Frågor & Svar

Hej,

Jag är egenföretagare inom restaurangbranschen.

Har en anställd som sedan hela 2018 aldrig kommit upp i en full arbetad månad. Utan det har alltid vart antingen 3 månaders föräldraledighet, VAB, sjukdom etc etc

Som små företagare tar det riktigt hårt på företaget. Vad kan man göra? För att denne anställd har funnits i företaget i 4år och man märker verkligen att hen har tappat motivation och endast vill mygla. Det drabbar alla andra i teamet och ingen vill arbeta i samma pass som hen.

Finns där några regler och lagar som skyddar företagare i en sådan här situation? Som att en anställd är borta allt för mycket?

Vet verkligen inte vad man ska göra? För hen är tillsvidareanställd och har inte råd med någon som helst tvist.

För att situationen är ohållbar och känns som att jag håller på att förlora de andra i teamet för en välmående företag.

Tack på förhand!

Hej!Jag är anställd på ett företag sedan 2005.Familjen flyttade till en annan ort där har företaget som jag är anställd på har ett förråd.Dom var i behov av en medarbetare där som jag sökte och lyckligtvis fick den.Jag är nämligen anställd på samma företag.Nu är den föregångna medarbetare där kom tillbaka efter tjänstledighet.Frågan nu är,Vem har företräde att stanna om företaget avskedar en av oss pga arbetsbrist?Hon som tag tjänstledig och kom tillbaka är anställd där på förrådet i sammanlagt över 3år och jag är anställd ursprungligen i annan anläggning i 15år.Tack på Förhand!

Hej, har en vän som blivit uppsagd pga arbetsbrist. Han arbetar där nu 7,5 år. På hans anställningsavtal står att han har 1 månads uppsägningstid. Är det den som gäller? Eller gäller regler i MBL §11, dvs 4 månaders uppsägningstid? Tacksam för svar.

Hej!

Vi behöver tyvärr säga upp en person pga av arbetsbrist. Och då gäller ju LAS. Sist in, först ut. Men vi har två personer som jag är osäker på hur vi ska räkna sist in? Den ena blev provanställd i maj 2018 och den andra fick fast anställning på studs i augusti 2018. Den andra personen som fick fast anställning direkt i augusti har tidigare varit anställd hos oss men för ca 5 år sen. Kan hon tillgodoräkna sig den tiden?

Hej jag undrar en person som jobbar på förskolan och har blivit misstänkt för sexuellt övergrepp på en barn på förskolan det blev polisanmäld men ärendet lades ner på grund av att det inte fans bevis på saken kan den personen då få gå tillbaka till sitt jobb jag menar då jobbet som han hade på förskola

Gäller turordningsreglerna även visstidsanställda? Min fråga är alltså om arbetsgivaren har flera visstidsanställda vars slutdatum på anställningarna är samma så får den som arbetat längre förlängd anställning före den som har kortare anställningstid?Har jag förstått detta rätt?

Är en olaglig uppsägning fortfarande möjlig att anmäla knappt tre år efteråt eller är det preskriberat?

Hej! Jag har en 6 månadersanställning på en bemänningsföretag, det är en visstidsanställning avtal och helltid, företaget vill avsluta avtalet men det 4 och halv månad kvar från avtalet att jag måste jobba. Får företaget göra så? De har Kompetensens kollektivavtal och samtliga förbund inom LO. Det står ingenting om uppsägning på avtals papper. Jag behöver dina hjälp.

Har jobbat 6 år på en entreprenad firma om dom säger upp hur lång uppsägning har jag

Hej!

Jag arbetar på ett företag som saknar kollektivavtal. I mitt anställningsavtal står det att jag har tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Jag har nu sagt upp mig på egen begäran, för att jag mår psykiskt dåligt på denna arbetsplats. Vad gäller? Uppsägningstiden enligt LAS eller anställningsavtalet? Min arbetsgivare hotar med att ge mig dåliga referenser om jag inte slutar tjafsa om detta.

Jag har varit anställd sedan 2018-03-01. Alltså mindre än 1 år. Jag har tillsvidareanställning.

- OM anställningsavtalet gäller, vad kan ske om jag väljer att inte fullfölja avtalet? Alltså om jag bryter mot anställningsavtalet och går härifrån innan min uppsägningstid om tre månader?

Om uppsägningstiden i LAS gäller - vad säger jag till min arbetsgivare och hur går jag vidare!?

Tacksam för svar.

Vänligen,

Emma