Frågor & Svar
Vad innebär att en allmän visstidsanställning är intermittent och hur kan man säga upp en sådan anställning?
Hej,
jag har en dotter som har en allmän visstidsanställning, men det står i anteckningarna längre ner att hon har timtid Intermittent. Min dotter fick besked av sin chef en vecka innan den sista dagen hon har fått på sitt schema att jobba att hon inte längre får vara kvar. Först sa chefen att det berodde på att hon hade använt bilen för mycket för att köra brukarna (detta har hon blivit delegerad att göra och det ingår i hennes tjänst. Sedan sa hon att hon hade beställt för mycket mat (detta blev hon delegerad av en fast personal att göra). Vad innebär det att ha en allmän visstidsanställning med timtid Intermittent? Kan man som chef säga att en person inte passar in i gruppen för att någon i personalen har sagt detta. Min dotter har inte någonsin under dessa 20 månader som hon i princip har arbetat heltid blivit inkallad till chefen för någon återkoppling om hur hon sköter sitt arbete.
Med vänlig hälsning
Vad händer om jag säger upp mig eller tar ett nytt jobb innan jag börjar på en arbetsplats?
Hej!
Jag hade fått ett jobb och även skrivit under kontrakt men efter detta så har arbetgivaren ej hört av sig. Jag har försökt nå arbetsgivaren men har inte fått ett svar alls. Det har gått en vecka och vill ansöka till andra jobb men går detta eftersom jag redan har skrivit under ett kontrakt? Kan jag bara gå "vidare" eller måste jag på något sätt se till att avbryta detta kontrakt?
Tacksam för svar
Behöver en arbetsgivare ange skäl för uppsägning?
Hej,
Jag har en tidsbegränsad anställning och har nu blivit plötsligt uppsagd (23/2 skulle det ha gått 6 månader av min anställning, de sade upp mig 4/2). Min chef hävdar att hen inte behöver ange skäl för uppsägningen. Vad gäller?
Vad finns det för möjlighet för en arbetsgivare och arbetstagre att frånträda en tidsbegränsad anställning?
Hej,
Enligt LAS så konverteras en timanställning till en tillsvidareanställning när en anställd varit anställd minst 18 månader under en femårsperiod. I kollektivavtalet på mitt jobb regleras att man kan avstå sin rätt till tillsvidareanställning i perioder om högst 6 månader, nu är min fråga om det är möjligt för arbetstagaren att avbryta avståendetiden i förväg? Dvs. tidigare än det datum som de skrivit under på papperet.
Tack på förhand!
Kan arbetsgivaren avskeda eller säga upp mig för att jag är misstänkt för brott?
Hej jag är misstänkt för narkotikabrott och sk befinna mig i tingsrätten den xxx kan jag bli avskedat för detta om jag säger att jag behöver var ledig för att jag sk till xxx tingsrätt?
Kan en arbetsgivare säga upp en arbetstagare på grund av tidigare avtjänat fängelsestraff?
Jag vet att en anställd på min arbetsplats avtjänat ett tre månaders fängelsestraff för utnyttjande av barn för sexuell posering innan han blev anställd. Hans arbetsuppgifter är inte sådana att det enligt lag fordras utdrag ur belastningsregistret vid anställningsförfarandet. Jag undrar om han kan bli uppsagd om arbetsgivaren får kännedom om brottet?
Måste arbetstagaren signera uppsägningen?
Hej!
Jag blev uppsagd pga arbetsbrist på en måndag. Samma dag skriver arbetsgivaren att jag måste signera uppsägningspapperen digitalt senast tisdag, alltså dagen därpå, annars: "Du kommer då att få en uppsägning via rekommenderat brev och då får du ha kvar dina två månaders uppsägningstid och arbetsplikt annars utgår skadeståndsansvar."
Kan man kräva att arbetstagaren signerar uppsägningen så fort?
Vad finns det för krav på en uppsägning och vad ska man göra innan facket förhandlar?
Hej!
Jag har blivit uppsagd från mitt jobb pga personliga själ. Dom personliga själen min chef har uppgett är lögner rakt igenom, men hon har personal (hennes släkt), som ställt sig på hennes sida och vittnar om att dom personliga själen stämmer.
Jag har inte skrivit på några uppsägningspapper eftersom hon ringde och sa upp mig över telefonen när jag var hemma och var sjuk. Jag har inte heller fått någon varning om att hon tyckt att mitt beteende inte varit ok. Men hon säger sig ha "försökt" ha flera möten med mig men att det inte har gått. Vilket också är lögn, jag har aldrig blivit kallad till ett möte med henne.
Jag har kontakt med facket och dom ska kalla till förhandling.
Jag undrar vad jag nu kan göra? Måste jag gå in och skriva på uppsägningpappren? Och kan jag skriva något på pappret som visar att jag inte håller med om att uppsägningen kan ske? Hon säger att uppsägningen gäller från och med den dagen hon ringde och sa upp mig, stämmer det verkligen?
Jag mår otroligt dåligt över situationen och jag vet inte riktigt vad jag ska ta mig till eftersom hon sprider lögner om mig. Övriga personalen kunde inte tro sina öron när jag berättade på vilka grunder hon sagt upp mig, en del har till och med valt att säga upp sig i rent uppror.