Frågor & Svar

Hej!

Det har uppkommit en diskussion på min arbetsplats.

Har en kollegan som har provanställning och i avtalet står där att hon har 1 månads uppsägningstid. Provanställningen löper ut den 14/8 - 22. Hon skicka mail och berätta för oss att i och med detta mail önskar hon avsluta sin anställning hos oss. Och skriver även enligt avtal med sista dag den 31 juli. Räknas detta som en uppsägning? Och räknas 1 månad från det och skickar mailet eller hon kan välja att avsluta som hon skriver.

I kontakt med fackförbundet har vi fått olika svar vad som gäller. Och i sista kontakt säger dom att de inte kan hjälpa oss då här inte finns kollektivavtal.

Hej

Jag har bytt jobb för 4 månader sedan och är nu provanställd i två månader till, jag trivs bra och jag utgår ifrån att min provanställning kommer att övergå i en tillsvidareanställning. Det som skrämmer mig är att det i mitt anställningsavtal står att jag har en uppsägningstid om 6 månader då provanställningen övergår i en tillsvidare anställning. Jag trivs bra men jag vill inte vara låst till denna arbetsgivare för alltid, känns som om det är svårt att söka något annat om uppsägningstiden är 6 månader. Är det ok att ha en uppsägningstid på 6 månader. Finns inget kollektivavtal.

Hej,

Min dotter har en visstidsanställning från 2022-01-14 - 2022-05-29, men tack vare att hon inte kan jobba i sommar så vill arbetsgivaren säga upp henne eller att hon säger upp sig själv med 2 veckors uppsägningstid.

Jag hittar inget om det i avtalet men företaget har kollektivavtal via Handelsanställdas förbund detaljhandelsavtalet. Är det reglerat i det, att hon automatiskt har provanställning och att den kan avslutas i förtid?

Tacksam för snabbt svar.

Mvh

D

Jag har skrivit på en provanställning för perioden 2022-03-01 - 2022-08-31 på ett transportföretag. Kan jag avbryta anställningen i förtid? På baksidan av kontraktet står endast vad som gäller för:

Vid vikariat för längre tid än en månad: 14 dagar

Vid tillsvidareanställning: 1 månad

Vid provanställning gäller särskilda underrättelseregler enligt lag och kollektivavtal.

Mvh

Hej,

Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den. Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader. Stort tack på förhand!

Hej,

Jag har enligt anställningsavtal har rätt till 6 månaders uppsägningstid efter 10 arbetade år inom en koncern men sägs nu upp på grund av arbetsbrist (skolan i detta fall läggs ned). Skolan erbjuder nu mig ett jobb på en annan skola inom koncernen men denna ligger långt bort från där jag bor och är ingen plats jag vill vara på då jag hört dåliga saker om den.

Kan jag neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till 6 månaders uppsägningstid? I avtalet står det ingenting om detta utan jag undrar om jag enligt lag kan neka omplaceringen och fortfarande ha rätt till ersättning i 6 månader.

Stort tack på förhand!

Hej! Jag har en visstidsanställning som jag har tackat ja till och den börjar om en månad. Kan jag säga upp mig innan kontrakten börjar gälla?

Hej!

Jag skrev nyligen på ett kontrakt med en konsultfirma som avser en 12 månaders anställning. Grunden till kontraktet är att det fanns ett färdigt uppdrag för mig hos en klient på 12 månader och därav valde dom att anställa mig då det redan fanns ett "uppdrag redo". Startdatumet är satt till 1/3. Nu har dock klienten backat ur och uuppdraget finns inte mer. Jag är nu rädd att min konsultfirma kommer häva mitt kontrakt. Vet ni om dom kan göra detta lagligt eller är det allmän uppsägningsstid som gäller?

Detta vore ju inte alls bra då jag planerat helat året och tackat nej till andra erbjudanden pga detta.

Tack

vad gäller om jag har ett vikariat till 31/8-22 men har fått erbjudande om en fast tjänst på annan arbetsplats, och det står i kontraktet enligt kollektiv avtal? jag är medlem i Unionen

Hej, jag har precis sagt upp mig pga av jag flyttar om 2 veckor till ett annat land. Detta bestämdes ganska hastigt och jag sa upp mig samma dag som jag fick reda på detta.

Jobbet vill nu att jag stannar hela min uppsägningstid (1 månad) som det står i mitt avtal, men jag flyttar om 2 veckor och undrar om jag kan kringgå det som står i mitt anställningsavtal? (är provanställd).