Frågor & Svar

Hej!

Jag befinner mig i en situation med min arbetsgivare där de har erbjudit mig en omplaceringsmöjlighet som de anser är skälig men jag menar på att den är oskälig. Vi kommer inte överens om det och caset kommer drivas vidare.

Min fråga är: Om min fackliga jurist kommer fram till att omplaceringsmöjligheten ändå är skälig så har arbetsgivaren fullgjort sin plikt mot mig och kommer då att verkställa uppsägningen. Jag har som jag förstår det då rätt till företrädesrätt vid återanställning, visst är det korrekt? Jag har väl inte automatiskt tappat rätten till företrädesrätt vid återanställning för att man kom fram till att min omplacering var skälig? Tacksam för svar

Hej!

Jag har blivit förflyttad rätt mycket de senaste veckorna. Och idag sa chefen att jag ska flyttas bort nästa vecka också. Jag sa att jag inte kan jobba så långt bort från där jag bor, eftersom extrema restider med rusningstrafik, dyra pendligar och en sträcka på 4 mil, min normala arbetsplats är 1 mil. Pendlingen kostar i en uträkning runt 50-60kr om dagen på normala arbetsplatsen till 150-200kr när jag är stationerad där.

Enligt chefen är mitt avtal står de att jag jobbar i på alla stationer i regionen men mest station där jag jobbar oftast.

Jag vet inte var mitt avtal är så jag kan inte se ifall de är fallet.

Min chef har väldigt lite hänsyn till mig och behandlar mig rätt dåligt. Hotar ofta om sparken om jag säger emot.

Min fråga är om detta strider mot någon lag och om ni har några tips på hur jag ska gå tillväga.

Tack!!

Hej!

Jag har en provanställning på en halvtidstjänst i butik. Det fungerar inte alls bra. Det finns många orsaker till att jag inte vill vara kvar men huvudorsaken är att jag har inte fått någon rimlig introduktion och nu går ordinarie personal på semester och jag kommer förväntas utföra och klara av ett antal arbetsuppgifter jag inte fått möjlighet och tid att lära mig. Jag vill säga upp min provanställning.

Enligt anställningsavtalet står det under Tillämpligt kollektivavtal:

Handelsanställdas Förbud och Svensk Handel

Har jag någon uppsägningstid på denna provanställning? Hur länge i så fall?

Kommer a-kassan att stänga av mig för att jag avbryter en provanställning som inte fungerar?

Tacksam för svar.

Hej,

Jag ska skriva på ett anställningsavtal där följande paragraf finns inskriven:

Om inte annat nedan anges skall Företaget äga rätt att säga upp den Anställde med 6 kalendermånaders uppsägning. Den Anställde äger rätt att frånträda tjänsten med 3 månaders uppsägning.

Så min fråga är: Vad gäller enligt ovan text?

hej

jag har en restaurang och en av mina anställda ville sluta jobba hos mig inom tio dagar.

Avtalet mellan han och oss är att uppsägstiden är en månad. Kan jag göra någonting åt detta?

Han var den kock på min restaurang och då måste vi hjälpa så hårt vi kan för att fortsätta verksamheten.

Finns det någonting man kan göra?

Kan han bara sluta jobba så här?

Hej!

Jag har skrivit på ett anställningsavtal där vi inte har ett kollektivavtal.

Vi har en uppsägningstid på 1 månad men de flesta har fått gå före 1 månad men nu när jag vill säga upp mig så måste jag hålla mig till 1 månad.

Finns det någon möjlighet att gå tidigare?

Vår lön stryps från och med dagen vi säger upp oss så jag sitter i praktiken bara där och stirrar och nu ska man behöva gå till jobbet utan lön i en månad, är detta rimligt?

Vårt företag gjorde en omstrukturering av restaurangen och stängde för renovering 12 mars. Det gjordes omplaceringsutredning och anställda blev uppsagda 12 mars. De anställda har efter 12 mars varit med och gjort andra arbetsuppgifter som har med röjning, städning etc att göra. En anställd med 4 månaders uppsägning var vid tillfället sjukskriven från början av mars och vi hade läkarintyg till 31 mars(heltidssjukskriven). Efter 31 mars har vi bett den anställde komma in med nytt sjukintyg men det har fortfarande inte kommit, nu visar det sig att personen inte varit sjukskriven efter 31 mars utan bara uteblivit från arbetet under sin uppsägningstid. Det kom till vår kännedom nu 31 maj. Vi hade kunnat erbjuda lättare arbete men inte ens fått chansen. Nu ringer ombud och säger han skall ha betalt från 1 april till 11 juli, uppsägningstiden, för arbetstagaren kan inte jobba med sin hand och därför inte kommit. Men vi har inte ens fått möjlighet att erbjuda lättare arbete, den anställde har bara uteblivit och vi har förutsatt att han var fortsatt sjukskriven för sin inflammerade hand. Vi anser han har varit olovligt frånvarande och inte berättigad till lön. Skall vi be honom omgående komma in och jobba resterande tid, eller anse att han själv valt att avsluta sin anställning?

Vad har jag som arbetsgivare för rättigheter när en anställd inte har jobbat sin uppsägningstid?

Vi har 2 anställda som inte drar sitt lass till firman detta är en liten firma med 8 personer och dom kommer se till att firman kommer gå i konkurs är de lagligt att sparka dom?

Hej,

Jag är sedan 5 år heltidsanställd som butikschef i en butik. Företaget har 4 butiker i staden varav en heter X där jag arbetar. De andra 3 under varumärket Y och Z. När jag började hade jag 2 deltidsanställda. Nu ingen p g a neddragningar. Nu har företaget bestämt att flytta "min" X butik till en av de andra butikerna och ha 2 varumärken i samma butik. Nuvarande butikschef på Y ska fortsättningsvis vara butikschef även för "min" butik. Jag har nu blivit erbjuden en halvtidstjänst som vanligt anställd med lägre lön enligt kollektivavtalet. Företaget har motiverat detta med att jag är sist in enligt LAS som butikschef. Men om man tar hänsyn till samtliga anställda hos företaget i staden är jag inte det.

Alltså har man gjort en separat turordningslista för Butikschefer. Kan man göra så? Vi butikschefer anses inte som tjänstemän utan som vanliga anställda precis som övrig personal. Företaget har ett kollektivavtal med Handels. Företaget hävdar att man tillsammans med Handels avtalat att man ska se min X butik som en separat enhet med egen turordningslista och därför kan man erbjuda mig en halvtidstjänst och inte heltid enligt anställningsavtal. Vid anställningens början var jag med i Handels men nu är jag med i Unionen sedan ca 1 år tillbaka.

Jag undrar nu om detta verkligen är korrekt?

Min ombudsman på Unionen säger att det är Handels som äger frågan och han kan inget göra??

Stämmer detta?

Vilka rättigheter har jag?