Frågor & Svar

Hejsan. Det är så att jag har nyligen påbörjat ett arbete där jag är visstidsanställd. På mitt kontrakt så står ett start och slut datum. Vilket gör att man inte kan bli uppsagd eller säga upp sig utan saklig grund. Men det står även på kontraktet att jag har 1 månads uppsägningstid.

Vad är det som gäller här?

Jag har sagt upp mig via sms gäller det som skriftlig uppsägning?

Kan ens förflutna påverka din anställning som Polis? T.ex om någon som 5 år tidigare tagit/köpt droger men aldrig blivit dömd men det finns bilder och videos där det sker på fester osv. Kan de bevisen från tonåren påverka ens anställning?

Ett företag utan kollektivavtal som har kontor även utomlands vill säga upp ett antal personer pga arbetsbrist i Sverige. Om företaget flyttar tjänsterna utomlands, ska då de anställda erbjudas att flytta med. Om man bara avser att stänga en viss del av kontoret i Sverige gäller då LAS trots att man inte har kollektivavtal?

Hej.

Min fråga gäller uppsägning under provanställning från arbetstagarens sida.

Jag har en provanställning och vill säga upp mig med omedelbar verkan. I mitt kontrakt står det att jag har en provanställning under sex månader men det står ingenting om uppsägningstiden. Vad är mina skyldigheter enligt lag och avtal och vad är mina rättigheter? Kan jag gå redan under dagen eller är jag skyldig till att ge två veckors uppsägningstid?

Kan min arbetsgivare kräva två veckors uppsägningstid av mig som arbetstagare?

Vänligen

C

Hej

Jag har ett åkeri med 4 anställda och måste säga upp den som har varit anställd längst.

Det är stora samarbetsproblem med honom och dom 3 andra hotar med att säga upp sig om inte han försvinner. Vad ska jag göra ? Kan ni hjälpa till och hur i så fall?

Han har varit anställd i 16 år.

Med vänlig hälsning,

Påbörja ny jobb under arbetsbefriad.

Hej jag blev arbets befriad och hade 4mån uppsägningstid. Fick ett nytt jobb och började jobba där efter två månader. Mitt gamla jobb ska avvecklas och stängas ner. Kan de drar av pengar från mitt lön?

De vill har ett kopia av mitt nya anställningsavtal.

Hur gåt detta till

Vad gäller angående konkurrerande verksamhet när man jobbar på ett helägt dotterbolag, som inte har jämförbara tjänster som det konkurrerande företaget, men moderbolaget har samma tjänster.

Mer specifikt handlar fallet om att jobba för en bank, samtidigt som man jobbar för ett dotterbolag som sysslar med nyhetsrapportering som ägs av en annan bank. Det finns med andra ord ingen nytta av information som delges av den ena arbetsgivaren hos den andra arbetsgivaren.

Jag blev anställd vid Landskrona kommun som parkarbetare augusti 2017. September 2017 blev jag anställd som vikarierande handledare för OSA anställda samt enkla jobb. I februari förra året blev jag fast anställd som handledare. Vid årsskiftet 2019 gick verksamheten över till en annan avdelning och vi genomgick en omorganisation och slogs ihop med en annan avdelning. Jag blev placerad mot min vilja till att arbeta med vandringsleder fast jag har utbildning och dokumenterad erfarenhet av parkskötsel. Till saken hör att det inte är arbetsbrist utan behövs anställas fler parkarbetare. Jag vantrivs fruktansvärt och undrar om det får gå till på det här sättet.

Om man har en provanställning och blir uppsagd 1 vecka innan den går ut att är det ok ? vad jag har förstått så är det minst 14 dagar innan. vad kan jag göra och vilka krav kan jag ställa till arbetsgivaren