Frågor & Svar

Jag har sagt upp mej och tänker börja på ett konkurrerande företag. Mitt nuvarande företag kommer då att sätta mej i karantän . Får jag under den tiden behålla min förmånsbil ? Kan dom tvinga mej att lämna igen den?

Hej, efter att arbetat inom samma företag i

28 år så flyttade min tjänst till Holland.

Fick snabbt ett nytt jobb och varit där ca 3 mån.

Har inget skriftligt avtal men har dock via mail tackat ja till tjänsten.

Hur skulle det se ut om jag skulle vilja avsluta tjänsten, hur lång är uppsägningstiden ?

Mvh

Hej min arbetsgivare har sagt upp mig pga arbetsbrist.Har ej fått skrifligt uppsägning bara muntlig. Men behållit personal som är provanställd med samma arbetsuppgifter som jag har. Provanställd personal skall undantagas från turordningsregler enligt företaget jurist. Är det rätt? Vi har inget kollektivavtal men följer LAS. Jag är ej med i facket och skall förhandla själv.

Hej. Jag blev avskedad utan uppsägningstid av min arbetsgivare. Jag personligen bör Utomlands men jobbade i Sverige jag fick pendla varje vecka från Tyskland till Sverige. Mitt i veckan fick jag besked via telefon att jag får jobba bara veckan ut och sen känn jag åka hem för set finns inte ngt jobb mer till mig. Jag jobbade ca 3 månader och skötte mit jobb på bästa set jag kunde. Det har förekommit att jag vår försenad till jobb på måndagar ca 1 -1.5 timme men det vår inte ngt problem till bästellaren. Jag har avtalad tillsvidareanställning och 1 månad uppsägningstid. Vård känn jag göra nu med detta. Arbetsgivaren vägrar att betala alla mina arbetade timmar och traktamente för 3 månader.

Mvh Janne

Har min chef rätt att stämma mig om jag säger upp mig och startar eget företag inom samma bransch? Jag har jobbat i bolaget i över 6 år

Jag vet ej om det står något om det i mitt anställningsavtal.

Hej,

Jag har varit nu timanställd på en bolag sedan 2018-03-01 och anställningen upphör den 2019-02-02. När skrev jag på avtalet , kom jag bara överens med arbetsgivare om timlön beloppet dvs vi kom inte överens om antal arbetstimmer per vecka.

- Som har flera andra timanställd. Vissa har varit timanställd innan jag hoppar in, och vissa har hoppat in som timanställd i bolaget nyligen ( den 2018-08-30 ).

Mina frågor:

- Har arbetsgivare rätt att minska av mina timmar och lägga den på den nya anställning schema?

- Har arbetsgivare rätt att säga upp mig samt behålla den nya personalen ?

Om man vantrivs på arbetsplatsen och har jobbat 22 år,har man rätt till ett avgångsvederlag och isåfall hur många månader?

I september meddelade jag min chef att jag ville säga upp mig i samband med en större omläggning på jobbet under hösten. Min tjänst skulle då göras om i grunden vilket gjorde ett avslut naturligt samtidigt som det blev lättare för dem att tillsätta den nya tjänsten. Jag fick bra feedback och vi kom överens om 6/11. Kort därefter sade en kollega att hon blivit erbjuden att sluta med sex månadslöner då arbetsbrist skulle uppstå. Självklart frågade jag min chef om samma deal gällde mig, det gjorde den om jag gick med på att bli uppsagd.

Några dagar senare skrev jag under en uppsägning med den slarviga skrivelsen "Härmed sägs du upp från din anställning den 6/11 på grund av anställningsbrist, sista anställningsdag är den 27/3.". Notera att sista anställningsdag borde vara 6/5 om uppsägningsdag var 6/11.

I november gick jag hem medan någon annan började på den omgjorda tjänsten. Nu, efter att jag har varit hemma fem veckor, kräver min chef att jag ska arbeta en månad då någon är frånvarande. Detta med hänvisning till att jag ska vara till deras förfogande under uppsägningen. Då vårt avtal omfattar sex månader från september, inte november, har jag sett dagen för förändring och hemgång (6/11) som detsamma som arbetsbefrielse. Ingen information har givits mig om att det skulle vara på annat vis och jag har eller inte kallats till infomöten där det kan ha berörts eftersom jag ska sluta. Kan jag stå på mig om arbetsbefrielse eller är annans frånvaro giltig grund för att kalla in mig?

Hejsan!

Jag arbetar som natt-sjuksköterska åt en kommun i Sverige. Vi har precis blivit informerade om att en omorganisation är på gång, där man ämnar säga upp oss "kommun-syrror" för att istället ta in ett konsultföretag för att sköta exakt samma arbete. Således ingen nedläggning av själva verksamheten, insatserna och patienterna finns kvar i samma utsträckning. Kan arbetsgivaren verkligen åberopa arbetsbrist som grund för uppsägning/omplacering då? Vänligen

Hej

Om en arbetstagare väljer att säga upp sig själv och vi som företag arbetsbefriar honom själva uppsägningsmånaden, ska han under den månaden få behålla sin förmånsbil eller kan vi be att han ställer den här på företaget? Hälsningar