Frågor & Svar

Hej! Jag undrar om arbetsgivaren (privat AG) har rätt att avsluta/säga upp ett vikariat innan det har gått ut OCH utan att ordinarie person som tex studerar kommer tillbaka? Anledningen är arbetsbrist och den ordinarie personen berörs av detta. Kontraktet har ingen ömsesidig uppsägningsklausul men är formulerat ..." BB anställs som vikarie för NN under dennes frånvaro dock längst till och med ÅR-MÅNAD-DAG". Gör det skillnad om det är en ömsesidig uppsägningsklausul? Tack på förhand! Sofia 

Hej! Jag har tackat ja till ett jobb men inte skrivit på något anställningskontrakt. Samtidigt har jag varit på en andra intervju för ett annat jobb men de kan inte ge besked fören nästa vecka. Om jag får det jobbet kan jag säga till jobb nr 1 att jag tackar nej, trots att jag redan sagt ja? Kan det bli några rättsliga påföljder?

Hej! Jag har sagt upp mig och ska sluta min anställning den 20/12. Arbetsgivaren har fråntagit alla mina förmåner såsom tjänstebil, telefon och dator. Jag är inte arbetsbefriad utan ska utföra andra arbetsuppgifter. Kan arbetsgivaren ta ifrån mig förmånerna och förväntas jag då ändå vara tillgänglig? Mvh

Hej! I dagsläget har jag en provanställning på 6 månader där uppsägningstiden är en månad, men för ca tre månader sen blev vi varslade pga att företaget ska flytta till annan ort. När vi fick information om detta berättade vår arbetsgivare det för oss alla och sedan fick vi ett erbjudande om att få en viss % extra på sista månadslönen om vi skrev på och förpliktigade oss att stanna tiden ut. Vissa tackade nej till erbjudandet skriftligen medan några andra inte ens lämnade in erbjudandet igen. Jag undrar egentligen om detta räknas som en uppsägning? Eller borde vår arbetsgivare gett oss ett separat papper där hon skriftligen meddelade oss om uppsägningen och skulle denna då ha underskrifter från bägge parter?

Hej! Jag är tillsvidareanställd på heltid på ett taxiföretag. Jag har varit och fortfarande föräldraledig fram tom 31/1-14. Under tiden jag varit föräldraledig har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist och uppsägningstiden är en månad och börjar gälla 1/2-14 när jag ska tillbaka till jobbet. Har nu funderingar på att börja plugga efter nyår istället. Vad händer då med min uppsägningsmånad? Måste jag tillbaka och jobba den månaden? Får jag ut lön under uppsägningsmånaden även om jag inte skulle jobba? Semesterersättning? Hur fungerar det? Med vänlig hälsning

Hej! Jag undrar vad som gäller om jag går under provanställning och vill säga upp mig? I mitt kontrakt som heter "avtal om tillsvidare anställning" står under punkt 1 att företaget tillämpar provanställning i 6 månader från datum för dag 1 hos företaget. Senare i avtalet (under annan punk, i slutet) står det: vid uppsägning för upphörande skall en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad gälla. Vad gäller? Jag har fått erbjudande om ny tjänst som behöver mig omgående. Företaget jag arbetar på har ej kollektivavtal.

Hej. Jag måste försöka få klarhet i vad som gäller lagen om anställningsskydd. 1§, där anges 4 kategorier av anställda som är undantagna av lagen. Nu är det så att några påstår, inkl facket, att dessa står "över lagen" dom har alltså största rätten att bli kvar när man säger upp folk. Andra hävdar att det är precis tvärt om, dom är de första som skall bort och dom sista som skall återanställas. Så hur är det? Finns det några domar i mål om detta som är vägledande? Och alla dessa lönebidragare, är dom skyddade av LAS eller inte? Tacksam för snabbt svar, då vi snart får gå...

Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Min anställning upphör i januari. Fr. o.m nästa vecka har jag fått nya arbetsuppgifter som jag kan utföra hemma. Min chef har inte gett mig konkreta instruktioner om vad jag bör hinna utan det är kollegor som ber mig utföra uppgifter. Det inte så lätt att koncentrera sig på nya arbetsuppgifter. Kan jag drabbas på något sätt om jag hinner för lite?

Hej, Vi har en anställd som kommer att bli uppsagd gpa arbetsbrist. Hur beräknar man LAS i följande fall. Hon har arbetat inom koncernen sedan 2000 i Sydafrika, sökte jobb i Sverige inom samma bolag, sade upp sig och flyttade till Sverige 2007 för nytt jobb inom samma bolag.. Kan hon tillgodoräkna sig hela tiden från 2000? Eva

Hej! Jag är 25 år och arbetar sedan 2010 som boendepersonal på ett HVB-hem för ensamkommande i åldern 14-18 i en liten stad i mellansverige. Jag har under dessa år flera gånger blivit förtalad och baktalad av både medarbetare och andra som bor i samma stad, det är anklagelser om alkohol-problem, samröre med kriminella gäng, drog-missbruk, att jag rör mig i drogkretsar ect. Även så har jag blivit trackasserad då min pojkvän sedan 4 mån tillbaka är 6 år yngre än mig. Jag har sedan 2010 varit på 3-4 olika möten med min avdelningschef samt närmsta chef vid den tidpunkten där olika slags "anmälningar" har kommit in till dem. Alltså totalt 3-4 st anonyma "tips" eller brev där denna anonyma påpekar just dessa ovannämnda exempel Även där det har skickats in anonyma printscreens från min facebook, blivit anklagad att lukta alkohol på arbetsplatsen av en kollega som gick med detta till chefen , (jag bad om test men det "behövdes inte") samt blivit smygfotograferad av en kollega, denna kollega gick sedan till chefen och rapporterade bilden och meddelade att jag var olämpligt klädd och inte kunde sköta mitt jobb pga av detta, (jag hade linne och jeans på bilden) Ingen av dessa har det gåtts vidare med då det inte har funnit några grunder alls i anklagelserna. Jag har dock varje gång fått suttit i som "förhör" och fått försvar mig ordentligt och förklara. Kan jag anmäla arbetsplatsen eller enskilda kollegor för förtal/trackassier? En av mina närmsta vänner är missbrukare sedan 10 år tillbaka, jag är hans närmaste anhörig och jag hjälper honom i vardagen. Kan jag bli avskedad för detta?? Jag ställer gärna upp på drog-test, DOCK tycker jag det är fel att de skulle kunna kräva detta pga av att man är anhörig till en missbrukare? Vad får arbetsgivare göra och inte göra? Jag var 21 år när jag blev anställd. Jag har och är varit en del ute på krogen och dricker absolut alkohol med mina vänner, lediga kvällar naturligtvis och har aldrig varit onykter på arbetsplatsen. Kan arbetsgivaren avskeda mig för att jag är som vilken normal tjej i min ålder där jag umgås på krogen och ibland dricker alkohol? Jag är tillsammans med en 6 år yngre kille sedan 4 månader. Han är myndig. Han umgås inte med någon av de ungdomarna jag arbetar med. Kan arbetsgivaren avskeda mig pga av vem jag har en relation med? Jag ska snart ha möte tillsammans med min avdelningschef igen, inom en vecka, pga av det kommit in ett anonymt brev till henne igen där det kommit in tips om att jag har olämpligt samröre med min yngre kille, drog-missbrukar och umgås i kriminella gäng. VAD KAN JAG GÖRA OCH VAD HAR JAG RÄTT TILL? Jag känner mig kränkt. Vore tacksam för tips och vägledning! MVH R