Frågor & Svar

Hej, Vi har en anställd som kommer att bli uppsagd gpa arbetsbrist. Hur beräknar man LAS i följande fall. Hon har arbetat inom koncernen sedan 2000 i Sydafrika, sökte jobb i Sverige inom samma bolag, sade upp sig och flyttade till Sverige 2007 för nytt jobb inom samma bolag.. Kan hon tillgodoräkna sig hela tiden från 2000? Eva

Hej! Jag är 25 år och arbetar sedan 2010 som boendepersonal på ett HVB-hem för ensamkommande i åldern 14-18 i en liten stad i mellansverige. Jag har under dessa år flera gånger blivit förtalad och baktalad av både medarbetare och andra som bor i samma stad, det är anklagelser om alkohol-problem, samröre med kriminella gäng, drog-missbruk, att jag rör mig i drogkretsar ect. Även så har jag blivit trackasserad då min pojkvän sedan 4 mån tillbaka är 6 år yngre än mig. Jag har sedan 2010 varit på 3-4 olika möten med min avdelningschef samt närmsta chef vid den tidpunkten där olika slags "anmälningar" har kommit in till dem. Alltså totalt 3-4 st anonyma "tips" eller brev där denna anonyma påpekar just dessa ovannämnda exempel Även där det har skickats in anonyma printscreens från min facebook, blivit anklagad att lukta alkohol på arbetsplatsen av en kollega som gick med detta till chefen , (jag bad om test men det "behövdes inte") samt blivit smygfotograferad av en kollega, denna kollega gick sedan till chefen och rapporterade bilden och meddelade att jag var olämpligt klädd och inte kunde sköta mitt jobb pga av detta, (jag hade linne och jeans på bilden) Ingen av dessa har det gåtts vidare med då det inte har funnit några grunder alls i anklagelserna. Jag har dock varje gång fått suttit i som "förhör" och fått försvar mig ordentligt och förklara. Kan jag anmäla arbetsplatsen eller enskilda kollegor för förtal/trackassier? En av mina närmsta vänner är missbrukare sedan 10 år tillbaka, jag är hans närmaste anhörig och jag hjälper honom i vardagen. Kan jag bli avskedad för detta?? Jag ställer gärna upp på drog-test, DOCK tycker jag det är fel att de skulle kunna kräva detta pga av att man är anhörig till en missbrukare? Vad får arbetsgivare göra och inte göra? Jag var 21 år när jag blev anställd. Jag har och är varit en del ute på krogen och dricker absolut alkohol med mina vänner, lediga kvällar naturligtvis och har aldrig varit onykter på arbetsplatsen. Kan arbetsgivaren avskeda mig för att jag är som vilken normal tjej i min ålder där jag umgås på krogen och ibland dricker alkohol? Jag är tillsammans med en 6 år yngre kille sedan 4 månader. Han är myndig. Han umgås inte med någon av de ungdomarna jag arbetar med. Kan arbetsgivaren avskeda mig pga av vem jag har en relation med? Jag ska snart ha möte tillsammans med min avdelningschef igen, inom en vecka, pga av det kommit in ett anonymt brev till henne igen där det kommit in tips om att jag har olämpligt samröre med min yngre kille, drog-missbrukar och umgås i kriminella gäng. VAD KAN JAG GÖRA OCH VAD HAR JAG RÄTT TILL? Jag känner mig kränkt. Vore tacksam för tips och vägledning! MVH R

Min fru var mammaledig och nu när hon har återvänt till arbetet hennes arbetsgivare har sagt att de har beslutat att minska personalen på kontoret från 4 till 3. De har enats om att fördela sin arbetsbörda sinsemellan. Hon har gett henne 2 månaders uppsägningstid. De har sagt att det är en "arbetsbrist" men hennes jobb är fortfarande där, bara någon annan gör det! Är detta lagligt?

Hej! Vid tvist om uppsägning har arbetagaren rätt att vara kvar på arbetsplatsen med lön+förmåner till tvisten är färdig. Har en avskedad person som överklagar samma rättighet?

Hej, Jag har en tidsbegränsad schemalagd behovsanställning med 1 månads ömsesidig uppsägningstid (bemanningsföretag). Jag har nyligen skrivit på en förlängning som gäller från första december. Det jag undrar över är när jag har rätt att sluta om jag i mitten av november får ett annat jobberbjudande och säger upp mig? Är det 1 månads uppsägningstid från dess att jag säger upp mig i mitten av november, oavsett när förläningen börjar, eller är det 1 månads uppsägningstid från dess att förläningen börjar, dvs den 1:a december? Tack på förhand !

Hej! Jag vill säga upp mig men jag vill INTE lämna in uppsägningsbrev personligen; kan jag posta brevet istället? Eller måste vara rekommenderat brev. Tack! 

Hej, Jag fick visstid på företaget (bemanning) i januari 2012 och blev tillsvidareanställd efter 6 månader. På grund av arbetsbrist blev jag varslad i december 2012, men blev återanställd igen dagen efter jag skulle slutat. Nu är det arbetsbrist igen och företaget ska varsla. Baseras min position i LAS-listan på min sammanlagda anställningstid hos företaget eller bara sen jag blev återanställd?

Hej, har en akutfråga angående arbetsrätten och LAS. Min arbetsgivare ska nu säga upp folk pga arbetsbrist och jag är den som kom in sist, men under min anställning var det tre anställda som frivilligt sa upp sig och gick till en annan arbetsgivare , men efter en tid återgick de tillbaka till min arbetsgivare , borde de inte då komma sist i turordningen? Allt annat verkar ju väldigt ologiskt? 

Hej, jag blev anställd som platschef på ett callcentre och i mitt kontrakt står att jag och arbetsgivaren har ömsesidig uppsägningstid 6 månader, med start min första arbetsdag. Detta är ju inte enligt med LAS. Samtidigt står i en annan paragraf att jag erbjuds 6 månaders provanställning. Det framgår inte specifikt vad som gäller under provanställningen. (Vi har inte kollektivavtal ännul med företaget.) idag meddelade ledningen att min provanställning tyvärr kommer avslutas pga nedskärningar, företaget går dåligt ekonomiskt. Jag har trott att företaget måste ge mig 6 månaders uppsägning då inget annat framgår i mitt anställningsavtal, men de verkar anse endast 2 veckor. Vad gäller i mitt fall då de själva skrivit 6 månader och inte angivit vad som gäller under provanställning? Det står även att alla tvister gällande avtal endast kan lösas inom ett skiljeförfarande med skiljemän, där jag riskerar stå för kostnaderna utan möjlighet att överklaga. Vad bör jag göra? Jag påpekade detta i mitt kontrakt till min chef idag då jag fick uppsägelsen, vi ska återkomma senare i veckan, jag har inte fått något skriftligt än.

X har under många år arbetat som ekonomiansvarig på ett företaget . Företagsledningen har nu konstaterat att X under vissa perioder då han haft ont om pengar ”lånat” av företagets pengar för att kunna betala sina egna räkningar. Pengarna har alltid återställts efter en tid. Vilka möjligheter har företaget att bli av med X?