Frågor & Svar

Hejsan Behöver lite hjälp här och jag får snart panik! Jag fick heltidsanställning på ett gatukök den 5/4 och blev uppsagd den 31/5 utan någon specifik anledning. Anledningarna var nästan påhitt för att bli av med mig. När chefen sa upp mig bad han om nycklarna och hörde inte av sig mer. Så ca 2 veckor senare skrev jag till honom att jag ska ha en månad betald uppsägningstid, men han vägrar ge mig det. Han säger att anledningen är för att jag inte jobbade under uppsägningstiden, detta trots att det var han som inte ville att jag skulle jobba. När jag iallafall sa till honom då 2 veckor efteråt att jag ska ha det skrev han att jag då kunde jobba dagen efter. Jag skrev så att det ska han säga till om direkt när han sa upp mig, inte 2 veckor efter. Löningen var den 15 juli och jag fick inget trots att jag har rätt till att få betalt under juni månad (min uppsägningstid). Nu kommer jag hamna i skuld för att jag inte har råd att betala några räkningar, jag får verkligen panik.

Hej, jag har en fråga från arbetsrätten. Tacksam för Ert svar! På en domstol blir hälften av juristerna uppsagda p g a arbetsbrist. Facket hävdar att det inte alls föreligger arbetsbrist och att uppsägningarna ska få allvarliga konserkvenser för rättssäkerheten. Är fackets invändning riktig? Tack på förhand!

Hej! Vad gäller om man blir uppsagd från en tillsvidaretjänst på 75% pga arbetsbrist och ens arbetstid under själva uppsägningstiden går över sex års anställning ? blir uppsägningstiden tre eller fyra månader då? Värt att nämna är att jag också jobbade visstid i fyra månader på samma arbetsplats innan jag blev fast anställd. Räknas den tiden också med eller ej i beräkningen av den totala anställningstiden? Det framgår liksom icke tydligt av las tyvärr (för mig i alla fall) Tack!

Jag har en bekant som beräknas bli uppsagt från sin anställning och som inte är fackligt organiserad. Vad jag förstår så måste man då väcka talan i Tingsrätten och inte i Arbetsdomstolen då personen är oorganiserad. Vilken tidsfrist har man på sig att väcka talan i en sådan arbetsrättstvist?

Hej! Jag har blivit varslad pga arbetsbrist från 75% tillsvidaretjänst. Har inte blivit personligen delgiven en uppsägning eller fått ett rekommenderat brev med en sådan. Är på semester nu. Eller hur börjar uppsägningstiden först räknas när jag återvänder till jobbet och kan få del av uppsägningen i person? Sen undrar jag vad som gäller angående uppsägningstiden. Jag kommer 1 sept ha jobbat där i sex år, vilket inträffar under själva uppsägningstiden. Blir min uppsägningstid 3 eller 4 månader enligt las? tacksam för svar!

Hej! För ett tag sedan blev jag erbjuden ett annat jobb som verkar intressant, jag har därför sagt upp mig från mitt nuvarande jobb. Eftersom jag jobbat på samma företag sedan jag gick ur skolan för 8 år sedan har jag ingen direkt erfarenhet av vad som är viktigt att tänka på. Företaget jag jobbar på idag har Månadslön. Jag har 25 betalda semesterdagar att hämta ut och tidigare har vi fått lön innan semestern som vanligt med ett semestertillägg och en vanlig månadslön på semestern. Jag har för mig att kalenderåret för semester ersättning sträcker sig från April-April och likaså arbetstidsförkortning. Hur räknar jag ut vad jag skall få för slutlön? Hur många semesterdagar har jag rätt till? Hur många arbetstidsförkortningsdagar har jag jobbat ihop från 1/4-5/7? Vi har rätt till 36 timmar arbetstidsförkortning per kalenderår. Tack på förhand Med vänlig hälsning Fredrik

Hej, jag har varit sjukskriven nu i två veckor och har sökt andra jobb under tiden för att jag tycker att mitt arbete är för tungt. Nu har jag fått svar från ett annat jobb och jag undrar om jag har rätt att säga upp mig från mitt nuvarande jobb när jag fortfarande är sjukskriven. Jag har två veckors sjukskrivning kvar och min uppsägningstid är två veckor. Har jag rätt att göra så?

Hej, Jag har nyligen blivit uppsagd pga arbetsbrist av min arbetsgivare. På min enhet skulle 4 tjänster bort, jag har arbetat i 28 år och samtliga som är kvar har kortare anställningstid. Som orsak angavs brist på kompetens för de möjliga tjänster som återstod, trots min egen uppfattning om kompetens. Ingen möjlighet gavs heller för den sk sexmånadersfristen att lära sig de återstående momenten. Till detta kommer att den lokala fackklubben godkänt avsteg från LAS-åren. Finns någon möjlighet för mig att bestrida detta?

Har i två (2) dagar jobbat på ett psykiskt påfrestande jobb. Enligt kontraktet är jag provanställd och vid uppsägning råder dessa omständigheter; "Ömsesidig uppsägning om två veckor till dess att provanställningen övergått till tillsvidare anställning". Innebär detta att jag måste jobba två veckor efter jag säger upp mig? Vill nämligen inte gå dit längre utan helt enkelt meddela chefen om att jag inte är lämplig för tjänsten jag sökte och sedan sluta där. Tack på förhand.

Hur länge är min uppsäggningstid? Jag har varit anställd i ett företag, först som timanställd och sedan blev jag fastanställd. Tillsammans med timanställning blir anställning längre än 2 år vilket innebär 2 månaders uppsägningstid. Utan timanställning är min anställningstid mindre än 2 år. Har jag en eller två månaders uppsägningstid. Mvh