Frågor & Svar

Min chef har meddelat att jag ska omplaceras då avdelningen ska byta fokus och hon inte tycker att jag har rätt kompetens (tolkningsfråga men hon vill bli av med mig) avdelningen har inte bytt inrikting ännu. Har jag något att sätta emot?

Hej idag på jobbet hade vi delat arbetet mellan personalen och medans jag gjorde mitt jobb så blev en manlig kollega jätte arg för att det tar "mycket tid" när jag redan har gjort färdigt allt förutom den brukaren som tar längre tid än alla andra. Det blev tjafs och framför 6 brukare (patienter) så skrek han på mig och kom så nära mig med handen nära bröstet och hotade mig "hade vi inte vart i Sverige!!" Och så blev jag jätte chockad och rädd. Berättade det till min arbetsgivare "jag litar på dig men jag litar också på honom" säger hon. Det känns som att hon tycker om honom för mycket. Vet inte vad jag ska göra nu.

Vår arbetsgivare har i sina rekryteringsannonser börjat skriva att det krävs körkort på manuell växellåda.

Jag och fler med mig har reagerat på detta då vi har körkort, som krävs, men på automat.

Kan detta vara riktigt?

Hej Jag är 63 år och jobbar som Global Service chef på ett stort konsultföretag sedan 2015.

En längre tid har jag kännt mig "åldersdiskriminerad" dvs borträknad, utesluten och förbigången.

Jag har, 6-8 månader gått från att arbeta 60-70 timmar i veckan till att knappt ha några arbetsuppgifter som täcker dagens 8 timmar.

För ett par veckor sedan presenterade min chef en ny organisation - som i mitt fall såg likadan ut som tidigare - förutom att jag skulle få en ny chef.

Igår träffade jag min nya chef för första gången och han sa genast att:

"Vi har inget behov av en Global Service Chef, men vi kan erbjuda dig ett jobb som Resurs Kordinator".

Jag kontaktade Unionen - klubben på företaget och de sa att detta är inte förhandlat!

Det är inte heller omöjligt att företaget kommer att sänka min lön och ta bort mina andra förmåner då jag inte längre är chef.

Min fråga är:

Vad är bästa sättet att bli utköpt? Jag är villig att sluta i förtid mot en "rimlig" ersättning. Hur ska jag lägga fram detta? Jag är inte intresserad av att jobba som "kordinator", men jag kan inte säga upp mig 22 månader innan jag fyller pension.

Tackar på förhand för ett gott råd.

Med vänlig hälsning

Hejsan!

Om jag är anställd som enstaka dagar på ett kontrakt gäller hotell och restaurang bransche, vad är det som gäller för mig där? Vill ni vara snälla och berätta allt ni vet om det

Tack för hjälpen

Har en case i skolan och jag undrar ifall ni skulle kunna besvara lite av frågorna som ställs i denna case, vill gärna få båda 2 perspektiv på det hela, tack i förhand

Gunilla äger och driver en byggfirma. Från 15 Juni till 15 Augusti ger hon Joel i uppdrag att måla vertygsskjul som står på firmans olika byggplatser. Joel läser juridik på universitetet och är glad att han har hittat försörjning under en del av året då han inte är berättigad till studiemedel. Gunilla ger honom färg och penslar och noggranna instruktioner hur hon vill ha arbetet utfört. Hon tillägger att hon för säkerhetsskull kommer att inspektera varje dag hur arbetet går.

En fredag mot slutet av Juni får Joel plötsligt beskedet av Gunilla att han inte får fortsätta från och med nästföljande vecka. Gunilla ska istället låta sin brorson Ronny måla skjulen, Joel blir uppröd och svarar att Gunilla inte kan göra så, åtminstone inte utan förvarning. "Varför inte!" svarar hon, och påpekar dessutom att de inte har något skriftligt avtal.

Vad gäller för båda två? Får Gunilla säga upp Joel på det sätt som hon vill? Vilken blir den rättsliga följden av den uppkomna situationen?

Hej!

Jag arbetar på en café-kjedja och är deltidsanställd med avtal på 5h/veckan, har kollektivavtal. I höstas och fram till december så har det inte varit några problem för mig att få pass så att jag överstiger 5h/veckan men från och med januari så har jag inte haft 5h/veckan någon månad. En av mina chefer som jag haft lite kontakt med angående detta påstår att man har en beräkningsperiod som pågår över 8 veckor. Vilket då ska betyda att timantalet kan variera mellan vecka/månad men slutsumman ska bli densamma.

Jag har räknat på mina timmar mellan 1 jan-28 feb, 1 feb-31 mars och 1 mars-31 april och sedan delat med 8 för att få fram mina genomsnittliga timmar per vecka. Jag ligger runt 3-3,5 timmar, men jag har ju som sagt 5h i mitt kontrakt?

Hur funkar detta, vad kan jag göra? Är själv väldigt intresserad av juridik och pluggar det även i skolan, kan inte hitta några konkreta bestämmelser om detta i arbetslagen. Men jag antar att det måste finnas någon?

Vänliga hälsningar

Hej, jag jobbar extra i en matbutik medan jag studerar. Jag är schemalagd varannan helg vilket blir 4.5h i veckan om man slår ut de tiderna jag jobbar under en månad på veckor. I mitt kontrakt står det alltså 4.5h i veckan, vilket blir 18h i månaden. Under storhelger och under sommaren vill de att jag ska jobba mer än detta då de inte går efter ordinarie schema. Kan jag säga nej till att arbete 4.5h en vecka om jag jobbar redan har jobbat 18h den månaden? Sedan undrar jag om dom skulle kunna schemalägga mig så att jag arbetar alla mina 18h under 1 vecka och sedan inget mer under den månaden. Om de skulle schemalägga mig mer än 4.5h i veckan har jag då rätt att tacka nej även om det skulle bli att jag då jobbar mindre än 18h/månad? Jag är schemalagd endast jämna veckor, kan dom hur som helst ändra i mitt schema och lägga mina arbetstider under tex udda veckor eller vardagar?

Tacksam för svar

Martina

Hej.

Jag jobbar ett privat företag inom hemtjänsten.

Har utbetalning av lön den 25 i månaden och jag har inte fått min lön och de säger att den kommer om 2 dagar,vad kan jag göra åt det?

Jag är timanställd och undrar om man har någon uppsägningstid då,har ej något avtal.

Får man jobba på timanställning hur länge som helst eller kan man kräva en fast anställning?