Frågor & Svar

Hej Min son fick arbete efter gymnasiet, med anställningsavtal. Ansts.form Individuell inom byggnads. Då det var olika adresser för arbetet krävdes kontakt med arb. givaren för info om var arbetet skulle vara kommande vecka. Efter två veckor svarade arbetsgivaren inte på sms eller telefon. Efter ytterligare några dagar kom uppsägning via sms, 22 januari. Efterfrågade skriftlig uppsägning, vilket skulle skickas samt åberopade grunden för uppsägningen. Inget har kommit, varken via brev eller mejl. Ingen lön har heller utbetalats för de dagar som arbetats, nu har det gått över 4 veckor, trots försök att nå arbetsgivaren via sms, telefon eller mejl. Tyvärr är sonen inte med i facket, tacksam för råd hur vi ska göra.

Hej Jag har nu en 6 månaders provanställning hos ett företag där jag varit i ett par månader. Företaget har inget kollektivavtal, men i mitt anställningsavtal står att det är en ömsesidig uppsägningstid på en månad under provanställningsperioden. Jag har av en rad anledningar, som samtliga mynnar ut i att jag inte alls trivs, nu valt att säga upp mig och har bett om att få gå så snart som möjligt. Min chef vill inte gå med på detta utan vill att jag ska sitta kvar hela månaden (trots att jag påpekat att jag inte har något att göra) såvida jag inte hittar en ersättare först. Vad gäller här? Är jag tvingad till att stanna kvar hela uppsägningsmånaden? Gäller uppsägningstiden i anställningsavtalet trots avsaknad av kollektivavtal? Kan min chef kräva av mig att jag ska hitta en ersättare?

Hej. Jobbar idag som timanställd på ett företag, och har aldrig skrivit på eller sett mitt arbetsavtal. Jag har en längre tid varit ute efter nytt arbete, och har nu ett par på gång. Min fråga är angående uppsägningstiden, har jag ens det, och isåfall hur lång är den? Är timanställd som sagt, och har tider som är de samma varje vecka, så jag vet liksom vilka tider, men vet inte ifall det tekniskt sett är "schemalagda tider", eller om det är tider jag kan tacka nej till. Vore jättetacksam för svar. Mvh

Hej! Har varit anställd på lanstinget och fått en summa (förlikning) för att de inte följt arbetsmarknadens regelverk Las. Fick ett papper där det stod avgångsvederlag på detta skadestånd,ska det inte stå mer tydligt att det är ett slag böter.

Hej, har en fru som har blivit uppsagd och återanställd med mindre lön. från timma per dag 68,25 till56,60,och lön från 14,611 till12,117 i månaden, och de ska göra samma saker på jobbet, alltså jobba lika mycket. Facket gör ingen ting. Hon jobbar i skolkök och det är väldigt stressigt att de ska hinna med vad de ska göra. Jag undrar är det rätt av ett företag att göra på det sätt. Jag vet inte var jag ska vända mig i detta fall, är orolig för att min fru ska må ändå sämre nu när hon ska jobba och stressa lika mycket nu med minde tid och 2,500 kr mindre i lön. Med vänlig hälsning Olof Lundemo.

Hej! Jag undrar om en arbetsgivare har rätt att avskeda mig bara för att jag varit misstänkt för stöld men sedan friad från alla misstankar efter förhör hos polisen? Har fått ett avskedningsbrev som dom vill att jag skriver på omedelbart fast att jag är oskyldig. Har idag ett provanställningskontrakt som går ut om två månader. Mvh Pelle

Hej, jag har två frågor nu när jag blivit uppsagd p g a arbetsbrist. 1) Har arbetsgivaren inte några skyldigheter att informera facket när en oorganiserad blivit uppsagd? (jag var tyvärr inte med i facket bara A-kassan) 2) Kan jag ogiltigförklara min uppsägning eftersom jag kände mig provocerad att skriva under uppsägningen? Med vänlig hälsning Marita

Hej! Har fått reda på att jag kan begära skadestånd från min gamla arbetsgivare pga att han gjorde fel med min företrädesrätt o tog in två nya innnan min tid var slut. Har pratat med han om skadestånd, o han undrar hur mycket ja tänkt. Jag har inte en aning om vad som kan vara rimligt. tänkte om det finns någon riktlinje man kan gå efter? Mvh stefan carlsson