Frågor & Svar

Hej, Min bror sade upp sig från sin anställning för en vecka sedan. Han jobbar som reparatör av skogsmaskiner och är ofta ute i skogen på uppdrag. Idag var hans första dag som han träffade chef och ledning. De kallade upp honom på ett möte, och tog vid sittande bord hans telefon (som han från början tog med sig privat och likaså abonemanget som de sedan tog över), dator och bil. Har arbetsgivaren laglig rätt att ta dator och telefon på det viset? Moraliskt tycker jag att det är fruktansvärt dåligt och förkastligt, men juridiskt? Tacksam för svar,

Har jag rätt att få ut min lön+semesterersättning under min uppsägningstid, trots att man är arbetsbefriad och har en ny anställning, från tiden för arbetsbefrielsen?

Jag undrar vilka uppsägningsregler som gäller för mig? Just nu jobbar jag på ett cafe och har anställningen "anställd för enstaka dagar". Jag tar snart studenten och nu sökt lite fler jobb och lyckligtvis har jag troligtvis fått jobb. Jag vet att man inte har någon uppsägningstid för den anställningen jag har, om man inte avtalat om dagar man ska jobba. På sommaren jobbar vi som är extra anställda för de ordinarie anställda. Jag har fått sommarschemat över det dagar jag ska jobba, men inte godkänt det än. Räknas detta som ett avtal? Och om jag nu får jobb på sommaren kan jag säga upp mig direkt?

Hej! Jag har ställt en fråga till er tidigare. Skulle vilja ha svar på följande, tack. Jag har blivit borttagen på turordningslistan vid ett varsel, kan jag kräva en personlig motivering varför 6 personer med kortare anställningstid, har blivit omplacerade på en avdelning där jag har likvärdig eller bättre kompetens? Här är en mailkonversation med min chef. Min fråga til henne: Hej! Jag skulle vilja ha en personlig motivering varför ni har gått förbi mig i turordningslistan, ni har även fått mail från facket där dom vill att ni ska ge mig det. Hennes svar till mig blev följande: Du har begärt att få besked om varför Du har blivit uppsagd i den stora förändringsprocessen som skett i Karlskrona och som inneburit att 122 medarbetare har sagts upp på grund av arbetsbrist. Jag kommer här nedan att återigen besvara dina frågor och hoppas du blir nöjd med svaret. Du har erhållit ett skriftligt besked om att Du är uppsagd på grund av arbetsbrist. Arbetsbristen är fastställd genom medbestämmandeförhandlingar med den fackliga organisationen och när det gäller vilka medarbetare som i sin tur skulle sägas upp så har företaget och den fackliga organisationen träffat en överenskommelse i enlighet med reglerna i kollektivavtalets § 13.5. En så kallad avtalsturlista. Parterna, det vill säga företaget och den fackliga organisationen, har i detta sammanhang gjort ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Avgörande faktorer att ta hänsyn till är bland annat pågående längre uppdrag eller specifik kompetens för uppdraget. De anställdas kompetens, efterfrågad kompetens, och inriktning ska beaktas. Marknadssituationen och övriga omständigheter som påverkar företagets framtida inriktning och verksamhet ska också beaktas. Denna helhetsbedömning, om vilka som kunde omplaceras och vilka som skulle sägas upp på grund av arbetsbrist, har gjorts tillsammans med den fackliga organisationen och parterna har varit överens om denna helhetsbedömning vilket i sin tur lett till träffandet av den aktuella avtalsturlistan. Då det är en helhetsbedömning med många ingående faktorer, som beskrivs ovan, varken kan eller skall vi kommentera enskilda delar eller skäl som har lett fram till den träffade överenskommelsen. Du har fått besked om grunden till din uppsägning som är arbetsbrist och någon annan grund eller skäl finns inte med hänvisning till den stora förändring som skett och som lett till att 122 medarbetare sagts upp vilket vi är ledsna över men inte kan påverka då kunden sagt upp sitt avtal med oss.

