Frågor & Svar

Hej.

exakt vad betyder denna:

lönen betalas ut i efterskott före utgången av aktuell kalendermånad.

Det jag jobbar i januari får jag då i?

Hej!

Jag har sömnproblem & svårigheter att komma upp på morgonen, därav är jag ofta sen till jobbet.

Har alltid gått bra att jag jobbar in den tiden förut (övertid). Nu tycker inte min arbetsgivare att det är okej längre vilket

betyder att jag kommer gå x antal timmar minus i månaden. Vilket jag känner att jag inte har råd med.

Jag är fastanställd på 40timmar/vecka.

Min fråga är om han kan bestämma att jag inte får jobba 40 timmar? Utan bara är berättigad till de timmarna jag är där dvs xx:xx-16:20?

Hälsningar

Hejsan, jag vet inte vad som ska göras och känner mig lite uppstressad.

Jag jobbar på tre olika ställen, ett är på 50%, det andra är på 33 % och det tredje hoppar jag in när det behövs och så har jag jobbat i cirka 6 månader. Nu när jag bara ska jobba i sex veckor till, då jag snart ska föda mitt andra barn, ringer min arbetsgivare på 50% och säger att jag har fått för mycket lön sen jag började och om jag inte sett det. Jag svarade då nej eftersom det har ju bara varit lite mer än från mitt jobb på 33%. Men tydligen så har jag fått några tusen för mycket varje månad. Så för tillfället känner jag mig lurad, straffad, dum och förbannad på en och samma gång. För jag har nu hört att det inte är första gången det blir att de betalat ut för mycket till en arbetstagare, men sen har jag ju fått lönespec. varje månad så om jag hade läst dem ordentligt så hade jag väl sett det. Men jag blir ändå förbannad för att det är dem har slarvat med sitt jobb och jag ska behöva må dåligt över det. Är det verkligen mitt fel och borde jag bli "straffad" för att jag litade på att de kunde göra sitt jobb?

Jag har ricord innan 1 år på belastningregisteret och jag har utbildning när jag anmälde på ett jabb jag de säga du kan in te Jonas så sak göra ni?

Hej Lawline!

Jag arbetar på en statlig myndighet och lönesamtal närmar sig. Har fått veta att de som inte är fackligt anslutna bara har att acceptera den löneförhöjning som aktuell chef fastställer. Något förhandlingsutrymme finns inte. Är detta lagligt?

Jag har en Tandläkarpraktik sen 1985. Min Tandsköterska är anställd sen 20010525 ,18 Tim/v. Sista avtalsändringen gjordes 20160101 36 tim/v. Nu orkar jag inte längre jobba så långa dagar, utan vill

gå ner till halvtid ,förberedelse inför pensionering .

Hur många månader innan tidsändringen måste jag informera henne och skriva nytt avtal?

Hon får jobba kvar på 27 tim/v då fördelat på 5 dagar/v. om hon kan .

Hon har ca 18 semesterdagar att ta innan Mars, hur många får hon spara till nästa semester period?

Kan jag bestämma vilka dagar och tider hon ska jobba , och när hon ska ta ut sina semesterdagar, under denna period, om hon nu väljer att sluta?

MVH

Hej!

I LAS anger man att man ska turordna i turordningskretsar (arbetare/tjänstemän) och givetvis per driftsenhet om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal. Vad betyder detta "brukar vara"?

Ska man behöva jobba 12 timmar utan ordentligt med rast

I vilka fall är arbetsmiljölagen inte tillämplig?

Hej!

Kan min arbetsgivare kräva att jag utbilda mina medarbetare som jobbar inom en helt annan yrkes område än min egen?

Jag har själv aldrig utbildat någon tidigare och jag svarade att jag känner mig inte bekväm i det området men han försöker tvinga mig att göra det och sa att jag måste!