Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 29/11/2013
Uppsägningstid
Hej Lawline!
Jag skulle vara väldigt, väldigt tacksam om ni snabbt skulle kunna hjälpa mig med två frågor. Jag ska börja på nytt jobb den 15/1 2014.
1. Då mitt nuvarande företag inte har något kollektivavtal, och det inte framgår någon särsklid uppsägningstid på mitt anställningsavtal, borde väl min uppsägningstid styras av LAS? Dvs 1 månads uppsägningstid?
2. Kan jag vänta med beskedet om uppsägning tills den 15/12 2013 så att jag slipper "glapp"? Eller måste man meddela i samband med månadsskifte (såsom hyreskontrakt till exempel)?
Hoppas ni kan svara på detta inom kort, tackar så hjärtligt på förhand!
MVH/
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/11/2013
Avsluta vikariat p.g.a. arbetsbrist
Hej!
Jag undrar om arbetsgivaren (privat AG) har rätt att avsluta/säga upp ett vikariat innan det har gått ut OCH utan att ordinarie person som tex studerar kommer tillbaka?
Anledningen är arbetsbrist och den ordinarie personen berörs av detta.
Kontraktet har ingen ömsesidig uppsägningsklausul men är formulerat ..." BB anställs som vikarie för NN under dennes frånvaro dock längst till och med ÅR-MÅNAD-DAG".
Gör det skillnad om det är en ömsesidig uppsägningsklausul?
Tack på förhand!
Sofia
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 23/11/2013
Arbetstagares uppsägning innan tillträde
Hej!
Jag har tackat ja till ett jobb men inte skrivit på något anställningskontrakt. Samtidigt har jag varit på en andra intervju för ett annat jobb men de kan inte ge besked fören nästa vecka. Om jag får det jobbet kan jag säga till jobb nr 1 att jag tackar nej, trots att jag redan sagt ja? Kan det bli några rättsliga påföljder?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/11/2013
Förmåner under uppsägningstid vid egen uppsägning
Hej!
Jag har sagt upp mig och ska sluta min anställning den 20/12. Arbetsgivaren har fråntagit alla mina förmåner såsom tjänstebil, telefon och dator. Jag är inte arbetsbefriad utan ska utföra andra arbetsuppgifter. Kan arbetsgivaren ta ifrån mig förmånerna och förväntas jag då ändå vara tillgänglig?
Mvh
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 10/11/2013
Formkrav för uppsägning
Hej!
I dagsläget har jag en provanställning på 6 månader där uppsägningstiden är en månad, men för ca tre månader sen blev vi varslade pga att företaget ska flytta till annan ort. När vi fick information om detta berättade vår arbetsgivare det för oss alla och sedan fick vi ett erbjudande om att få en viss % extra på sista månadslönen om vi skrev på och förpliktigade oss att stanna tiden ut. Vissa tackade nej till erbjudandet skriftligen medan några andra inte ens lämnade in erbjudandet igen. Jag undrar egentligen om detta räknas som en uppsägning? Eller borde vår arbetsgivare gett oss ett separat papper där hon skriftligen meddelade oss om uppsägningen och skulle denna då ha underskrifter från bägge parter?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 06/11/2013
Uppsagd under föräldraledighet
Hej!
Jag är tillsvidareanställd på heltid på ett taxiföretag. Jag har varit och fortfarande föräldraledig fram tom 31/1-14. Under tiden jag varit föräldraledig har jag blivit uppsagd pga arbetsbrist och uppsägningstiden är en månad och börjar gälla 1/2-14 när jag ska tillbaka till jobbet.
Har nu funderingar på att börja plugga efter nyår istället. Vad händer då med min uppsägningsmånad? Måste jag tillbaka och jobba den månaden? Får jag ut lön under uppsägningsmånaden även om jag inte skulle jobba? Semesterersättning? Hur fungerar det?
Med vänlig hälsning
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 30/10/2013
Uppsägning vid provanställning
Hej!
Jag undrar vad som gäller om jag går under provanställning och vill säga upp mig? I mitt kontrakt som heter "avtal om tillsvidare anställning" står under punkt 1 att företaget tillämpar provanställning i 6 månader från datum för dag 1 hos företaget. Senare i avtalet (under annan punk, i slutet) står det: vid uppsägning för upphörande skall en ömsesidig uppsägningstid om 1 månad gälla. Vad gäller? Jag har fått erbjudande om ny tjänst som behöver mig omgående. Företaget jag arbetar på har ej kollektivavtal.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 30/10/2013
Vilka omfattas av LAS?
Hej. Jag måste försöka få klarhet i vad som gäller lagen om anställningsskydd.
1§, där anges 4 kategorier av anställda som är undantagna av lagen.
Nu är det så att några påstår, inkl facket, att dessa står "över lagen" dom har alltså största rätten att bli kvar när man säger upp folk. Andra hävdar att det är precis tvärt om, dom är de första som skall bort och dom sista som skall återanställas. Så hur är det? Finns det några domar i mål om detta som är vägledande? Och alla dessa lönebidragare, är dom skyddade av LAS eller inte?
Tacksam för snabbt svar, då vi snart får gå...
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/10/2013
Arbetsplikt vid uppsägning
Jag har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Min anställning upphör i januari. Fr. o.m nästa vecka har jag fått nya arbetsuppgifter som jag kan utföra hemma. Min chef har inte gett mig konkreta instruktioner om vad jag bör hinna utan det är kollegor som ber mig utföra uppgifter. Det inte så lätt att koncentrera sig på nya arbetsuppgifter. Kan jag drabbas på något sätt om jag hinner för lite?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 24/10/2013
Turordningsreglerna LAS vid arbete inom samma koncern
Hej,
Vi har en anställd som kommer att bli uppsagd gpa arbetsbrist. Hur beräknar man LAS i följande fall. Hon har arbetat inom koncernen sedan 2000 i Sydafrika, sökte jobb i Sverige inom samma bolag, sade upp sig och flyttade till Sverige 2007 för nytt jobb inom samma bolag.. Kan hon tillgodoräkna sig hela tiden från 2000?
Eva