Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 28/06/2022

Har en arbetstagare rätt till lön under uppsägningstiden och ersättning om arbetsgivaren avbryter anställningsavtalet i förtid?

Hej, Jag hade fått ett nytt jobb, kontraktet signat av mig och arbetsgivaren digitalt. En vecka senare blir jag uppringd av arbetsgivaren som fått direktiv från ledningen att de inte får anställa någon. Så de meddelar helt enkelt att arbetet som vi signat för inte kommer starta. Kontrakt signat 13/6, telefonsamtal om att det inte kommer bli något arbete sker en vecka senare, 20/6. Arbetsstart skulle vara 8/8. Det är en anställning som skulle vara ett vikariat på drygt ett år, och det står ingenting om att provanställning tillämpas. Uppsägningstid 1 månad (ömsesidigt) Har jag några rättigheter alls att kunna få en månadslön (uppsägingstiden)? Eller ytterligare ersättning för kontraktsbrott (om man nu kan kalla det så när man avbryter ett kontakt i förtid)

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 20/06/2022

Uppsägning på grund av utomtjänstlig brottslighet

Hej, Jag har begått ett brott (upprepade ringa stölder) på min fritid som jag troligtvis kommer att bli dömd för. Det finns ingen koppling mellan det som skett och mitt arbete eller mina arbetsuppgifter. Jag arbetar på en liten arbetsplats (10 anställda) där jag jobbar tätt med VD och har en del kundkontakter. Jag har varit anställd i över 10 år, har alltid skött mitt jobb och aldrig fått några anmärkningar. Är det troligt att jag kommer att bli av med jobbet om mitt brott kommer fram till min arbetsgivare? Är brottet en grund för att förtroendet mellan mig och arbetsgivaren skadats tillräckligt för ett avskedande?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 19/06/2022

Räknas dagen för uppsägningen till uppsägningstiden?

Hej, Vid uppsägning av arbetstagare med 2 veckors uppsägningstid pga facket. Vad gäller? Räknas dagen jag säger upp mig som en av dessa 14 dagar?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 19/06/2022

Möjlighet till arbetsbefrielse under uppsägningstiden

Hej, gällande uppsägningsreglerna i LAS som ger 2 mån uppsägning (jobbat 3,5 år): Om jag tänker att säga upp mig och vill börja jobba hos en ny arbetsgivare omgående; har jag någon rätt med hänvisning till LAS få igenom att kollektivavtalets reglering om 3 månaders uppsägning ej skall gälla då det ger mig som arbetstagare sämre skydd och inskränker min rättighet. Dvs önska att enbart reglering av uppsägningstid i LAS tillämpas. Det finns missförhållanden på jobbet och en stor grupp har sagt upp sig.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 06/06/2022

Kan jag kräva att bli uppsagd på grund av arbetsbrist?

Hej Kan en anställd kräva att bli uppsagd pga arbetsbrist när man själv har blivit erbjuden och tackat ja till en ny anställning på en annan arbetsplats? Och orsaken till att vilja bli uppsagd sv arbetsbrist är att man då kan ansöka om ersättning från AFA försäkring då. Man får bara ersättning om man blir uppsagd pga arbetsbrist . Är detta ens möjligt? Mvh Jan

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 15/05/2022

Kan en arbetsgivare dra tillbaka ett anställningserbjudande?

Hej jag har en fråga. Blev nekad jobb idag för en dom 2008/01 som finns kvar på lexbase . men inget alls på polisens belastningsregister . Får de lov o neka mig jobbet efter att de redan erbjudit mig en tjänst och gått igenom lön och allt ? vad ska jag göra isåfall ?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 15/05/2022

Är hot på arbetsplatsen grund för avskedande.

Hej. Jag är produktionschef och blev hotat av en medarbetare som jobbar i produktionen. Detta har jag 2 vittnen till och meddela även HR avdelning. Trotts detta blev personen som hota mig inte avskedad. Är detta rätt ?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 12/05/2022

Får man säga upp för att anställa med lönebidrag?

Är det tillåtet för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare, för sedan att anställa en person med lönebidrag till att utföra samma uppgifter. Motiveringen är att det blir lägre lönekostnader för arbetsgivaren.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 10/05/2022

Arbetsrätt - får man sägas upp på grund av personliga skäl under en pågående sjukskrivning?

Uppsagd av personliga skäl under sjukskrivning för utmattningssyndrom. Facket sa jag skulle få avgångsvederlag eller utköpt. Men så blev det inte och facket gav mig inget svar på det och arbetsgivaren bara att det inte gick då jag hade sjukpenning. Nu fungerar min hjärna som vanligt och det gjorde den inte då. Så nu känner jag frustration över detta och lurad. Var anställd i nästan 15 år och bli tackad på detta vis. Dom kunde inte ens erbjuda mig plats när jag skulle arbetsträna utan fick ordna själv på gammal arbetsplats. Nu är detta 2-3 år sedan men först nu som jag funkar mentalt. Så jag undrar om man kan riva upp detta? Med tanke på att dom utnyttja situationen när jag hade hjärndimma! Tacksam för svar! Mvh Pia Eklund

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 30/04/2022

Hade min arbetsgivare rätt att avskeda mig?

Hej. Jag och min föredetta ”bästa vän” som jag även jobbade i samma arbetslag som hamnade i ett slagsmål på fritiden och han fick väl lite mer märken än mig. Båda gjorde polisanmälan som blev nedlagda då det ansågs ord mot ord. Dock så tog vår arbetsgivare helt och hållet hans sida och jag blev avskedad direkt (en veckas notis) medan han får jobba kvar. Är detta rätt? borde inte antingen båda eller ingen bli avskedad om det nu ska vara rättvist? Jag funderar på att anmäla arbetsgivaren för felaktigt avsked, jag är dock inte fackligt ansluten.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.