Frågor & Svar

Tidigare i veckan skrev jag på en sk; Underrättelse om förestående avsked. Nu till det intressanta. I denna underrättelse så står det fel datum. Underrättelsen i sig; Till XXXXXX Personnr Härmed får vi enligt 30§ lagen om anställningsskydd underrätta Dig om att vi ämnar att avskeda Dig från din anställning vid Företag XXXXXXX. Beräknad tidpunkt för avskedet är måndagen den 23 december 2014. Önskar Du eller din fackliga organisation överläggning om detta, kontakta undertecknad senast den 23 december 2014 kl 16.00 Västerås den 16 december 2013 Företagsnamn Underskrift av chef _______(Datum) ______(underskrift anställd). De har självklart skrivit fel på ett år. 2014 = 2013. Vad innebär detta juridiskt för mig? Betyder detta papper egentligen ingenting utan är bara en formalia eller har företaget suttit sig i ett dilemma. Vad innebär detta juridiskt? All hjälp tar tacksamt emot! Tack på förhand!

Hej, Jag jobbar som pt på ett gym, dvs behovsanställd, och vill nu säga upp mig. Jag har inget skriftligt avtal men ett muntligt avtal om lön och mina arbetsuppgifter, men inget om uppsägningstid. Gymmet har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket. Men min fråga är - gäller LAS en månadsuppsägningstid eller kan han tvinga mig gå på dagen, och eftersom inget avtal är skrivet - kan han vägra betala ut min lön? Jag försökte säga upp mig häromdagen men fick en rejäl utskällning och fick inte säga upp mig - utan han började hota med att sänka min lön - får han sänka min lön utan mitt medhåll och får han tvinga mig kvar på arbetsplatsen?

UJag hyr bord som nagelterapeut och i mitt avtal står att vi har 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Det står även att avtalet inleds med 6 månaders prövotid. Detta tolkar jag som att jag kan säga upp min plats med omedelbar verkan under prövotiden. Är det korrekt?

Hej! Jag har några frågor som jag hoppas att ni kan hjälpa mig att svara på. Det är så att jag började en utbildning som Croupier/dealer hos ett företag och där har jag lärt känna personalansvarige via baren jag arbetade på har ett av sina black jack bord. Jag hade haft ''utbildning'' 7 ggr innan hon satte in mig på schema för att hon ej hade personal och detta utan ett så kallat slutpass. Jag arbetade mitt första pass och dagen efter åkte jag tillsammans med henne (och min pojkvän som jobbar i samma bar) till baren för att arbeta, jag som bartender och hon som croupier. Då konfrontera jag henne om något som ej va arbetsrelaterat och detta ledde då till att jag inte fick arbeta mina schemalagda pass och blev avskedad via sms. Nu enligt anställningsavtalet har jag ett ''allmän visstidsanställning'' avtal med ömsesidig uppsägning på 1 månad och enligt en av ägarna så va hennes anledning att avskeda mig att jag inte hade rätt attityd för deras företag, fast hon aldrig hade träffat mig själv. Då jag vet att detta bara är personligt och dom gav bort mina schemalagda pass så vill jag gärna veta hur jag kan gå vidare med detta ? Jag är inte fackansluten och har inte råd med en advokat just nu.

Hej! Min fråga är om uppsägning av en anställning(i detta fall en provanställning) är giltig via mail? Har sett i LAS att uppsägning ska ske personligen eller om det ej är möjligt genom rek brev? Står inget skrivet i mitt anställningsbevis och vi ingår ej i kollektivavtal. Tack på förhand!

Mitt anställningsavtal löper ut 31/12-13. Jag har inte skrivit på något nytt avtal då jag inte är överens med arbetsgivaren gällande lönen. Nu påstår arbetsgivaren att jag har tre månaders uppsägningstid från den tjänsten from i dag. Den tidigare anställningen var ett projekt på två år. Projektet är förlängt med ett halvår. Därav skulle nytt anställningsavtal skrivas.

Får en egen företagare säga upp en anställd i en månad och sedan anställa denna igen?

Jag har vikarierat hos min arbetsgivare i 1,5 år. Har nu blivit erbjuden ytterligare ett vikariat, då en kollega till mig ska vara tjänstledig. Jag kommer alltså att ha hennes tjänst tills hon kommer tillbaka. Eftersom min anställningstid kommer att gå över två år har jag förstått det som att mitt vikariat kommer att övergå till en tillsvidareanställning. Antar dock att de kommer att säga upp mig på grund av arbetsbrist när hon kommer tillbaka. Till saken hör dock att min totala anställningstid kommer att vara längre än hennes. Avdelningen jag jobbar på har tio anställda, i två olika bolag inom en koncern, och sitter tillsammans med ytterligare ett koncernbolag så att vi utgör ungefär 50 personer på hela kontoret. Min fråga är nu om de kan göra undantag från turordningsreglerna när hon kommer tillbaka, och säga upp mig trots att jag varit anställd längre och kommer att ha utfört precis samma arbetsuppgifter?

Hej. Jag har blivit avstängd från mitt jobb då dom tycker att jag har gjort ett dåligt ingripande i tunnelbanan som ordningsvakt. Jag berättade min version av det hela och dom fick berätta sin version, eller snarare anklagade mig då jag spelade in hela samtalet med min arbetsgivare då jag har haft problem med personalchefen på företaget. Dom lovade mig en annan tjänst men har fortfarande inte fått någon. Samt att jag inte fått ut min lön trots att jag har haft timmar på schemat. Jag har försökt att nå dom ett bra tag vid ett flertal tillfällen men inte fått någon respons. Jag har varit avstängd sedan början av oktober. Mina kollegor som var på plats säger att jag inte gjort något fel och hade även ett kamerateam där. Jag känner att jag blir orättvist behandlad då jag dels inte blivit erbjuden någon tjänst då jag bett om det i snart 6 månader, och varit anställd sedan 1:a november 2012. Samt att jag inte får ut min lön då jag är berättigad till det. Vakter har transport som fackförbund och enligt kollektivavtalet så ska man bli erbjuden en tjänst efter 9 månader men det enda jag får till svar är att det inte finns några, men flera personer har börjat på företaget efter mig och fått heltid pga att don känner personalrekryteringens ansvariga. Vet ca 5-6 stycken som fått heltid och tycker inte att det är rätt. Även kollegor tycker synd om mig som blir behandlad på detta vis. Företaget har inte som helst gjort nånting för att hjälpa mig och lönen är inte utbetald så facket kan jag inte heller betala för att få hjälp. Så jag undrar hur jag ska gå till väga.

Hej, En fråga angående inkråmsförsäljning. Om man sålt inkråmet till ett företag som man sedan blir både anställd och delägare 5% i har man då rätt att tränga undan andra anställda om det blir arbetsbrist? Måste man skriva in det i anställningsavtalet för att det ska gälla isåfall.