Frågor & Svar

Min dotter har påbörjat en provanställning på Lindex. Inga referenser behövdes, då chefen pratade med dressman där hon jobbar också.avtal är skrivet, hon har jobbat för upplärning 4 ggr men provanställning startad. Hon börjar efter sem v 33 Nu har en av kollegerna pratat privat med en fd kollega på ICA , som sågat min dotter till fotknölen. Nu vill butikschefen på Lindex säga upp hennes anställning pga detta. Är detta verkligen möjligt..? En person som jobbar i charken o min dotter i kassan...hon tyckte inte om denna person ,äldre tysk, och skulle aldrig lämna honom som referens.. Hon jobbade där i 5 år... Tacksam för svar. Madeleine Ahlin.

Hej! Jag driver en enskild firma och anställde en kille för ett projekt som jag behövde hjälp med. Hans anställningstyp är Allmän Visstidsanställning och löper ut sista augusti. Nu har kunden sagt upp projektet så jag har inte råd att ha en anställd. Jag har inte kollektivavtal då jag har enskild firma. Hur ser det ut med uppsägning om det är en allmän visstidsanställning?

Hej! Jag blev uppsagd 2020 och har först nu tittat på min uppsägning. Just då var jag höggravid och chockad. På pappret har dom angett någon annans personnummer vid mitt namn. Vad innebär detta rent juridiskt? Mvh en numer arbetslös

Hej. Det är så att jag har arbetat tillsammans med 2 kollegor på en arbetsplats under sommaren och känner att jag har blivit utsatt för förtal samt diskriminering. Det började med att vi hade avslutat vår skift och suttit på en gemensam stuga för alla kollegor. Väl därinne fick vi syn på en glass box och en av kollegorna började äta från glass förpackningen som låg ute. Då kom en okänd man in och berättade att vi inte ska äta av glassen men vi tänkte det var inte så farligt för den ligger ute och fortsatte äta från glassen. En kvinna kom därefter in som arbetade hos Kontoret som var väldigt arg och det uppstod tjafs om att vi åt denna glassen. Dagen efter hade denna okända mannen gått till kontoret och sagt att vi har hotat honom vilket är en ren lögn. Kontoret kallade in oss 3 till kontoret och berätta att vi har fått sparken utan någon grund alls vilket vi anser är väldigt diskriminerande och de har gått på den okända mannens ord utan några bevis alls. Vidare efter vi blivit sparkade har det funnits en fest som där olika grupper fick uppträda i pjäser. Där var det en pjäs som hette ”De 3 tjockskallarna som åt glass och aldrig ska få jobba här igen” och som var ägnad i syfte till att dumförklara, förlöjliga och förolämpa oss. En av cheferna var även med den här festen och ägnade sig åt skratt och jubel över att pjäsen vilket är väldigt oprofessionellt. Jag känner mig väldigt kränkt och mått väldigt dåligt över detta samt vill utreda mina chansen till skadestånd.

Hej! Jag är avstängd utan lön. Att jag inte skulle få lön har arbetsgivaren inte meddelat. Min uppfattning är att arbetsgivaren agerat på felaktiga grunder och på ett mycket kränkande sätt. Kan de verkligen stänga av mig utan att överhuvudtaget ha ett samtal med mig först? Enbart i ett mail rada upp brister och stänga av mig från arbets-plattformen. Dessa påstådda brister är felaktiga och jag har bestridit dem i mail utan att bli bemött i sak. Enbart "vi förstårhur du känner". Och att de ska göra en utredning och återkomma med hur de går vidare. Helt otroligt. Hur lång tid kan en sån utredning ta? Hur går den till? Jag är inte med i facket. Jag har sagt upp mig. Vad kan jag mer göra? Jag vill ha min lön och upprättelse för hur felaktigt de behandlat mig. Dessutom arbetar jag inom hälso-och sjukvårdens område och anser att de bettett sig patientskadligt genom att gå in och läsa journal och chatkommunikation mellan mig som psykolog och min patient. Jag anser att de kränker och bryter sekretess. De bryter även mot de yrkesetiska principer som finns. Arbetet det gäller var som psykolog anställd på "chatföretaget" Mendly, som i övrigt har blivit mycket hårt kritiserat av media för sin icke-professionalitet. Tack på förhand. Har du något tips om någon som kan både arbetsrätt och frågor som rör psykologarbete? Gärna kring Lund.

Min arbetsplats (Restaurang) stänger för gott nu. Fick veta detta för 2 dagar sedan. Vad gäller vid utbetalning av lön och semesterersättning? Är uppsägningstiden på kontraktet relevant för lönen? Chefen har ej försatt sig i konkurs än utan söker en köpare denna veckan i första hand.

Kan en arbetsgivare säga upp en som jobbat på restaurangen i många år och alltid varit skötsam tidigare om personen nu pga. alkoholproblem misskött arbetet genom exv. förseningar, småtjafs med kollega och fel i maten osv? Min vän har fått konstaterat att han har alkoholproblem och jag är orolig för att vår chef ska säga upp honom på grund av att han på olika sätt har börjat missköta sig, han har tidigare alltid varit exemplarisk.

Hej! I mitt anställningsavtal så står det att jag har 6 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan min första dag (22/8), därefter har jag tre månaders uppsägningstid. Däremot har min arbetsgivare uppsägningstid enligt LAS. Denna arbetsgivare är inte ansluten till något kollektivavtal. Jag undrar om inte detta går emot LAS eftersom det ger mig som arbetstagare sämre rättigheter och villkor än vad arbetsgivaren har? Tack på förhand! Rebecca

Hej, jag har en fråga gällande s.k. behovsanställning. Jag har en person som har en sådan på en förskola. Hon är obehörig i så måtto att hon inte har utbildning. Nu har förskolan tagit in en helt ny person som inte heller har utbildning och alltså inte är behörig. Den personen har nu direkt fått anställning på s.k. schemarad. Är det tillåtet att göra så?