Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 12/11/2022

Anställningsformen är avgörande för om arbetsgivaren behöver säga upp arbetstagaren.

Jag har varit timanställd på en butik (som saknar kollektivavtal etc) sedan april 2020. Jag har sedan maj 2022 haft ett heltidsjobb vid sidan om ( hotell, inget konkurrerande företag) och har därför inte kunnat arbeta lika mycket på butiken. Butikschefen har tidigare sagt att han inte har några problem med att jag har heltidsjobb och att han gärna har kvar mig som anställd. Jag har hört av mig med dagar jag velat jobba, men har inte fått några pass tilldelade alls sedan maj. Nu vill min chef att jag ska träffa han för att lämna in nycklar och larm till butiken - han tänker alltså säga upp mig. Jag har inte gjort någonting för att bli uppsagd på skälig grund och han har inte heller arbetsbrist då han anställer nytt folk ofta Har han rätt att säga upp mig?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 03/11/2022

Uppsägning på grund av säkerhetsklass

Jag jobbar på en arbetsplats där det krävs säkerhetsklassning. Efter en längre tids sjukskrivning så fick jag beskedet att jag inte längre uppfyllde säkerhetskraven. Jag har då fått ett erbjudande om att säga upp mig och få ett avgångsvederlag (8 mån). Om jag inte antar det så utgår jag från att dom säger upp mig. Kan dom göra det eller är det en felaktig uppsägning? Och vad vore en rimligt avgångsvederlag? Jag har jobbat där i 22 år.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 31/10/2022

Rätt att avskeda arbetstagare som suttit häktad?

Har en arbetsgivare rätt att sparka en arbetstagare med omedelbar verkan om arbetstagaren satt häktad 17 timmar,, inte dömd för något, va på jobbet ordinarie tid

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 31/10/2022

Uppsagd pga hot

Kan min man som är osa anställd få sparken för att han har blivit hotad av arbetskollega, inte direkt men personen ifråga har kommit in på arbetsplatsen och sagt att han vill ha tag på min man och han bar skyddsväst. Min man var inte själv på arbetsplatsen vid det tillfället, så det är bara hot i ord. Han har aldrig blivit hotad direkt, mera som rykten enligt honom själv.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 28/10/2022

Vad gäller för uppsägning vid 65 års ålder?

Nyss fylld 65 år överlämnade idag min arbetsgivare (utan att i förväg ha informerat eller samtalat med mig och facket med vilket finns kollektivavtal) ett papper på vilket står ÖVERENSKOMMELSE. Där står att " till följd av driftinskränkningar har idag 2022-10-27 följande överenskommelse träffats" Anställd x.x. lämnar nu sin tjänst p.g.a. pension 2023-04-01 Perioden tills dess är avlönad och arbetsbefriad samt semestergrundande, ej avräkningsfri! Slutlön utbetalas senast under april 2023 Arbetsplatsen omfattas av Unionens kollektivavtal, men jag är inte medlem i facket och har arbetat heltid på arbetsplatsen i mer än 10 år. Arbetsgivaren hävdar att då man man fyllt 65 år kan man sägas upp p.g.a. arbetsbrist med 1 månads varsel Det finns andra medarbetare på arbetsplatsen som (är yngre) och utför exakt samma arbetsuppgifter. Ger inte LAS rätt att kvarstå i anställning numera tills man fyller 68 år? Kommande år 2023 tills 69 år? Ger inte samma LAS 11 paragrafen även rätt till 6 månaders uppsägningstid vid arbetsbrist då man varit anställd mer än 10 år? Arbetsplats och namn anges inte för då kan man bli anklagad för bristande lojalitet Med vänliga hälsningar x.x.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 23/10/2022