Frågor & Svar

Hej, jag blev erbjuden en fast anställning då den som hade tjänsten hade sagt upp sig. Idag 6 dagar innan jag skulle börja min nya fasta tjänst så kommer arbetsgivaren och säger att den förre anställda har ångrat som uppsägning. Det har gått ca 4,5 vecka seden hen lämnade in sin uppsägning.

Bakgrund: En person är anställd, men är sjuk från första dagen: - Vad räknas som första dagen? Gäller det vad som som var överenskommit i kontraktet? Eller blir det den faktiska första dagen på jobbet som gäller? - Kan man säga upp en person som inte började sin anställning enligt kontraktet? Tack på förhand.

Hej, jag har blivit utskickad av mitt stora svenska företag att jobba i ett annat EU land under 5 års tid. För den tidsperioden har jag ett avtal om tjänstledighet från min tjänst i Sverige. Nu när 5 års perioden börjar gå mot sitt slut har jag inte hittat något nytt jobb i Sverige. Min arbetsgivare har informerat mig att jag måste själv söka och hitta en ledig tjänst i Sverige och om jag inte hittar någon så kommer dom att tvingas säga upp mig på grund av arbetsbrist. Totalt har jag arbetat i snart 20 år för samma företag i olika roller och i olika länder. Har min arbetgivare rätt att agera på detta sätt eller kan jag hävda turordningsregler så dom får säga upp någon annan?

Vi har en anställd som sagt upp sig. Har 3 månaders uppsägningstid. För drygt en vecka sedan lämnade han kontoret och sedan dess har han inte kommit tillbaka. Vi får inte någon återkoppling på våra sms/mail/samtal. Han har inte sjukanmält sig heller eller meddelat om/när han tänker komma tillbaka. Kan han komma in med ett sjukintyg i efterhand eller räknas detta som olovlig frånvaro? Kan vi i så fall hålla inne hans månadslön samt strunta i att betala ut slutlönen? För att hinna med hans arbetsuppgifter har vi varit tvungna att ta in en konsult. Kan vi kräva honom på skadestånd för dessa merkostnader?

Hej! Jag är anställd på en klädaffär och jobbar endast en helg per månad (avtalat). Jag sa upp mig skriftligt till min arbetsgivare, och jobbade min sista helg kort därefter. Jag har sagt innan att jag vill jobba mer i slutet av augusti vilket har lagts in i mitt schema, däremot har jag aldrig muntligt eller via avtal godkänt de timmarna/passen. Är det så att uppsägningstiden enbart innebär att du måste jobba de avtalade timmarna inom sin respektive uppsägningstid, eller kan arbetsgivaren begära att jag jobbar fler timmar under uppsägningstiden trots att vi inte har avtalat om det?

Min dotter gick nyss in till sin arbetsgivare och sa upp sig för att hon fått ett annat arbete (hos ett konkurrerande företag) Hon ringer nu till mig och berättar att hon fick gå hem direkt och att hon inte kommer få lön resten av månaden. Har en arbetsgivare rätt att göra så här? Vilken lag reglerar skyddet för den anställda?

Vår dotter har sommarjobbat på en restaurang utan att ha fått ett skrivet avtal. Nu vill hon avsluta sitt arbete på dagen eftersom hon känner obehag inför jobbet och miljön. Kan hon göra det? Känner inte till något kollektivavtal

Hej. Kan en provanställd sjukskiva sig och säga upp sig samtidigt utan att ange en anledning till arbetsgivaren? Alternativt säga upp sig och ändra arbetstid till halvtid? Och utan att få ett skadeståndskrav (arbetsgivare hävdar att väsentlig ekonomisk skada drabbar företaget)? Arbetstagare ville först ändra arbetstid till halvtid på grund av studier på SFI, men arbetstagare vill ha 30dagar besked innan för planerings syfte.

Jag undrar från vilket datum tiden för en konkurrensklausul i ett anställningsavtal börjar räknas. I mitt avtal finns följande formulering: "Från uppsägningsdagen, oavsett vilken av parterna som säger upp avtalet, och 1 år därefter äger XX inte, utan bolagets särskilda skriftliga medgivande, rätt att direkt eller indirekt förbereda, bedriva eller på annat sätt vara engagerad i någon med bolaget konkurrerande verksamhet." Jag lämnade in min uppsägning den 31 mars 2021. Räknas uppsägningstiden från och med det datumet eller från och med min sista dag som anställd?