Frågor & Svar
Kan man avtala om längre uppsägningstid än vad LAS anger?
Hej!
Jag skall börja på ett nytt jobb i en klätterhall, är osäker på hur jag kommer att trivas och tittade därför närmare på uppsägningstiden. Enligt avtalet är min uppsägningstid oavsett längden jag jobbat 3 månader. Stämmer verkligen detta? Är inte uppsägningstiden 1 månad fram till då jag arbetat ett år då den övergår till 2 månader?
Uppsägning tillsvidareanställning
Min dotter har haft en tillsvidaretjänst som bibliotekarie på en kommunal skola i ca 3 år. En annan anställd i samma förvaltning men på annan skola och stadium har blivit uppsagd p g a arbetsbrist. För ca en vecka sedan fick min dotter och hennes chef information om att den andre anställda ska få min dotters tjänst, eftersom min dotter har varit anställd kortast tid inom förvaltningen. Finns något undantag från lagen att tillämpa och vad gäller angående uppsägningsförfarande och uppsägningstid? Min dotter har påbörjat sin semester.
Avskedande av anställd som grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren
Hej. Har en anställd som skriver oriktiga timmar (reg. mer timmar än hen har arbetat). Den anställde jobbar svart hos en tidigare chef på företaget på arbetstid, använder då firmans bil, verktyg och bensin. Den anställde skriver upp felaktigt upp dom timmarna på projekt istället. Har tät kontakt med den tidigare chefen(som öppnat ett AB inom bygg). Är detta skäl för uppsägning?
Försök till uppsägning vid provanställning.
Hejsan! Jag har var timanställd på ett ställe under våren på prov om jag skulle passa som sommarvikarie. Jag har under våren försökt få tag i dom för att säga att jag inte har trivits och inte vill fortsätta in i sommaren. Dom har inte svarat och eftersom jag endast var timanställd slutade jag bara ta pass där. Nu får jag veta att dom har utan min vetskap bokat in mig hela sommaren och att jag har missat tre pass som jag egentligen skulle jobba. Men jag har inte tackat ja till sommarvikariatet eller passen. Dom har bara bokat in mig utan mitt godkännande. Får man göra så? Hur ska jag bära mig åt? Och kan jag bli skyldig till något för dom tre passen jag inte kom på? Det enda kontraktet jag har skrivit på är vidbehovsanställning men kontraktet gick ut i maj.
Rätt till återanställning hos tidigare arbetsgivare efter att jag har sagt upp mig?
Jag har arbetade på en arbetsplats där jag jobbade heltid och till slut fick en fast anställning. Jobbade där i tre år cirka. Sen sa jag upp mig för en resa. Har jag rätt att kräva återanställning i och med att jag var anställd så pass länge innan?
Vad har jag för rättigheter vid sommarjobb?
Jag är 17 år- född 2002 och sommarjobbar i en privatägd liten butik. Jag har aldrig skrivit på något avtal eller liknande ALDRIG.
Jag är den enda som jobbar i denna butik och jag känner att det blir för mycket..
Har inget schema utan får veta två dagar i förväg när jag ska jobba osv. Jobbigt!
Jag får heller ingen rast/lunchpaus och känner att jag inte kan lämna butiken för att gå på toa!
Jag vet att jag kommer jobba en hel vecka 7:30-17 varje dag!! för mycket!
Men jag är den enda som jobbar i shoppen.. min chef har bara mig och han litar på mig!
Jag är även rädd för min chef som gärna lägger kommentarer om mitt utseende.
Jag mår väldigt väldigt dåligt på detta jobb. Jag vill verkligen sluta NU. Men är rädd för honom och vet ej vad som gäller! Han har ju bara mig som anställd!
Vad ska jag göra? Vad gäller?
Går det att avtala om sämre villkor för en arbetstagare i ett individuellt anställningsavtal, än vad som föreskrivs i LAS?
Hej,
Jag är tillsvidareanställd och min arbetsgivare nu kommer säga upp anställda pga arbetsbrist. I mitt anställningsavtal står det 3 månaders uppsägningstid för båda parter. Jag har jobbat här i mer än 6 år och då enligt LAS det ska vara 4 månader uppsäggningstid. Vilken har företräde, mitt avtal eller LAS. Det finns ingen kollektivavtal.
Kan man få ersättning under uppsägningstid trots sjukskriven?
Kan man bli uppsagd pga arbetsbrist när man är sjukskriven ? För tydlighetens skull ska sägas att uppsägningen inte på något sätt är kopplad till sjukfrånvaron utan saklig grund finns.
Hur räknas uppsägningstiden ? Man kan ju inte ha både sjukpenning och uppsägningslön ? Kan uppsägningstiden börja löpa under sjukperioden ?
Är det okej för arbetsgivaren att sänka tjänstgöringsgraden och ändra arbetstidens förläggning?
Hej
Är anställd på 40/v nu säger min chef att hon bara har råd att ha mig 30/v dessutom försämrat mina arbestder... får man göra så?? Det känns som hon vill att jag ska säga upp mig själv..