Frågor & Svar

Hej,

Min arbetsgivare vill säga upp mig från min tjänst som jag har ( platschef)

Jag har fått diagnos MS i maj i år och sen dess har de bettets sig väldigt märkligt mot mig.

Jag har jobbat 14 år åt de och nu när jag fått min diagnos har de försökt erbjuda olika arbetsuppgifter skickat mig till olika avdelningar och nu vill de erbjuda mig ett annat tjänst hos vårt systerhotell.

De vill de att jag säger upp mig från min nuvarande tjänst och att vi skriver ny kontrakt som innebär att jag får andra arbetsuppgifter och att min lön sänks rejält.

Jag upplever detta som diskriminering att de använder sig av min sjukdom som grund.

Jag känner mig kränkt i frågan.

Jag jobbar 100% och kan utföra mitt arbete som alla andra anställda men de vägrar att jag återgår till min tjänst.

Snälla jag behöver hjälp snarast.

Tack på förhabnd

MVH

Hej.

Jag har sökt jobb som lärare på ett utbildningsföretag som har ett avtal med Arbetsförmedlingen. De har alltså gjort en upphandling om utbildningen.

Jag fick avslag pga av att jag inte jobbat med utbildning av vuxna tillräckligt lång tid, något som var ett av kraven från AF. Det andra kravet var 2 års arbetslivserfarenhet inom yrket, där har jag 20 år.

Nu har jag fått veta att de tillsatt någon på tjänsten som utbildat vuxna men inte har erfarenhet inom yrket.

Om man avböjer mig för att jag inte uppfyller ena kravet, så borde det ju vara lika för alla.

Ska man undervisa i ett yrkesorienterat ämne borde man ju ha kunskapen om yrket iaf.

Men nu undrar jag, kan jag gå vidare med detta?

Vart vänder jag mig då?

Hej,

Jag skall omplaceras och har blivit erbjud en en tjänst som är väldigt långt från den jag har. Jag arbetar som rektor och är erbjuden en tjänst som arbetsledare med helt andra arbetsuppgifter än vad jag har idag. Min lön kommer att sänkas med 12000 kr på två år. Är detta enligt lag ok? Jag arbetar inom en region kommun.

Tack för bra och snabba svar.

Hej, jag är provanställd som systemutvecklare/konsult på ett företag som sysslar just med detta. Har tänkt att starta en egen konsultverksamhet och undrar vad som räknas som konkurrerande verksamhet då det är ett väldigt brett område. Min fråga är:

Räknas det som konkurrerande verksamhet att göra hemsidor åt småbolag (vi sysslar inte med det på jobbet)?

j.

Har sökt ett jobb och vart först och träffat säljchefen och 2 dagar efter vd:n för företaget då allt var brådskande och jag hade ett annat erbjudande på gång. Efter mötet med vd:n mailar säljchefen mig och förklarar att de fått ett mycket bra intryck och vill ge mig ett erbjudande senare under dagen/ början av nästa vecka. I början på nästa vecka har jag ännu inte fått erbjudandet till min mail men vi bestämmer ytterligare ett möte där erbjudandet ska presenteras. 1 timme innan avbokar de mötet och ger mig väldigt korta svar, bla om sjukdom och andra kandidater?

Får de göra på detta vis? Jag fattar nu ingenting och har redan tackat nej till det andra erbjudandet då jag uppfattar detta som en muntlig överenskommelse.

Tacksam för svar...

Arbetar som behovsanställd. Hade ett pass på 3 timmar inbokat, plötsligt behövde jag följa med en anhörig in på akuten så jag informerade att jag ej kunde arbeta.

På lönebeskedet jag precis fick står det "närstående vård avdrag" och sedan minus summan av min lön för de 3 timmarna jag skulle arbetat. Har de rätt att dra av pengar från min lön på det sättet?

Hej

Jag vill anmäla en organisation för diskriminering , och behöver hjälp att gå vidare

Har struntat i den i många år men tyvärr det går inte komma undan eftersom pga det jag har blivit arbetslös

i hela mitt liv

mvh

Vad är det för skillnad på överläggning kontra förhandling?

Hej, jag är sjuksköterska och har sagt upp mig ifrån mitt arbete och ska börja jobba på ett bemanningsföretag. Har inte skrivit ett kontrakt ännu, men har ett muntligt kontrakt och chefen har bekräftat via sms och mail etc, där vi diskuterat hur många pass per vecka vi ska jobba exempelvis. Nu har denna chef slutat svara mig, och det är mindre än en månad kvar tills jag ska börja där.

Gäller det muntliga avtalet och sms:en? Hur kan jag gå vidare?

Hej,

Min tidigare arbetsgivare i Stockholm har oavsiktligt överbetalt mig en månad efter mitt anställningsavtal upphörde. Nu efter två månader hävdar de pengarna tillbaka. Jag är nyfiken på att veta om det finns någon form av lag som binder mig att betala tillbaka dem? Tack på förhand!