arbetsgivaren stängde och låste arbetsplatsen. Jag fick gå hem bara utan Uppsägningslön. Sedan skickade arbetsgivaren ut 6 ST löneutbetalningar avier där det stod Tjänstledigt och 0 kr på lapparna.

Har man rätt till Uppsägningslön när man inte får någon arbetstid eller arbetsuppgift under uppsägningstiden? Jag har blivit mobbad under åren som anställd. Vad kan jag ge kronofogden för bevis att de ska driva in min Uppsägningslön.

Mvh

Hej, jag kommer att säga upp mig från min heltidsanställning. Jag har 3 månaders uppsägning och ingår inte i något kollektivavtal. Kan min chef tvinga mig ta ut semester under uppsägningstiden och om han kan han portionera ut den hur han vill under uppsägningstiden? Exempel två dagar semester varje vecka under uppsägningstiden.

Mvh

Hej! Min gamla arbetsgivare missade att betala ut 2 dagars lön den 25 December 2017 och i snart 2 veckor har dom sagt att det ska rättas till men inget händer, vad kan jag som gammal anställd göra för att "trycka på" lite extra?

Hej! Jag jobbar på receptionen och har arbetspass på 8 timmar. Under dessa timmar jobbar jag med min kollega och har rast 1 timme. Oftast är det jag som brukar mest stå i receptionen, när min kollega brukar gå rund kontoret och prata med folk. Så oftast är det att jag inte kan gå på toaletten ens. Både platschef och min närmaste chef vet om det att hon brukar försvinna från platsen. Är detta lagligt göra så?

Får en tidigare arbetsgivare använda inspelad hälsningsfras och kundmeddelanden som jag läst in då jag var provanställd på företaget utan mitt samtycke?

Samma dag som jag blev uppsagd skickade jag e-post till företagets VD och bad att kundmeddelanden som jag läst in skulle tas bort. Kopia på det meddelandet, samt svar där det framgår att VD fått och läst detta meddelande finns. Inget särskilt avtal om hur min röst och inläsning får användas av företaget, ingicks ej.

Har jag rätt att fakturera företaget för den otillåtna användningen av mitt röstmeddelande? Kan jag själv besluta vad som är rymlig avgift per dag?

Om företaget vägrar betala och bestrider fakturan, kan jag stämma dem då?

Hej! Om jag kommer försenad till jobbet, har min chef rätt att göra avdrag på min lön då? Om ja, hur mycket? Har du exempel på hur mycket försenad man kan vara och hur mycket de får dra av?

Hej Lawline! Jag har en dispyt med min forna arbetsgivare kring en felaktig utbetalning och vill gärna få en utomståendes syn på ifall jag kan hävda att jag mottagit betalningen i god tro enligt condictio indebiti.

I samband med att jag sade upp mig hade jag en dialog med min forna arbetsgivarens HR-avdelning angående semesterdagar och pappadagar då vi skulle få barn precis och jag behövde nyttja alla semesterdagar och pappadagar för att täcka upp perioden jag planerade vara ledig. Min kontakt på HR sa att mitt planerade upplägg inte skulle vara några problem. I efterhand hör arbetsgivaren av sig och kräver tillbaka en del av min sista lön då jag inte hade rätt till alla semesterdagar jag nyttjat. Jag bestrider då detta och refererar till min dialog med HR men arbetsgivaren hävdar att det inte är HRs roll att hålla reda på mina semesterdagar utan kräver tillbaka den felaktiga utbetalningen. Har de rätt att göra det eller kan jag hävda att jag handlat i god tro? Många många tack på förhand.

Vänligen,

Christopher