Frågor & Svar

Arbetar som lärare och tog ifrån en innebandyklubba från en elev som blivit ombedd att lämna salen efter upprepade tillsägelser för dåligt beteende. Eleven uppmanades lämna tillbaka skolans material i form av klubba och boll men vägrade. Drog därför klubban ur elevens hand. Har i efterhand läst att detta får man inte göra. Kan denna händelse utgöra grund för avsked?

Vid begränsad kontrakt tex 3 månader åt gången kan minchef hota att inte förlänga kontraktet pga hon krävar att jag ställa upp

Hej, vi har en anställd hos oss som sade upp sig igår och enligt hennes anställningsavtal har hon en månads uppsägningstid. Hon anställdes av oss 2016. Hon Påstår idag att hon har rätt till två månades uppsägningstid enligt LAS då hon arbetat mer än 2 år. Enligt min bedömning av LAS gäller detta endast om arbetsgivaren säger upp arbetstagaren och när arbetstagaren själv säger upp säg gäller anställningsavtalet dvs i hennes fall en månad? Vad är det som gäller egentligen?

Min sambo har varit chef på ett stort företag i 28 år, han blir kallad till ett möte med sin chef ang resultat mm. När han kom dit var två högre chefer där samt en HR där, de meddelade att hans roll skulle bort och att han skulle få en överenskommelse med lön i 1 år el en projuektledarroll med 20% mindre i lön. Han hamnade i chock och hörde inte ens vad som sades, HR lade fram ett papper och sa att " det är bästa alternativet om du skriver på här och säger upp dig", han skrev på och gick därifrån.

När han ringde mig sa jag att han borde haft facket el en stödperson , lite betänketid mm.

Men då är allt försent då han redan skrivit på. Kan man göra en sådan sak utan att informera innan så man kan ta med sig stödperson?

Kan man kräva ändring av hans avtal då han inte förstod vad han skrev på pga affekt .

Hej

Försöker hjälpa en bekant som blivit uppsagd. han är inte så bevandrad i lagtexter.

Har själv suttit i samma sitts och man tappar lusten att ifrågasätta. därav vill jag se om man kan hjälpa honom.

2003 var han anställd på PEAB med ett organisations nummer XXXXXX-X1 i 3 månader och blev sedan uppsagd pga av arbetsbrist.

Sedan blev han anställd på PEAB organisationsnummer XXXXXX-X2 för 2,5 år sedan.

Nu har han blivit uppsagd.

Och man säger att han inte får tillgodoräkna mig dessa 3 månader, detta pga av att det var olik organisationer.

Är det så? Om inte vilket lagstöd har han?

Stort tack i förskott

Uppsägning av personliga själ under sjukskrivning. Får man göra så?

Hej! Jag har sett olika svar från er på denna fråga tidigare så jag ställer den igen för att dubbelkolla!

Jag har en provanställning på 6 månader på ett företag, jag har jobbat i 1,5 månad men känner nu att den roll som de beskrev vid min anställning inte är den samma som jag har idag. I vårt anställningskontrakt står det att vi har en ömsesidig uppsägning om 14 dagar, men det finns på arbetsplatsen inget kollektivavtal.

Som jag har förstått det säger LAS att under provanställning så har en arbetstagare ingen uppsägningstid och att avtal som inskränker den rättigheten inte skall vara giltig - är det så? Och har jag rätt att gå på dagen även om mitt avtal säger 14 dagar?

Hej! Jag har skrivit under ett kontrakt för provanställning i 6 månader för ett företag och har arbetat där i cirka 2 månader nu. Företaget har inget kollektiv. I kontraktet jag skrev under står det tydligt provanställning samt ömsesidig uppsägningstid på 3 månader. Jag har blivit erbjuden ett annat jobb och undrar om jag per kontrakt måste stanna i 3 månader eftersom jag skrivit under det eller om jag kan sluta tidigare än så eftersom det inte är en tillsvidareanställning.

Tack på förhand

Hej min arbetsgivare har i samband med lönerevision gett mig ett nytt anställningsavtal med den nya lönen inskriven samt texten 1 mån ömsesidig uppsägningstid! Jag har jobbat där i >6år och jag upptäckte den nya texten när jag redan skrivit på och lämnat tillbaka avtalet till min chef. Min fråga är nu om arbetsgivaren verkligen kan frångå LAS på det här sättet och jag nu har 1mån uppsägningstid från deras sida?

Med vänlig hälsning,

H-P

Jag har provanställning 50% och vill jag inte fortsätta, kan det vara problem för mig när jag fått provanställning? Arbetsgivare inte sa till mig att det kan vara tillsvidareanställning.