Frågor & Svar

Hej! Min fråga är att om en är arbetsgivare och har en anställd som är provanställd 6 månader och arbetsgivaren anser att personen ej är lämplig att fortsätta sin anställning. Kan arbetsgivaren säga upp personen och hur ska den då gå tillväga?

Har man någon uppsägningstid när arbetsgivaren meddelar att anställningen upphör när man fyller 67 år?

Och vad innebär det förslag om att man kan fortsätta till man är 68 år?

Min man är 66 år och har fått meddelande skickat via mail om att hans anställning upphör när han fyller 67 år. Men är det samma som att han blir uppsagd och en uppsägningstid på ett år. Har det någon betydelse om han skriver på det eller ej? Eller är det bara till att acceptera läget?

Hej,

Kan arbetsgivaren, avbryta en provanställning under pågående sjukskrivning. (kortvarig sjukinskrivning)

Exempel, Medarbetaren sjukskriven sig hela denna vecka tills 12 :e juli, Kan jag underrätta facket och medarbetare med 14 dagar varsel, dvs att medarbetare ska vara tillbaka från sjukperioden och arbeta sista veckan.

Eller är det bättre att arbetsbefria sista veckan för att undvika ytligare konflikter? medarbetare har varit anställd i 2 månader med det har redan varit mycket kring personer med kunder och kollegor, vi känner redan att hen inte är rätt person för oss.

Mvh

Hej.

Jag undrar om följande formulering i ett avtal gör att arbetstagaren måste jobba 2 månader efter uppsägningsdatum om arbetsgivaren så önskar? Kan arbetsgivaren tvinga arbetstagaren att stanna i 2 månader?

Eller är det enbart en rättighet för arbetstagaren? Kan arbetstagaren välja att gå efter 1 månad?

" Inom anställningens ram tillämpas en uppsägningstid i enlighet med lagen om anställningsskydd. 1 månad vid max 2 års anställning, 2 månader vid 2-4 års anställning, därefter 3 månader."

mvh

Jag har en vikariatanställning inom kommunen som jag planerar att säga upp mig från. I anställningsavtalet anges att uppsägningstid regleras i AB paragraf 33. Jag undrar vilken uppsägningstid jag kan räkna med när jag säger upp mig?

Hej,

Vi har bl.a.. Arbetsförmedlingen som kund. P.g.a. att Arbetsförmedlingen stänger/avslutar insatser har vår intäktsmassa minskat kraftigt varför vi omgående måste säga upp personal för att överleva. Vi blöder och har bråttom. Vi har inget kollektivavtal.

1. Måste vi förhandla eller informera facket innan vi verkställer uppsägning p.g.a. arbetsbrist?

2. Eller kan vi genomföra uppsägning och samtidigt samtidigt informera facket? Eller är det medarbetarens ansvar?

3. Om vi måste informera el. förhandla med facket innan uppsägning, kan vi ändock informera medarbetaren om den stundande uppsägningen?

Hej

Kan jag säga upp en provanställd på dagen

Dvs ingen uppsägningstid

Jag har inget kollektivavtal

Fråga kring uppsägning vikariat. I mitt kontrakt finns ett slutdatum för mitt vikariat. I paragraf Uppsägning står även: "från vår sida tillämpar vi reglerna i LAS och vid uppsägning från din sida, 3 månader". Kan arbetsgivaren säga upp mitt vikariat i förtid?

Om man blir uppsagd av personliga skäl så ska man ha lön under uppsägningstiden. I detta fall 6 månader. Kan arbetsgivaren komma överens med arbetstagaren om att denne inte behöver komma till arbetet under uppsägningstiden? Utan att man får sin lön ändå som man ska ha under uppsägningstiden.

Om man hittar ett annat arbete innan 6 månaders uppsägningstid, kan man få sluta anställningen innan uppsägningens slut om arbetsgivaren går med på detta?

Anställningsavtal upphör 30/6. Nytt avtal tecknas för samma tjänst fr.om 5/8. Om hen vill säga upp sig under sommaren, fr.om när gäller uppsägningen? Enligt första avtalet, andra avtalet eller under den avtalsfria tiden?