Får en tidigare arbetsgivare använda ens arbetsresultat efter det att anställningen upphört?
Får en tidigare arbetsgivare använda inspelad hälsningsfras och kundmeddelanden som jag läst in då jag var provanställd på företaget utan mitt samtycke?
Samma dag som jag blev uppsagd skickade jag e-post till företagets VD och bad att kundmeddelanden som jag läst in skulle tas bort. Kopia på det meddelandet, samt svar där det framgår att VD fått och läst detta meddelande finns. Inget särskilt avtal om hur min röst och inläsning får användas av företaget, ingicks ej.
Har jag rätt att fakturera företaget för den otillåtna användningen av mitt röstmeddelande? Kan jag själv besluta vad som är rymlig avgift per dag?
Om företaget vägrar betala och bestrider fakturan, kan jag stämma dem då?
Lawline svarar
Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga,
Det är fullt tillåtet att använda det röstmeddelande du spelat in under din tid som provanställd, ifall du spelat in röstmeddelandet under vetskap att det ska användas av företaget. Att du tänkt att det inte skulle användas när provanställningen upphört saknar betydelse. Röstmeddelandet räknas som en arbetsinsats som du producerat under den tid du varit anställd hos arbetsgivaren. Sådan produktion har din arbetsgivare rätt att fortlöpande använda sig av, oavsett om du är kvar som anställd eller inte.
Med vänliga hälsningar
