Frågor & Svar

Hej,

Fick ett jobberbjudande, tackade ja skriftligt genom sms till rekryterings byrå men även muntligt. Skickade mina uppgifter till avtalet genom Mail & ett avtal påbörjades som sedan inte nådde hela vägen pågrund av omorganisation i företaget. Så jobberbjudandet togs tillbaks. Samtidigt som tjänsten ligger uppe på deras hemsida men borta ifrån rekryteringsbyrån, jag gick genom.

Får man göra så?

Hej!På mitt anställningsavtal så står det att jag har 3 månaders uppsägningstid MEN jag har arbetat mindre än 2 år som tillsvidareanställd OCH dem har INTE kollektivavtal, vad gäller? Tack på förhand

Hej!

Jag går andra året på gymnasiet och jobbar extra på sidan om på en ICA-butik. Jag ska nu till sommaren byta jobb och börja jobba extra på en COOP butik istället. När jag idag sa upp mig till min arbetsgivare (ICA) så sa de att jag var tvungen att jobba uppsägningstiden som är på en månad vilket jag tycker känns konstigt. Dels för att jag endast jobbar extra, men också för att jag aldrig under min anställning skrivit på någon som helst avtal. Därför tänker jag att det inte borde finnas något avtal som reglerar att jag är skyldig att jobba "min" uppsägningstid. Måste jag det?

Tacksam för svar

Min dotter har ett anställningsavtal där under rubriken anställningsform följande framgår:

" Tillsvidareanställningfrån 2019-03-01, med provanställningen första sex månaderna. Upphörande av anställning, både för arbetsgivare och arbetstagare, med en minsta uppsägningstid av två månader."

Den 6/5 mottog hon ett skriftligt besked om att provanställningen avbryts per detta datum och att löneersättning kommer att betalas ut för schemalagda arbetstimmar för två veckor framåt, altså till 20 maj 2019 inklusive.

Min fråga är om den uppsägningstid som omnämns i anställningsavtalet syftar på provanställningen och om det i så fall skulle innebära att provanställningen fortgår i två månader efter den 6/5.

Skulle det, om så är fallet, arbetsgivaren vara skyldig att utge löneersättning för perioden som börjar den 6/5 och två månader framåt.

Hur lång uppsägningstid har man rätt till vid provanställning? Om besked lämnats om att provanställningen kommer avslutas 14 dagar innan provanställningen skulle övergå i en visstidsanställning, har man bara rätt till lön i 14 dagar?

Om en anställd är sjukskriven 50 % och jag kan inte erbjuda det pga att jag måste ha heltid anställd kan man säga upp den person

Hej,

Jag är uppsagd pga arbetsbrist då min arbetsgivare hävdar att min driftsenhet skall läggas ner.

Vi är 2 personer i hela Sverige och vi har hemarbetsplatser. Jag har under hela min anställning på företaget arbetat i nationellt och bara råkat bo i min stad. Jag har aldrig ens hört ordet driftsenhet under min anställningstid.

Vi arbetar inom IT och reser i stort sett varje vecka. Jag vill hävda att vi inte har olika driftsenheter då det också står samma i våra anställningsavtal oavsett vilken stad vi bor i.

Vad är det som gäller gällande definition av driftsenhet?

Tacksam för snabbt svar.

Med vänlig hälsning

Hej! Jag har en fråga ang. turordningslistor och hur man räknar på arbetade år i företag. Jag jobbade på moderbolaget i koncernen i ett år, 2011-2012. Vid semester 2012 gick jag över till det Norska dotterbolaget, och 2014 gick dem i konkurs. Samma dag som konkursen blev samtliga anställda av ett nystartat dotterbolag. Vi jobbade där i nästan ett år och blev sedan anställda i Moderbolaget igen. De hävdar att vi inte har rätt att tillgodoräkna oss tiden i Norge före konkursen trots att vi blev anställda samma dag, inom samma koncern.

Hur funkar detta egentligen? Tycker det låter märkligt.

Jag fick en provanställning på 6 månader 1 november 2018. I slutet av april, alltså dagar innan provanställningen övergår i en fast anställning blir jag uppsagd. Enligt mitt anställningsbevis har vi ömsesidigt 1 månads uppsägningstid och även om inte det är juridiskt bindande har jag enligt LAS rätt att få besked senast 2 veckor innan provanställningens slut - om jag fattat rätt är det det som kallas varseltid och uppsägningstid finns egentligen inte vid provanställning?

Så långt är väl allt ok.

Arbetsgivaren ger mig valet att sluta 31 april, alltså efter 6 månader, eller stanna 1 månad till och det kallar de uppsägningstid. Det kan väl inte vara korrekt? Min ev uppsägningstid skulle väl vara månad 6 av min provanställning, inte månad 7! Om jag väljer att gå direkt säger de att de ska ge mig ett sämre arbetsintyg än om jag stannar en sjunde månad. Känns inte ok.

Så min fråga är väl egentligen om uppsägningstid existerar vid provanställning och om den i så fall måste vara inbakad i de 6 månaderna eller kan ligga efter månad 6.

På mitt anställningsbevis står att anställningen omfattas av avtal om allmänna villkor mellan xx och xx.

Med vänlig hälsning

Hej, Min fråga är angående LAS. Några skall bli varslade på våran arbetsplats. Arbetsplats A skall varsla och då får ej vissa tillgodoräkna arbetsår från en tidigare arbetsplats B som lag ner för några år sedan (arbetsbrist), innom samma bolag och org nr. De från arbetsplats b får inte tillgodoräkna tiden för de hade ett glapp mellan B och senare A. Medans de som tidigare slutat från A och gått tillbaka till A får tillgodoräkna åren med ett glapp. Trots samma bolag och att båda arbetsplatserna har samma org nr, men ligger på olika ställen. I vilken del av lagen har man då tolkat? Vad skall jag göra och vad gäller? Fack och företag vill inte ta in arbetsgivarkonsult att gå igenom varslet.