Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/02/2013
En turordningslista för varje driftsenhet
Hej! Har en fråga gällande LAS. Kan bli så att min tjänst upphör pga arbetsbrist. Vi är totalt 4 st som arbetar med exakt samma saker. Dock sitter jag på ett regionskontor och de andra på huvudkontoret. Jag är den som har varit längst anställd. Nu till min fråga. Om de vill stänga regionskontoret, har företaget då skyldighet att erbjuda mig en tjänst på huvudkontoret?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/02/2013
Skyldighet att arbeta under uppsägningstid
Utnyttjande under uppsägning
Vi är ett gäng på en enhet i vårt företag som kommer att sägas upp eftersom våra tjänster kommer att göras om. Återanställning till de nya tjänsterna kommer att verkställas i direkt anslutning till uppsägningen. Val av tjänster har följt LAS-listan och inte förvånande kommer de med mindre anställningsår att få en rejäl försämring.
Om en anställd har haft en heltid innan uppsägningen och därefter blir erbjuden 50%, kan arbetsgivaren utnyttja den personen 100% under uppsägningstiden för att full uppsägningslön ska utgå? Eller måste det skrivas ett särskilt avtal i ett sådant fall?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 24/01/2013
Provanställning
Min son har fått besked om att en provanställning skall upphöra samma dag som beskedet lämnades. I efterföljande mailkonversation medger arbetsgivaren att betala lön under 14 dagar, fastän det i det skriftliga beskedet endast står att inarbetad lön kommer att betalas ut. Det skriftliga beskedet lämnades idag 17/1 på eftermiddagen (arbetspasset började på eftermiddagen) och som sista lönedag anges i mail 30/1. Två frågor: T.o.m. vilken dag skall lön betalas 30:e eller 31:a? Med vilken rätt kan han hävda att uppsägningen inte gått rätt till? Att ge skriftligt besked om att avsluta provanställningen samma dag som besked meddelas är så vitt jag förstår lagvidrigt?
/Mats
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 24/01/2013
Uppsägning av anställning på viss tid
Hej!
Är timanställd, på papper hade jag tom 121231. Har muntligen fått reda på att jag fått tom 130228. Inga papper är påskrivna. Kom idag när jag sa upp mig. Har fått schema tom v 11.
Vad gäller här?
Är jag skyldig att arbeta kvar en månad när anställningsbeviset gick ut 121231 och inget nytt är påskrivet?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 23/01/2013
Meddelande om uppsägning sänd till arbetstagare via brev
Hej.
Jag undrar om det verkligen är enligt reglerna för en arbetsgivare att skicka besked om uppsägning via vanlig post, alltså ej via REK post vilket ju garanterat visar ifall brevet mottagits av arbetstagaren? Om ej undrar jag även ifall detta i sig på något sätt kan ogiltigförklara uppsägningen eftersom det ej är säkert att brevet ens kommer fram....
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 22/01/2013
Uppsägning av tidsbegränsad anställning
Jag har en tidsbegränsad anställning, from december 2012 till januari 2014. I anställningkontraktet står att uppsägningstid regleras av Allmänna bestämmelser och LAS. Enligt AB har man 1 mån uppsägningstid på tidsbegr. anställning sedan 1 maj 2012. Min arbetsgivare verkar inte veta om detta utan säger att det inte går att avsluta vikariatet. Min fråga är; kan jag säga upp mig (med 1 mån uppsägningstid) med stöd av AB? Jag arbetar för kommunen.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/01/2010
Avsked pga illojal handling
Jag är säljare 58 år gammal. Jobbat hos samma arbetsgivare i 8 år. Jag sade upp mig för att börja hos en konkurrent, först fick jag 1 månad uppsägningstid.
2 dagar senare blev jag avskedad p.g.a ha lämnat \"intern information\" till min nya arbetsgivare. Alltså en illojal handling från min sida.Det finns inga hemligheter som jag kan informera. Är detta rätt? och om inte vad skall jag göra. Jag får inga pengar ifrån företaget.
M.v.h