Frågor & Svar

Hej! Har varit anställd på ett sågverk i ca16 år. Blev varslad november 2012 så min anställning slutade maj 2013, o snart är min företrädesrätt slut(6 feb) men för ett par veckor sedan fick jag höra att dom hade tagit in ett par nya, har varit i kontakt med dom, o dom säger att dom gjort fel. Men det blir ingen åtgärd. Det dumma är att jag inte är med i facket. Finns det något jag kan göra? Tack på förhand Mvh stefan carlsson

Hur lång uppsägningstid har jag på min provanställning som är knutet till kollektivavtalet Tjänstemän, nr0259 mellan HTF och Almega Tjänsteföretagen? Är det en månad eller har jag två veckor?

hej, Jag har läst igenom era svar angående sjukdom och arbetsrätt men hittar inte riktigt svaret på min fråga.. Min sambo är lokförare och har jobbat för företag i 3 år. Nu har hon blivit diagnosticerad med diabetes typ 1 och skall börja ta insulin. det innebär att hon inte får köra tåg längre enligt säkerhetsbestämmelserna. Hon har sökt en annan position inom företaget som inte innebär att köra tåg. Hennes chef menar att om hon inte får den tjänsten så kan de " att göra sig av med henne". De menar att eftersom hon inte kan utföra jobbet hon är anställd att göra kan de avskeda henne. Vad gäller? Kan man verkligen ge ngn sparken pga diabetes? Facket har aldrig haft ett liknande fall och vet inte vad de skall göra. tacksam för hjälp.  

Hej, jag är anställd som dagbarnvårdare i ett privat företag.. Jag funderar nu på att öppna en egen verksamhet istället, alltså bli egen företagare som dagbarnvårdare. Min tanke var att påbörja ansökan hos kommunen för att bli godkänd samtidigt som jag arbetar kvar hos min nuvarande arbetsgivare. Min fråga är nu om det rent rättsligt är okej att göra som jag tänkt eller om jag skulle anses vara illojal mot arbetsgivaren, vilket jag förstått att man inte får vara? Tack så mycket. Med vänlig hälsning, Hanna

Hej! Jag har bara en liten undring gällande min flickväns anställning. Hon har arbetat för ett idrottsförbund under ett av båda parter undertecknat 6månaders kontrakt. Nu, med 14 dagar kvar av kontraktstiden har de inte längre några arbetsuppgifter kvar till henne, och vill att hon tar ut sina 13 inarbetade semesterdagar dels för att slippa betala henne full lön för de 6 månaderna och dels för att slippa betala ut semesterersättning. Detta låter fult i mina öron. Enligt mig har hon rätt till lön för hela kontraktsperioden PLUS semesterersättning. Vad gäller? Vad är hennes rättigheter?( ingenting om detta finns med i hennes anställningsavtal) Tacksam för svar. Med vänlig hälsning, Denny

Hej! Jag vill fråga en sak om anställningsavtal. Min nuvarande arbetsgivare har skrivit i avtalet att han har kollektivavtal med byggnads min har kollat upp detta han har inget avtal med byggnads. Så min fråga: är detta avtal giltigt ? Varför jag undrar detta är att jag ska sluta men det står skrivit att det är 2 månaders uppsägningstid kan jag gå direkt eller gå tiden ut. Eller kan han gå vidare ge mej skadestånd?

Jag vantrivs på min arbetsplats men har en projektanställning som automatiskt avslutas till årsskiftet. Har jag rätt att säga upp mig i förtid?

Hej! Jag har sagt upp mig från en anställning där uppsägningstiden är 2 månader enligt det skrivtliga kontraktet (inget sägs om huruvida uppsägningstiden avser arbetstagaren, arbetsgivaren eller båda). Jag undrar nu om den faktiska uppsägningstiden ska bli två månader eller bara en månad eller om jag själv rentav kan välja vad jag anser vara till min fördel. Jag har inget kollektivavtal och har varit anställd under ett år.

Hej! Anta att man har 1 månads uppsägningstid. Vad skulle hända om man sjukanmäler sig och inte kommer tillbaka pga att man jobbar på ett annat jobb på andra sidan dygnet och det helt enkelt inte funkar pga sömnbehov? Kan det bli några påföljder?

Tidigare i veckan skrev jag på en sk; Underrättelse om förestående avsked. Nu till det intressanta. I denna underrättelse så står det fel datum. Underrättelsen i sig; Till XXXXXX Personnr Härmed får vi enligt 30§ lagen om anställningsskydd underrätta Dig om att vi ämnar att avskeda Dig från din anställning vid Företag XXXXXXX. Beräknad tidpunkt för avskedet är måndagen den 23 december 2014. Önskar Du eller din fackliga organisation överläggning om detta, kontakta undertecknad senast den 23 december 2014 kl 16.00 Västerås den 16 december 2013 Företagsnamn Underskrift av chef _______(Datum) ______(underskrift anställd). De har självklart skrivit fel på ett år. 2014 = 2013. Vad innebär detta juridiskt för mig? Betyder detta papper egentligen ingenting utan är bara en formalia eller har företaget suttit sig i ett dilemma. Vad innebär detta juridiskt? All hjälp tar tacksamt emot! Tack på förhand!