Är en gammal narkotikabrottsdom saklig grund för uppsägning?
Efter en rättegång med nära släktingar, vill nu en av dessa hämnas på mig.För nio och ett halvt år sedan blev jag själv dömd för nakotikabrott.Fick villkorligt och böter.Släktingen har för avsikt att tala el. skriva detta till min chef för att jag ska få sparken.Har fått reda på detta genom en annan släkting.Min fråga är om chefen kan sparka mig.Har ingenting på mig efter denna händelse för nio och halvt år sedan och ingenting innan.Narkotikadommen berodde på att min man hade marianaplantor på min address och att jag kände till dettaoch vattnade.
Lawline svarar
Hej och tack för din fråga!
Enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) 7 § ska en uppsägning från arbetsgivarens sida vara sakligt grundad. Saklig grund för uppsägning är antingen arbetsbrist eller personliga skäl, varav det sista bl.a. omfattar brottslighet, exempelvis olovlig befattning med narkotika.
I rättsfallet AD 1999 nr 47 hade en anställd vid SJ dömts till fängelse för narkotikabrott och blivit avskedad till följd av detta. Arbetsdomstolen (AD) uttryckte att faktumet att en arbetstagare gjort sig skyldig till narkotikabrott inte uteslutande kan innebära uppsägning eller avskedande. Omständigheterna måste istället vägas samman till en helhetsbedömning. AD:s bedömning i rättsfallet var att arbetstagaren inte orsakat SJ någon skada och att omständigheterna (exempelvis de ordnade sociala förhållandena) var sådana att skäl för varken uppsägning eller avskedande förelåg, varpå avskedandet ogiltigförklarades.
Med bakgrund av detta är min uppfattning att din tidigare lagöverträdelse inte ensamt kan utgöra saklig grund för uppsägning eller skäl för avskedande. En nio år gammal narkotikabrottsdom har ingen betydelse i en sådan bedömning.
MVH
