Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 09/02/2013

Skyldighet att arbeta under uppsägningstid

Utnyttjande under uppsägning Vi är ett gäng på en enhet i vårt företag som kommer att sägas upp eftersom våra tjänster kommer att göras om. Återanställning till de nya tjänsterna kommer att verkställas i direkt anslutning till uppsägningen. Val av tjänster har följt LAS-listan och inte förvånande kommer de med mindre anställningsår att få en rejäl försämring. Om en anställd har haft en heltid innan uppsägningen och därefter blir erbjuden 50%, kan arbetsgivaren utnyttja den personen 100% under uppsägningstiden för att full uppsägningslön ska utgå? Eller måste det skrivas ett särskilt avtal i ett sådant fall?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 05/02/2013

Fråga om saklig grund vid upprepad sen ankomst

En arbetstagare som har kommit sent till jobbet mellan 10 - 30 minuter och fått 4 erinran, en varning och därefter kommit ytterligare sent en gång. Är det skälig grund för uppsägning av personliga skäl?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 04/02/2013

Bevisning vid avsked

Jag har blivit anklagad för att sälja droger på min arbetsplats så nu har jag fått sparken, det finns inga bevis utan bara att 3 personer har sagt det varav en utav dom har också fått sparken. Har dom rätt att sparka mig?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 24/01/2013

Provanställning

Min son har fått besked om att en provanställning skall upphöra samma dag som beskedet lämnades. I efterföljande mailkonversation medger arbetsgivaren att betala lön under 14 dagar, fastän det i det skriftliga beskedet endast står att inarbetad lön kommer att betalas ut. Det skriftliga beskedet lämnades idag 17/1 på eftermiddagen (arbetspasset började på eftermiddagen) och som sista lönedag anges i mail 30/1. Två frågor: T.o.m. vilken dag skall lön betalas 30:e eller 31:a? Med vilken rätt kan han hävda att uppsägningen inte gått rätt till? Att ge skriftligt besked om att avsluta provanställningen samma dag som besked meddelas är så vitt jag förstår lagvidrigt? /Mats

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 24/01/2013

Uppsägning av anställning på viss tid

Är timanställd, på papper hade jag tom 121231. Har muntligen fått reda på att jag fått tom 130228. Inga papper är påskrivna. Kom idag när jag sa upp mig. Har fått schema tom v 11.

Vad gäller här?

Är jag skyldig att arbeta kvar en månad när anställningsbeviset gick ut 121231 och inget nytt är påskrivet?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 23/01/2013

Meddelande om uppsägning sänd till arbetstagare via brev

Hej. Jag undrar om det verkligen är enligt reglerna för en arbetsgivare att skicka besked om uppsägning via vanlig post, alltså ej via REK post vilket ju garanterat visar ifall brevet mottagits av arbetstagaren? Om ej undrar jag även ifall detta i sig på något sätt kan ogiltigförklara uppsägningen eftersom det ej är säkert att brevet ens kommer fram.... Tack på förhand!

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 22/01/2013

Uppsägning av tidsbegränsad anställning

Jag har en tidsbegränsad anställning, from december 2012 till januari 2014. I anställningkontraktet står att uppsägningstid regleras av Allmänna bestämmelser och LAS. Enligt AB har man 1 mån uppsägningstid på tidsbegr. anställning sedan 1 maj 2012. Min arbetsgivare verkar inte veta om detta utan säger att det inte går att avsluta vikariatet. Min fråga är; kan jag säga upp mig (med 1 mån uppsägningstid) med stöd av AB? Jag arbetar för kommunen.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 21/01/2013

Saklig grund för uppsägning

Om en anställd fått en parkeringsbot med företagets bil och låter bli att betala den eller lämna den till chef eller ägare av företaget. är det då grund för avsked?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 09/01/2010

Avsked pga illojal handling

Jag är säljare 58 år gammal. Jobbat hos samma arbetsgivare i 8 år. Jag sade upp mig för att börja hos en konkurrent, först fick jag 1 månad uppsägningstid.

2 dagar senare blev jag avskedad p.g.a ha lämnat \"intern information\" till min nya arbetsgivare. Alltså en illojal handling från min sida.Det finns inga hemligheter som jag kan informera. Är detta rätt? och om inte vad skall jag göra. Jag får inga pengar ifrån företaget.

M.v.h

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 28/12/2009

rimlig uppsägningstid

Jag har varit anställd på mitt arbete i drygt 10 år.

Pga min sjukdom (epilepsi pga hjärntumör) så har min sjukfrånvaro varit ganska hög och nu har jag, min chef, företagsläkaren och försäkringskassan kommit fram till att denna arbetsplats inte längre fungerar för mig (sitter i kassan på ett byggvaruhus).

Nu har min chef kommit med förslaget att jag säger upp mig själv så betalar han ut lön till mig i 6 månader.

Min fråga till dig är om detta är ett rimligt förslag eller har jag möjlighet/rätt att kräva mer? Pratade med en god vän ang. detta och hon sa att 6 månaders lön var på tok för lite när jag varit anställd så pass länge!?

Vore oerhört tacksam för lite tips och råd ifrån er!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.