Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 26/03/2014
Är en gammal narkotikabrottsdom saklig grund för uppsägning?
Efter en rättegång med nära släktingar, vill nu en av dessa hämnas på mig.För nio och ett halvt år sedan blev jag själv dömd för nakotikabrott.Fick villkorligt och böter.Släktingen har för avsikt att tala el. skriva detta till min chef för att jag ska få sparken.Har fått reda på detta genom en annan släkting.Min fråga är om chefen kan sparka mig.Har ingenting på mig efter denna händelse för nio och halvt år sedan och ingenting innan.Narkotikadommen berodde på att min man hade marianaplantor på min address och att jag kände till dettaoch vattnade.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 10/03/2014
Uppsägningstid och avtalsfrihet
Jag är anställd, som säljare, sedan 13 månader tillbaka på ett svenskt företag. I mitt anställningsavtal har jag från min sida en uppsägningstid om tre månader, medan företaget har en uppsägningstid om en månad. Jag har nu fått ett erbjudande om en annan anställning, som jag avser att ta. Har mitt nuvarande företag rätt att kräva dessa tre månaders uppsägningstid?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 05/03/2014
Uppsägning - brott mot ordningsföreskrifter
Hej
Min son fick arbete efter gymnasiet, med anställningsavtal. Ansts.form Individuell inom byggnads. Då det var olika adresser för arbetet krävdes kontakt med arb. givaren för info om var arbetet skulle vara kommande vecka.
Efter två veckor svarade arbetsgivaren inte på sms eller telefon. Efter ytterligare några dagar kom uppsägning via sms, 22 januari. Efterfrågade skriftlig uppsägning, vilket skulle skickas samt åberopade grunden för uppsägningen. Inget har kommit, varken via brev eller mejl. Ingen lön har heller utbetalats för de dagar som arbetats, nu har det gått över 4 veckor, trots försök att nå arbetsgivaren via sms, telefon eller mejl. Tyvärr är sonen inte med i facket, tacksam för råd hur vi ska göra.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Uppsägningstid vid provanställning
Hej
Jag har nu en 6 månaders provanställning hos ett företag där jag varit i ett par månader. Företaget har inget kollektivavtal, men i mitt anställningsavtal står att det är en ömsesidig uppsägningstid på en månad under provanställningsperioden.
Jag har av en rad anledningar, som samtliga mynnar ut i att jag inte alls trivs, nu valt att säga upp mig och har bett om att få gå så snart som möjligt. Min chef vill inte gå med på detta utan vill att jag ska sitta kvar hela månaden (trots att jag påpekat att jag inte har något att göra) såvida jag inte hittar en ersättare först.
Vad gäller här? Är jag tvingad till att stanna kvar hela uppsägningsmånaden? Gäller uppsägningstiden i anställningsavtalet trots avsaknad av kollektivavtal? Kan min chef kräva av mig att jag ska hitta en ersättare?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Uppsägningstid om inget avtal
Hej.
Jobbar idag som timanställd på ett företag, och har aldrig skrivit på eller sett mitt arbetsavtal. Jag har en längre tid varit ute efter nytt arbete, och har nu ett par på gång. Min fråga är angående uppsägningstiden, har jag ens det, och isåfall hur lång är den? Är timanställd som sagt, och har tider som är de samma varje vecka, så jag vet liksom vilka tider, men vet inte ifall det tekniskt sett är "schemalagda tider", eller om det är tider jag kan tacka nej till. Vore jättetacksam för svar.
Mvh
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 28/02/2014
Formuleringen avgångsvederlag
Hej!
Har varit anställd på lanstinget och fått en summa (förlikning) för att de inte följt arbetsmarknadens regelverk Las. Fick ett papper där det stod avgångsvederlag på detta skadestånd,ska det inte stå mer tydligt att det är ett slag böter.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 26/02/2014
Uppsägning med återanställning med lägre lön
Hej, har en fru som har blivit uppsagd och återanställd med mindre lön. från timma per dag 68,25 till56,60,och lön från 14,611 till12,117 i månaden, och de ska göra samma saker på jobbet, alltså jobba lika mycket. Facket gör ingen ting. Hon jobbar i skolkök och det är väldigt stressigt att de ska hinna med vad de ska göra. Jag undrar är det rätt av ett företag att göra på det sätt. Jag vet inte var jag ska vända mig i detta fall, är orolig för att min fru ska må ändå sämre nu när hon ska jobba och stressa lika mycket nu med minde tid och 2,500 kr mindre i lön. Med vänlig hälsning Olof Lundemo.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/02/2014
Avskedad under provanställning
Hej! Jag undrar om en arbetsgivare har rätt att avskeda mig bara för att jag varit misstänkt för stöld men sedan friad från alla misstankar efter förhör hos polisen? Har fått ett avskedningsbrev som dom vill att jag skriver på omedelbart fast att jag är oskyldig. Har idag ett provanställningskontrakt som går ut om två månader.
Mvh Pelle
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 16/02/2014
Informationsskyldighet
Hej, jag har två frågor nu när jag blivit uppsagd p g a arbetsbrist.
1) Har arbetsgivaren inte några skyldigheter att informera facket när en oorganiserad blivit uppsagd? (jag var tyvärr inte med i facket bara A-kassan)
2) Kan jag ogiltigförklara min uppsägning eftersom jag kände mig provocerad att skriva under uppsägningen?
Med vänlig hälsning
Marita
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 10/02/2014
Skadeståndsyrkande med anledning av kränkning av företrädesrätten
Hej! Har fått reda på att jag kan begära skadestånd från min gamla arbetsgivare pga att han gjorde fel med min företrädesrätt o tog in två nya innnan min tid var slut. Har pratat med han om skadestånd, o han undrar hur mycket ja tänkt. Jag har inte en aning om vad som kan vara rimligt. tänkte om det finns någon riktlinje man kan gå efter?
Mvh stefan carlsson