Frågor & Svar

Hej, jag har blivit erbjuden ett vikariat som börjar 1 augusti 2019. Jag har inte skrivit på några papper än men tackat ja till tjänsten skriftligt i mail. I kontraktet just nu står det att anställningen är ett vikariat "dock längst t.o.m." 2019.11.20.

Innebär det att jag har en uppsägningstid på en månad eftersom det står "dock längst t.o.m"?

Står inget annat än vanlig uppsägningstid på 1 månad i kollektivavtal. Det står heller inget annat om uppsägningstid i anställningsavtalet som jag ej har skrivit på ännu.Har blivit erbjuden en annan tillsvidareanställning som jag hellre vill tacka ja till som även den börjar i augusti.

Min fråga är således, kan jag säga upp mig själv från avtalet?

Med vänlig hälsning,

Hej,

Jag undrar vad som gäller i detta läge. Jag har skrivit på ett arbetsavtal att jobba mellan 2019-07-01 till 2019-08-18 anställningsform: vikariat (kollektivavtal).

Då jag har inte trivs på det jobbet som jag skrivit avtal på och fått ett annat jobberbjudande för sommaren. Kan jag då säga upp avtalet som jag har skrivit på?

Hur går man tillväga när man blir uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsgivaren har bara kommit med ett papper för uppsägning. Enligt facket ska jag inte skriva på detta.

Hej, jag har blivit erbjuden ett vikariat som börjar 1 augusti 2019. Jag har inte skrivit på några papper än men tackat ja till tjänsten skriftligt i mail. I kontraktet just nu står det att anställningen är ett vikariat "dock längst t.o.m." 2019.11.20. Innebär det att jag har en uppsägningstid på en månad eftersom det står "dock längst t.o.m"?

Står inget annat än vanlig uppsägningstid på 1 månad i kollektivavtal. Det står heller inget annat om uppsägningstid i anställningsavtalet som jag ej har skrivit på ännu.

Har blivit erbjuden en annan tillsvidareanställning som jag hellre vill tacka ja till som även den börjar i augusti.

Med vänlig hälsning,

Jag var fast anställd / jobbade 50-70% / 2 år längre hos en städföretag. Jag har sagt upp mig, för att har hittat en annan jobb,med 100% arbetstid. I mitt avtal hos den städfirma, finns ingen någon om att hur långt är uppsägningstiden. Städfirma vill att jag stanna kvar för två månader längre, men jag vill jobba bara en månad hos de, för att jag skulle ville börja på min nya arbetsplats om en månad. har jag rätt för 30 dagars uppsägningstid, eller kan de tvinga mig att jobba 60 dagar till? tack för svaret.

Hej! En uppsägning efter 6 månaders sjukskrivning där man hävdar personliga skäl utan någon varning om misskötsamhet kan den verkligen vara giltig där arbetsgivaren hävdar att de gjort det som de ska göra utan arbetsträning och omplacering fast detta önskats av arbetstagaren?

hur lång uppsägningstid har man om de tillträder en ny chef?

Hej!

Jag har blivit falskt anklagad att sätta betyg förtidigt, men jag hänvisar till skollagen, som säger att lärare kan sätta betyg tidigare. Jag hade 5 elever som önskade att läsa kursen 2 dar/ veckan snabbare och vi arbetade in kursen under 3 månader. Jag meddelade rektorn att de jobbade snabbare och att de snart var klara. Jag sökte tjänstledigt och en annan lärare tog över kursen, jag förklarade för henne alla delmoment, som eleverna hade gjort och vilka betyg jag hade satt. Hon höll med mig och sade att de behövde bara göra en extra argumenterande text. När jag hade överlämnat kursen så fick jag reda på att jag inte hade fått tjänstledigt och då brast det för mig. Jag hade sökt länge att gå ner i tjänst och nu fick jag inte det trots att en lärare hade tagit över min kurs? En vecka efter min avskedsansökan kom anklagelser/ misskött arbetet.

Rektor och HR har beslutat av ev. ge mig en varning och jag har tar helt avstånd från deras anklagelser. Jag har försökt att bevisa att jag har bedömt eleverna enligt kunskapskraven, de har haft muntliga och skriftliga redovisningar, Powerpoint mm.

Kursinnehållet har jag fått av en behörig Gy/lärare som jag har följt och eleverna har lämnat in sina uppgifter digitalt Google Classroom.

Rektor har inte visat något bevis för deras anklagelser, utan hänvisar till vad de har hört av andra!

Jag har begärt en skriftlig redogörelse på deras anklagelse och vilka källor!

Finns det något jurist eller advokat som kan hjälpa mig?

blev uppsagd en tisd och jobbade sista dagen fred samma vecka.har jobbat i 24år som butiksanstäld . har man inte rätt till uppsägningstid?

Jobbar säsong nu kräver min chef att jag måste jobba säsongen ut för det står i kontraktet men det står bara säsongs avslut inget annat förutom 40timmar i veckan? Har jag rätt att avsluta min anställning när jag vill??