Frågor & Svar

Hej,

Jag har en fråga om uppsägningstid vid visstidsanställning. Jag blev uppsagd med omedelbar verkan pga för mycket korttidsfrånvaro. Ingen varning utfärdades, varken skriftligt eller muntligt. Jag fick alltså ingen chans att förbättra mig. Det var drygt en månad kvar på mitt visstidskontrakt när min chef ringde hem till mig och sa att jag blivit uppsagd med omedelbar verkan, att jag kunde komma in till jobbet och lämna ifrån mig mina arbetskläder. Dvs ingen uppsägningstid överhuvudtaget. Får han göra så? Detta var ca 8 månader sedan. Om detta var ett olagligt avsked (för det var ju ett avsked, ingen uppsägning, eller?) har jag

då rätt till den sista månadslönen?

Jag fick igår veta av min arbetsgivare, att min provanställning inte kommer att förlängas. Det jag undrar över, hur långt innan måste man få reda på detta? Mitt besked kom en vecka innan jag skulle ha varit anställd sex månader.

Samt undrar jag över, under den tid jag fortfarande är anställd (14 dagar). Har jag då rätt att behålla tjänstebil samt telefon, de hävdar att de ska lämnas tillbaka omgående.

Tack på förhand

Vilka steg måste arbetsgivaren gå igenom innan man kan säga upp en arbetstagare som varit sjuksriven, dvs när det inte finns någon arbetsuppgift på företaget som arbetstagaren kan utföra? VIlka skyldigheter har arbetsgivaren gemtemot arbetstagaren när det gäller omställning?

Hej på er! Har sagt upp mig själv från en arbetsplats utan kollektiv avtal. De hävdar att jag har en uppsägningstid på 4 månader då jag varit anställd i 8 år, men jag har för mig att det är 1 månad då man säger upp sig själv. Vad är riktigt???