Frågor & Svar

Hej, jag undrar om policydokument om ex. vårdad klädsel på en arbetsplats kan anses rättsligt bindande och ligga till grund för en uppsägning?

Är det rätt att avtala om 1 månads uppsägningstid från den anställdes sida och uppsägningstid i enlighet med 11 § LAS för arbetsgivaren beträffande ett till 100 % provisionsbaserat arbete?

Jag har blivit uppsagd pga arbetsbrist efter 12 års anställning. Veckan efter det jag slutat hyr företaget in en helt ny anställd genom man power, som gör mina arbetsuppgifter. Är detta verkligen lagligt.

Hej!

Jag har skrivit på att anställningsavtal angående en tillsvidaretjänst. Nu vill företaget att jag ska lämna in ett utdrag ur brottsregistret vilket jag finns med i. Kan företaget avskeda mig om jag finns med i brott och misstankesregistret?

/T

Jag har en uppsägningstid på 6 månader. Just nu är jag föräldraledig. Om jag säger upp mig nu, räknas uppsägningstiden fr o m nu, eller först efter föräldraledighetens slut?

Är det rätt uppfattat att en kommunalanställd tjänsteman som är tillsvidare anställd men bara varit anställd i tre månader har en uppsägningstid på 1 månad.

Jag jobbar sedan 5 år med ekonomi/administration på företag med 35 anställda och har blivit uppsagd pga arbetsbrist. Chefen tillika ägaren av företaget anställde sin egen fru något år efter att jag anställts och hon sköter annan administration. Jag klarar hennes arbetsuppgifter men hon klarar inte alla mina mest pga att hon inte har någon ekonomiutbildning. Nu förutsätts det att jag under min tre månader långa uppsägningstid lär henne och chefen att sköta de flesta av mina uppgifter och sedan ska man anlita en bokföringsbyrå för det övriga.

Kan man få göra så?

Hej!

Om en arbetstagare misskött sina arbetsuppgifter (och förorsakat stor skada) pga av han inte fått någon handledning av arbetsgivaren. Har då arbetsgivaren rätt att avskeda?

En tjänsteman har varit anställd vid ett företag 4,5 månader och fått lön men inget avtal finns.

Vad gäller arbetsrättsligt för uppsägning?

Kan arbetsgivaren tillämpa de uppsägningsregler som gäller vid provanställning?

Hej,

Blev nyligen uppsagd från mitt arbete. Jag hade ett muntligt avtal med min chef utöver mitt skriftliga avtal (1 månads uppsägningstid) som löd att min chef skulle säga till i god tid när hon visste vilka som skulle bli uppsagda så att man skulle hinna ordna med nytt jobb och det ekonomiska osv.. God tid innebar minst 1 månad innan. Detta höll hon för sig själv och jag blev uppsagd från den dagen hon berättade det.

Har något avtal brutits här?

Detta är inte första gången muntliga avtal bryts av denna arbetsgivare. vill veta min rätt innan jag kanske går vidare med detta.