Frågor & Svar

Jag hade fått sommarjobb inom kommunen på ett handikapphem. Jag ska börja på måndag och har anställningsbevis som vi båda skrivit på. Helt plötsligt så vill hon att jag ska komma på möte och prata om hur de har gått när jag gick förbi de 3 dagar. Det var inte bara de. Utan då så sa hon att jag inte skulle få jobba i sommar. Alltså har hon brytit kontraktet som vi hade. Så jag undrar om hon ens får göra så, och vad ska jag göra? Det jag har hört är att de är skydiga att ge mig ett annat jobb eller ersättning? Hur ligger det egentligen till?

Hej. Jag har ett alkoholberonende som nu kan påverka mitt arbete! Jag har varit på behandling som Halmstad kommun bekostat på Nämndemansgården. Varit nykter och skötsam i 7 månader. Återfall på 5 dagar nu i maj. På rehab nu! Arbetsgivaren har inte bekostat någon behandling alls. Fått flera chanser! Nu vill arbetsgivaren säga upp mig ef 13 år. På tisdag skall facket ha möte med min chef och hans chef. Jag skall träffa facket imorgon.Skall jag försöka få vara med på mötet på tisd? Jag har sagt till min chef att jag gör allt som står i min makt för att få ett nyktert liv( vill leva nyktert)! Har tidigare gått med på blodprov,utandningsprov.Nu var jag och min chef hos företagsläkaren i förra veckan och pratade om medicinsk behandling Antabus! Jag sa klart och tydligt att det går jag med på.Kan även tänka mej att operera in en antabus! Jag lägger mej ner och kapitulerar inför alkoholen. För jag vet att jag kan få ett fantastisk bra nyktert liv.Men skulle jag bli arbetslös så skulle det bli en social och ekonomisk katastrof . Har en stark trygghet hos mina arbetskamrater som är väl insatta i min sjukdom och stöttar mej till 100%! Har du några goda råd att ge mej inför förhandlingar som ska ske nu i veckan? Med vänlig hälsning,

Hej, Jag har en fråga om uppsägning. Jag har provjobbat 3 dagar på ett företag och sedan kom vi muntligt (och via ett sms) överens om att jag skulle börja jobba den 10:e. Nu har jag tagit ett annat jobb men det första företaget hävdar att jag enligt lag måste jobba 1-2 veckor hos dem först. Stämmer detta eller finns det något sätt att komma runt det? Obs jag har inte skrivit på något kontrakt eller fått någon lön utbetald.

Hej! Jag blev utestängning från arbete samt omedelbart avskedande av min chef nyligen efter 4-5 års arbete utan saklig grund däremot p.g.a. personliga förhållanden. Han var min f.d. sambo. Jag har fått lämna mitt arbete utan någon uppsägningstid trots att jag/min chef har tre månader uppsägningstid enligt lag. Han har även inte uppgett/informerat de omständigheter (skriftligt eller muntligt) som åberopas som grund för utestängning samt avskedande. Han har även hotat med att inte betala ut mina 2 sista lön. Jag har blivit hotad, trakasserad och psykisk misshandel under ett årstid av honom. Jag har även blivit slagen av honom en gång på jobbet. Jag kan aldrig gå tillbaka till arbete p.g.a. risken för hot och våld. Jag vill gå till domstolen med det här och kräva skadestånd samt polisanmäla honom. Vad mer kan jag göra? Vad kan jag kräva i det här läget? Jag är inte med facket. Är det värt att anlita en jurist i det här fallet?

Hej! Jag är sjuksköterska som just vidareutbildat mig till operationssjuksköterska. Utbildningen var något som kallades en uppdragsutbildning, dvs jag anställdes på en operationsavdelning på ett sjukhus och fick sedan utbilda mig till operationssjuksköterska under 1 års tid (60 högskolepoäng, men under 15 månader) med studielön på 15 500 kr per månad. När jag anställdes skrev jag på ett kontrakt om att arbeta kvar på operationsavdelningen i två år efter avslutad utbildning, om jag ville lämna avdelningen i förtid skulle jag bli återbetalningsskyldig av halva beloppet jag fick i studielön under året. Jag har sedan hört att det här kontraktet inte är bindande, bland annat har en annan avdelning som anställde en klasskamrat till mig, rivit kontraktet på eget bevåg, med motiveringen att den överenskomna (framtida) lönen som hade skrivits in i kontraktet var för hög. Jag undrar nu om jag verkligen kan bli återbetalningsskyldig om jag väljer att lämna operationsavdelningen i förtid?

Jag blev uppsagd av min chef efter 6 års arbete. Jag har gått till domstol med det här och arbetsdomstolen slår fast vid att min arbetsgivare saknade saklig grund för uppsägning. Nu vägrar min arbetsgivare att ta tillbaka mig eftersom stämningen mellan oss har blivit så dålig. Vad kan jag kräva i det här läget?

Jag har ett litet problem jag hoppas kunna få hjälp med. Jag har varit provanställd som bilförsäljare under ett halvår. Efter den perioden fick jag inget besked om framtiden och fortsatte som vanligt på företaget. Två veckor efter provanställningens utgång sa chefen att jag inte fick fortsätta. Kan han göra så mot mig?

Hej! Jag ska jobba som en vikarie i sex månader på en förskola. Men efter bara en månad kom jag var vi oense om en sak jag och min chef. Mig chef blev så arg så han sa att jag var "uppsagd med omedelbar verkan ". Då hävdade jag att man inte kunde göra så. Då tog min chef fram det skriftliga anställningsbeviset och läste upp en klausul i avtalet. Han läste: "anställningen kan när som helst under anställmäningstiden avslutas på arbetsgivarens initiativ, med omedelbar verkan". Har min chef gjort rätt?

hej jag behöver lite rådgivning när det gäller en tvis om uppsägning jag är snickare och har arbetat i ett byggföretag i fyra år. Nu vill min chef säga upp mig på grund av arbetsbrist men jag är näst sist snställd. Motivet är att Personen som är sist anställd har specialkunskaper i alumiiniumkonstruktioner vilket har blivit ett viktigt framtida område. vad gäller? tack på förhand

Hej! Om jag inte är medlem i facket och företaget inte har kollektival, hur ska företaget då gå till väga vid ev uppsägning av mig, vad gäller varsel och förhandling mm?