Frågor & Svar

Hej Lawline! Jag har fått och skrivit på för ett tidsbegränsat vikariat om två månader. Nu har jag fått erbjudande om ett annat arbete som är mer fördelaktigt för mig. Min fråga till er är som följer. Kan jag säga upp mig och avsluta vikariatet före slutdatum, finns det uppsägningstid och om så hur lång är denna?

Jag har varit anställd i snart sex år på ett företag. För ett år sedan fick jag ett nytt uppdrag inom företaget och en konsult togs in som TF på min gamla tjänst.

Nu meddelar företaget att de av ekonomiska skäl inte har råd att ha kvar min nya roll. Jag undrar om jag har rätt till företräde före konsulten gällande min gamla roll där konsultuppdraget redan förlängts?

Hej, jag är rekryterare på ett mindre företag och undrar följande. Hade en kandidat på anställningsintervju hos oss för en tjänst. Personen var här 2 olika tillfällen. Vi tyckte att personen verkade bra och stämde överens med vad för slags kandidat vi sökte. Det visade sig tyvärr senare att personen ljugit vid dem 2 olika intervju tillfällena och i sitt cv när jag ringde upp personens referenser, samt kollade med företaget personen sa att den jobbade på. Personen jobbade inte alls kvar på företaget och hade inte jobbat med det personen sa att denne gjorde. Min undran är om det dels är straffbart och i så fall vilket straff kan personen få? Kan jag som företag polisanmäla personen, kan även personens referenser och företag som personen jobbade på polisanmäla personen eller kan vi göra en gemensam polisanmälan? Det finns ju bevisning att personen ljugit, så bevisningen mot personen är god. Vill bara inte att det sker andra företag som eventuellt tar in denna person på anställningsintervju.

Jag går just nu på ett visstidsavtal på heltid som löper ut den 31/12. Nu har min arbetsgivare lagt ut en annons för samma tjänst som ska ta efter där mitt avtal löper ut. Hans argument är att eftersom jag är på en vidstidsanställning måste han annonsera ut den nya tjänsten som tillsvidare. Han menar dock att om jag vill fortsätta jobba hos dem ska jag söka tjänsten. Kan man inte efter nuvarande avtals slut skriva ett nytt avtal, men som istället är tillsvidare eller måste arbetsgivaren lägga ut en ny annons för detta?

Hejsan.För några veckor sen så fick jag hem en uppsägning på posten från min arbetsgivare. Jag blev uppsagd av personliga skäl och va vid tillfället sjukskriven. Skälen till uppsägningen är påhittade för att bli av med mig.Jag anmälde detta till Byggnads och dom ogiltighetsförklarade uppsägningen.Jag vill ju inte tillbaka till den arbetsplatsen efter att dom gjort så här mot mig utan jag vill ha ersättning eller skadestånd för att dom fabricerat anledningar till att sparka mig.så nu till min fråga... Om nu arbetsgivaren godkänner ogiltighetsförklaringen och säger att dom kan tänka sig att ta tillbaka mig och jag säger att jag inte vill tillbaka till dom på grund av detta som skett, går jag då miste om min chans till nån slags ersättning för detta?Tacksam för svar.

Hej,

Min flickvän är gravid och jobbar på en IVF klinik som inte har något kollektiv avtal. hennes arbetsgivare och hon har skrivit ett kontrakt på 1 års fast anställning, men nu vill arbetsgivaren inte att hon ska jobba för att det ser opassande ut dom sista månaderna. får han han göra så?

Hej!

Jag jobbar inom byggbranschen som snickare i hela Sverige. Jag har tillsvidare anställning(1,5 år) med olika arbetstimmar, ej fast lön. Arbetsgivaren har sagt muntligt att på vinter ska bli arbetsbrist . Vi är två anställda på företaget. Jag jobbar i nu lägget, men ej varje dag och min familj kan inte överleva med de inkomster som jag får. Min fru tog mamaledighet, vi har två mindreåriga barn(5år och 6 mån.) . Arbetgivaren lovar mer jobb i framtiden. Arbetsgivaren motiverar att finns inte nya projekt inom bygg just nu, men han säger inte upp mig. Vad kan jag göra?

MVH

Erik J.

Jag har blivit anklagad för att jag har sagt till en kvinna som jobbar på ett företag och samarbeta med oss att hon är dum i huvet.

Det har absolut inte hänt och problemet är att hon har sagt till sin chef och gick vidare till min högsta chef.

Hon har inga vittnen eller bevis för detta utan det är bara falska anklagelser. Hur ska jag hantera detta?

Hej

Jag jobbar som ekonomiassistent och jag har jobbat har nu i ca 3-4 månader. Jag har insett att jag inte vill jobba kvar pga stress och ångest. Jag tänkte fråga vad som gäller med provanställning. Jag har 6 månaders provanställning och i anställningsavtalet står de, "både arbetsgivaren och arbetstagaren har rätt att avbryta provanställningen i förtid. Respektive part ska dock underrätta den andra parten minst två veckor i förväg." Vad menas med den sista meningen? Är det att jag måste jobba kvar 2 veckor?

Hej, har skrivit på en visstidsanställning hos ett bemanningsföretag från och med 3/12 2018-2/6 2019. Kan jag säga upp mig innan? Eller är jag genom avtalet bunden till att jobba tiden ut? (har fått ett mycket bättre erbjudande). Är Timavlönad.