Hej! Skriver till er då jag ifrån min arbetsgivare mottagit ett övervägande om uppsägning och behöver hjälp alternativ vägledning hur man bäst/effektivast bemöter övervägandet. Omständigheterna i sak: Jag jobbar sedan 3 år på ett lokalt bussföretag som chaufför och kör linjetrafik i hela länet. Förra veckan så ankom jag till en ändhållplats varpå jag avslutade turen och sedvanligt skyltade om till "Ej i trafik" och skulle köra bussen till depån för att avsluta mitt arbetspass. På vägen till depån så passerade jag ett vägarbete varpå den ordinarie vägen till bussdepån var omledd till en annan väg runt kvarteret istället. Med detta så behöver jag meddela sen ankomst till den chaufför som ska ta över efter mig varpå jag tar upp min mobiltelefon och ringer in till kontoret på bussdepån för att meddela detta. Under tiden så kör jag sakta fram tillsammans med resterande trafik som självklart också blir vägledd att följa markering och omskyltningen av den ändrade vägen på grund av vägarbetet. Samtidigt som jag sitter i kö i telefonen för att meddela min sena ankomst så blir jag allt mer stressad eftersom trafiken flyter dåligt och klockan går. Detta gör mig tillräckligt distraherad för att jag för stunden "glömmer bort" bussens höjd och kör in i en viadukt som infinner sig på denna omledda väg och som vi aldrig kör i vanliga fall.. Summa summarum, jag kör in i viadukten och fastnar självklart med bussen varpå en "olycka" var ett faktum. Detta är orsaken till den aktuella övervägan om uppsägning som jag mottagit då min arbetsgivare anser att jag har brustit i uppmärksamheten och kallar det för "vårdslöshet i trafik" då dem enligt övervakningsfilen även såg att jag vid tillfället pratade i min mobiltelefon för att meddela sen ankomst till depån. Till saken hör att vi har bestämmelser om att vi INTE får prata i mobiltelefon under färd med passagerare ombord då vi befinner oss i linjetrafik. Vid tillfället så hade jag som tidigare nämnts avslutat turen och även skyltat om till "Ej i trafik" och alltså inte hade några passagerare ombord. Detta och med referens till situationens rådande omständigheter med trafikarbetet etc. så anser jag dock att det bör anses som ett "särskilt skäl" i ärendet då jag har för avsikt att fortsätta min anställning. Polisen ansåg inte att det förelåg några omständigheter om "vårdslöshet" då vägen var omledd, jag var ur trafik och själv på bussen, varpå jag endast fick böter och behålla mina behörigheter. Hur bemöter man min arbetsgivares "övervägande om uppsägning" bäst i det här fallet? Bestrider man övervägandet och vad ska i sådant fall ingå i aktuell skrivelse? MIN INSTÄLLNING: MITT YRKANDE: GRUNDER: OMSTÄNDIGHETERNA I SAK: Tacksam för om jag kan få någon slags vägledning/kommentar ifrån er så snart som möjligt då jag har för avsikt att "diktera" mitt svar nu under den kommande helgen. Tack på förhand! Vänlig hälsning Michael Pettersson

Min arbetsgivare har varslat mig och min kollega. Jag arbetar 85% och min kollega 100%. De skall ta bort 85% av våra tjänster och flytta 100% till vårt kontor i Köpenhamn. Ett av få skäl som de gav muntligt är att vår chef sitter i Köpenhamn. Dock har vi jobbat i 2 år med vår chef i Köpenhamn utan att vi hört något om att det varit problem. Vi har blivit erbjudna att flytta med men bara en förstås. Vi har jobbat 19 respektive 14 år, är detta skäligt för uppsägning?

Jag har - plötligt- efter 14 års anställning, blivit erbjuden en omplacering på en tjänst som är långt under min kompetensnivå. (Anedningen är att arbetsgivaren vill ha in nytt blod på avdelningen.) Jag betraktar dock inte den erbjudna tjänsten som skälig, och tackar därför nej. Vad händer nu? Kan arbetsgivaren tvinga mig att säga upp mig själv? Hur gör jag för att kunna få igenom ett avtal där jag blir utköpt istället?

Hej, har blivit uppsagd pga arbetsbrist trots att min arbetsgivare annonserar för personer med mina erfarenheter och utbildning. Har varit anställd i 5 år men fått uppsägningstid på 3 månader. Bör jag skriva på uppsägningen eller hur bemöter jag den?

Hej. blev erbjuden sommarjobb och timanatällning hos ett äldreboende. Avtalet var muntligt och jag va lovad två perioder. Efter att ha jobbat två dagar så kände jag mig dåligt bemött och kränkt av personalen och kontakta därför chefen. Chefen hörde sin personals Syn på det hela och kontakta mig över mejl där hon avskeda mig. Tyckte sjävlq uppförandet av chefen när det kom till att lösa fallet var fel och nu står jag här utan jobb. Vad har jag för rättigheter ?

Jag arbetar på en flygplats och kommer att bli uppsagd pga arbetsbrist. Flygplatsen är ett kommunalt bolag. Jag är inte sist anställd på flygplatsen, men enligt den turlista som vår chef har lagt fram så har de som har jobbat längre "i kommunen" förtur, oavsett tidigare befattning. Det är alltså mer värt att ha jobbat x antal år som lokalvårdare inom kommunen än att ha jobbat 12 år inom flygbranschen i detta fall. Är det rätt att bolaget går efter kommunlistan?