Frågor & Svar
Har jag rätt till någon uppsägningstid när jag avsäger mig ett handledarskap som hör till min anställning?
Hej!
Jag har fått en anställning som sjuksköterska med handledarskap. Handledarskapet ger ett lönetillägg på 1000 kr. Jag har detta avtal bekräftat via sms innan jag tillträdde min tjänst. När jag kommer till jobbet första dagen så, visar det sig att vi är två stycken som blivit lovade samma jobb (handledarskapet). Då chefen skjuter på beslut i detta trots att jag har sms bekräftelse samt erfarenhet och formell kompetens för handledarskap så, väljer jag att avsäga mig detta då hela situationen är olustig. Min ersättning för handledarskapet dras då in under uppsägningstiden och man betonar att detta var ett tillägg på ett uppdrag jag sa upp. Jag menar att det var anställning med handledarskap jag gick in i och det är det jag känt mig tvingad att säga upp. Jag menar att jag borde ha ersättningen för uppdraget under uppsägning månaden men, det har jag inte rätt till enl chefen. Vad tycker lagen?
Vad gäller vid verksamhetsövergång?
För 1,5 år sedan togs den privata förskolan jag arbetade på över av kommunen - lokaler, inventarier och barn övergick till kommunen men vi anställda blev uppsagda och fick söka om våra tjänster. Är detta förfarande enligt lag när en intakt verksamhet tas över av annan huvudman?
Vilken dag räknas formellt som sista anställningsdag
Hej,
Jag säger upp mig den 21 december och har fyra månaders uppsägningstid.
21 april är en söndag, är det ändå den som ska räknas som min sista anställsningsdag rent formellt men jag arbetar min sista dag den 19.
Vägrar arbeta under uppsägningstid
Även om både AG & AT har rätt till 1 månads uppsägningstid enl. LAS (eller annat i kontrakt), hur kan arbetsgivaren ta det vidare/eskalera om arbetstagaren väljer att inte komma till jobbet mer? finns det någonting ytterligare förutom att inte betala ut lön för den icke arbetade tiden som finns att tillgå?
Kan en förälder säga upp sitt barns anställningsavtal?
Hej!
Jag är 16 år och arbetar på ett café som jag sagt upp mig från. Det är en månads uppsägningstid, men jag vill aldrig gå tillbaka dit. Kan mina föräldrar mejla jobbet och "förbjuda" mig från att gå dit då jag är minderårig?
Är det saklig grund för uppsägning att en arbetstagare ljugit om sin utbildning vid anställning?
En chef inom omsorg blev tillsatt efter att denne, på papper och muntligt, utger sig för att fylla kvalifikationerna för jobbet. Dvs aebetslivserfarenhet och socionomutbildning. Sex månader in i anställningen börjat kollegor tvivla på kompetensen och dennes chef ber lm examensbevis. Personen erkänner då att denne ljugit om sin utbildning. Är detta skäl för uppsägning?
Kan arbetsgivaren säga upp personal som använder sin privata mobiltelefon i strid med ett förbud på arbetsplatsen?
Hej.
Min chef har infört förbud för mobiltelefon under arbetstid vilket jag läst att det är en allmän rätt dem har. Men min fråga är om de kan sparka personal för användning av mobiltelefon på arbetstid, då de ger hot om detta. Tacksam för svar.
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetstider från dagarbete till skiftarbete utan mitt samtycke?
Hej,jag har jobbat som busschaufför inom samma företag i 34 år. För 15 år sedan utlystes en tjänst som skolbusschaufför som jag sökte och fick.Arbetstiderna var mån-fre dagtid. Skolbusstrafiken har minskat varvid jag sen aug.2018 varvat skolbusskörning i huvudsak och fyllt på med körning på länet. Tidigare mornar men fortsatt mån-fre. Nu har jag kommit hem från 3 veckor semester, då har arbetsgivaren helt ändrat mitt schema, till skiftarbete, jobb på helgerna, väldigt tidigare mornar( börja jobba t.ex 04.18) och även jobba sena kvällar/ nätter. Allt detta utan någon diskussion med eller information till mig.Jag är förtvivlad, vad ska jag göra? Vilka rättigheter har jag att försvara och behålla min skolbusstjänst? Tacksam för svar, vänligen