Frågor & Svar

Hej

Jag jobbar just nu som personlig assistent, ett jobb som jag haft i nära 4.5 år. Under denna tiden har jag arbetat åt samma brukare i dennes hem.

Torsdagen den 31 april kommer han och säger att han "fastnat" lite i sitt beteende och därför behöver en förändring, pga detta säger han upp mig (muntligt) och ger mig 2 månaders uppsägningstid, och säger att han skall söka efter en ny assistent. (Det är alltså ingen arbetsbrist det handlar om)

När jag frågar vad mitt arbete har att göra med att han har "fastnat" säger han bara att det är komplicerat.

Jag frågar om jag på något sätt misskött mitt jobb, och får svaret att så är det absolut inte, utan att det ligger hos honom...

Vad gäller egentligen? Hur lång uppsägningstid gäller för någon som arbetat såpass länge (företaget har inte kollektivavtal) Och är det verkligen en giltig grund för uppsägning.

Hej!

För två veckor sedan gjorde jag ett jobbintervju därefter så blev jag accepterad för tjänsten och jag tackade ja. Vi har bestämt lön och att jag ska starta jobbet 2 maj. Jag har sms som bevis på det. Under intervjun så pratade jag mest om mitt nuvarande yrke som apotekstekniker men jag la inte fokus till ett annat tillfälligt jobb som jag har bestämt mig att avsluta så snart som möjligt. Jag ville inte visa att jag nyss startade ett annat tillfälligt jobb så att de inte tror att jag bara startar olika jobb samtidigt. När allt var ordnat så kommer hon med att jag ska skicka alla timmar som jag har jobbat så att jag fyller upp kraven. Då samlade jag allt som jag har jobbat med de senaste 5 åren och kraven var uppfylld. Samt jag förklarade till henne att det andra jobbet var bara tillfälligt och att jag inte insåg det som karriär. Jag sa upp mig från allt jag jobbar med nu för att starta det nya. Nu ser hon osäker ut. Får hon neka mig även om jag samlat all krav ( bara att jag inte var så extra tydlig när det gällde det tillfälliga jobbet) … jag kan säga att jag fyller upp kraven samt jag har muntlig avtal med sms som bevis… vad tycker ni ?

Hej! Jag är timanställd på ett företag som inte har någon kollektivavtal, tjänstepensionsparar inte åt anställda, ingen OB tillägg.

Nu har hag fått ett nytt jobb och meningen är att börja där om 2 veckor.

Min chef sade till mig att jag måste jobba hela månaden ut pga att jag är schema lagd.

Jag har inte skrivit på några som helst avtal. Min fråga är, kan jag gå när jag vill eller måste jag jobba så länge som jag är schema lagt?

Mvh

Hej! Jag har blivit provocerad på jobbet av två kollegor, fått en sked mot halsen, hot och de försökte även köra på parkeringsplatsen, jag har en diagnos som heter bordet line som gör att mitt humör kan växla väldigt snabbt.. precis som det gjorde slog jag till ens personen.

Jag blev avskedad från mitt jobb, självklart men nu till frågan jag vill ställa. Kan jag ta detta till domstol och överklaga min avskedning pga cheferna vill bli av med mig. Jag blev misshandlad på jobbet för något år och jag som offret fick en varning och den andra perioden fick jobba över, nu fick jag en sked mot halsen och jag får en varning till och personen får jobba kvar.

Vad är mina chanser om jag tar detta till domstol?

Hej, jag har en fråga angående hemarbete. Jag har under hela pandemin jobbat på distans, vilket varit uppmuntrat fram tills nyligen. Nu har mitt arbete tagit fram en policy där man skall arbeta 50% på kontoret och 50% hemma. Jag känner dock att jag vill fortsätta jobba som jag gjort den senaste tiden. Kan jag bli avskedad på grund av att jag fortsätter jobba på distans trots att företagets policy anser att jag skall vara på kontoret 2 till 3 dagar i veckan.

Kan man undgå turordningen?