Frågor & Svar
Uppsagd p.g.a. arbetsbrist vad gäller för uppsägning?
Hej!
Jag hade jobbat på ett arbetsplats 5 år tillsvidareanställning. Blev uppsagt i början av november pga arbetsbrist. Jag skrev på avtalet men jag fick ingen uppsägningstid och fått ingen betalning från jobbet. Vad kan jag göra nu? Har jag rätt att kräva skadestånd eller kan jag få betalt 2 eller 3 månader? Vilka fler rättigheter har Jag? Och jag är med i facket.
Mvh Nik
kan man säga upp provanställning p.g.a. sjukskrivning?
Hej. Jag var sjukriven med intyg i 4 dagar pågrund av en lättare operation. Idag när jag skulle återgå till jobbet så blir jag inkallad för en uppsägning. Och på det pappret står det härmed varslas ni i enlighet med paragraf 31. Och den förklaringen jag fick av min chef var att det inte funkar att ha mig på arbetsplatsen inget mer fick jag. Och det tar jag personligt. Är det okej att säga upp ngn precis efter en sjukskrivning och för mig låter det som att det är pågrund av att jag var borta i 4 dagar. Jag hade inte fast anställning.
Kan jag avskeda en anställd som använt firmabil för privat bruk?
Vi har en anställd som använt vår firmabil privat fast vi sagt att den endast för användas i arbetet. Vi har monterade körjournaler i alla bilar och han vet till och med om det. Kan vi avskeda honom?
Hur ska jag som arbetsgivare göra när anställd slutar höra av sig efter sjukskrivning?
Hej!
Jag har en anställd som jag anser just nu är borta med olovlig frånvaro. Jag har ett underlag på hens sjukskrivning tom den 16 sept, där hen dessutom har strukit över anledningen till sin frånvaro. Sedan dess har hen bara via sms beskrivit att hen mår psykiskt dåligt (inte pga jobbet) och hen säger att hen är fortsatt sjukskriven.... men jag får inget underlag.
Sedan den 10 okt svarar hen inte längre på sms eller när jag ringer, jag har kallat hen till möte som hen inte kommer till. Jag har även försökt att komma i kontakt med hens mamma som inte heller återkopplar.
Jag vet inte vad jag skall göra här näst! Jag vill såklart min anställda väl och om jag kan vill jag hjälpa hen, men hen återkopplar inte till mig.
Nu börjar jag tröttna och jobbet börjar bli lidande. Kan jag säga upp honom av personliga skäl? Är detta en saklig grund?
Vad kan jag som arbetsgivare göra om arbetstagaren inte följer uppsägningstiden?
Jag som arbetsgivare utan kollektivavtal har en anställd som sagt upp sig 13/11-18. Anställd har enligt anställningsavtal 1 månads uppsägningstid (behovanställd med timlön och schema) Anställd har varit "sjuk" från oss och provjobbat på annat arbete. Ev kommer nu min anställda välja att börja jobba på andra jobbet innan uppsägningstiden är slut, vilket drabbar mig som företagare då jag inte har någon annan personal till anställdas jobb för tillfället.
Vad har jag som arbetsgivare att säga till om och vad har anställd för rättigheter? Blir detta ett ev kontraktsbrott och hur ska jag gå tillväga om anställd väljer att strunta i nuvarande uppsägningstid?
Bevisning vid bedömning av om grund förelegat för avsked
Om man får ett avsked av sin arbetsgivare där man får gå på dagen och väljer driva frågan vidare till Arbetsdomstolen, får arbetsgivaren lägga fram nya bevis som underlag för avskedet eller får de bara framföra de underlag de lade fram vid själva avskedet?
Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl?
Vi har en anställd som har en privat skuld till några kriminella.
Förra veckan kom två "indrivarna" och skulle hämta fyra motorcyklar som han lämnat i pant. Han äger inte cyklarna.
Enligt hans jurist kan vi inte säga upp eller avskeda honom.
Helt galet tycker jag och resten av personalen som nu är rädda att det kommer fler kriminella och vill ha saker.
Varför kan vi inte bli av med honom?
Vi har en lång lista på saker han gjort som visar att han inte skött sitt jobb också.
Företaget som jag har varit anställd på säger att jag inte kommer få betalt sista månaden av uppsägningstiden för att jag har fått ett nytt jobb - kan de göra så?
Hej!
Har varit anställd på ett och samma ställe i 16 år. Har nu blivit uppsagd då det ska stänga enheten. Blev uppsagd den 27/7 och de stänger den 31/12 -18.
Har som tur var hittat ett nytt jobb som jag börjar på den 2/1 -19 och då säger de att jag kommer inte få betalt för den sista månaden som uppsägningen är för att jag fått nytt jobb. Kan de göra så?