Frågor & Svar

Kan en anställd neka att skriva under en policy om att företaget (idrottsförening) arbetar för människors lika värde oavsett kön, sexualitet eller nationalitet och samtidigt jobba kvar?

Hej,

Jag är fortfarande anställd tiden är c:a 10,5 år, jag är 73 år och har lärt upp en yngre man i företaget som nu anser sig färdigutbildad. Chefen + den upplärda har nu kommit fram till att jag skall gå i pension. Detta hände c:a 10 december, tidigare har jag lagt in min semester från 6/1-2019-11/2-2019.

Han har inte sagt upp mig, utan bara sag jag skall gå i pension.

Han vill ge mig lön i December samt ersättning för semestern. Därefter inget mer.

Vad är det som gäller.

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag vill gärna ha lite råd från er. Jag är arbetsgivare. Jag anställde en kock till min lunchrestaurang genom arbetsförmedlingen med 80% ersättning. Kockens förmedlare sa till mig att anställningavtal måste vara ett år för att få ersättning och jag kan säga upp kocken när som helst. Då gav jag honom en tidsbegränsad anställning i ett år, men skrev inte nån uppsägningperiod i avtalet. Sen efter fem veckor säger jag upp honom på grund av arbetsbrist eftersom verksamheten gick mycket dåligt. Gästerna gillade inte maten som kocken lagade och jag fick många klagomål. Nu den kocken har varit hos advokat och skickade mig ett kravbrev att betala han 3 månader lön, semesterersättning plus hans advokatkostnad. Deras grund är bara att det inte finns uppsägningsdatum i avtalet.

Vad är min rätt i det här fallet?

Hej, jag har varit anställd i ett företag mellan 2013-2018 (fem år). Jag fick sedan ett annat jobb där jag var i fem år och har nu kommit tillbaka till mitt fd företag där jag nu varit sedan maj 2018. Jag undrar om jag vid en uppsägning kan tillgodoräkna mig de första fem åren jag var här trots att jag varit borta från verksamheten i fem år?

MVH

Jessica

Jag har varit sjuk i mer än 8 dagar, jag visar läkarintyget 2 dagar för sent. Nu skriver min chef att det blir olovlig frånvaro.

Vad innebär det och vad kan jag göra?

Har en arbetsgivare utan kollektivavtal rätt att avsluta provanställningen efter 6 månader om man under provanställningen blir sjukskriven efter 5 månader och är fortsatt sjukskriven efter provanställningen som skulle övergått i fast anställning?

Jag diagnostiseras med bipolär sjukdom för 7 år sedan. Var sjukskriven helt i två år. Jag har också flertalet fysiska sjukdomar som har ett starkt samband med stress. Under flera år försökte jag trappa upp till 100% vilket inte gick då jag blev fysiskt sjuk varje gång. För snart ett år sedan fick jag 50%sjukersättning.min arbetsgivare har vidtagit rehabiliteringsåtgärder. I våras bröt jag armen och blev sjukskriven i 4 månader. När jag kom åter till arbetet insjuknade jag i en svår luftvägsinfektion med astma, samt att jag förlorade rösten, sjukskriven 3 veckor, sedan har jag varit sjuk vid två tillfällen första gången två dagar, andra gången 4 dagar. Företagsläkare är inkopplad och har läst alla mina journaler. Jag uppfattar att min arbetsgivare vill avskeda mig, då jag pga mina upprepade sjukdomstillfällen, som läkaren bedömt vara relevanta sjukskrivningar. Jag har inga missbruksproblem, min psykiska sjukdom är stabil, men pga av den är jag mycket stresskänslig ochdå insjuknar jag i ngn av mina fysiska sjukdom. Kan arbetsgivaren hävda personliga skäl som grund till avsked?

MVH

Hej,

Om en anställd vid en statlig myndighet är lågproduktiv, dvs allt tar så mycket längre tid än för andra, spenderar mycket tid i fikarummet istället för att arbeta, och när hen är på sin plats händer det inget arbetsmässigt. Vad bör/ska arbetsgivaren göra rent arbetsrättsligt med medarbetaren? Är det arbetsvägran att vara lat på arbetet? Antar att facket måste engageras när arbetsgivaren vidtar åtgärder.

Jag blev uppsagd till följd av arbetsbrist från en myndighet. Nu när jag begär ut handlingarna så upptäcker jag att det inte finns något beslut taget på att jag ska sägas upp. Den fackliga förhandlingen skedde först efter det att min uppsägning trätt ikraft enligt protokollet. Arbetsgivaren representerades av en tjänsteman som inte hade befogenheter att förhandla med facket enligt arbetsordningen.

Är jag uppsagd om det inte finns ett beslut och om en obehörig förhandlat med facket?

Jag påbörjade en provanställning för 2 månader sen. En månad efter mig började en ytterligare person. Vi samarbetar en del och har liknande arbetsuppgifter. Häromdagen fick jag veta att ledningen meddelat att de eventuellt kommer att behöva skära ner framåt hösten och då meddelade min chef att det är jag som kan bli av med min tjänst som hen har för ambition att göra till en tillsvidaretjänst. Hen är alltså väldigt nöjd med mina insatser men har bara lyssnat på ledningen. Kan en arbetsgivare göra så? Jag trodde att "sist in, först ut" gällde och att det i så fall är min nyligen tillträdda kollega som får gå? Vad gäller i detta fall? Tack på förhand!