Skadeståndsyrkande med anledning av kränkning av företrädesrätten

Question

Hej! Har fått reda på att jag kan begära skadestånd från min gamla arbetsgivare pga att han gjorde fel med min företrädesrätt o tog in två nya innnan min tid var slut. Har pratat med han om skadestånd, o han undrar hur mycket ja tänkt. Jag har inte en aning om vad som kan vara rimligt. tänkte om det finns någon riktlinje man kan gå efter?

Mvh stefan carlsson

Answer 1

Hej!

Med företrädesrätten tolkar jag det som om det rör sig om en kränkning av din företrädesrätt enligt 25 § LAS? Kan det här vara en följdfråga på din tidigare fråga (http://lawline.se/answers/brott-mot-foretradesratten?q=stefan+carlsson)?

Vad gäller vilket belopp man ska grunda ett sådant skadeståndsyrkande så tar man sin utgångspunkt i 38 § LAS. För din del blir det intressant att titta på det ekonomiska skadeståndet vilket helt enkelt ska motsvara den ekonomiska skada du ådragit på grund av att arbetsgivaren inte efterföljt din företrädesrätt. 

Det vill säga, den lön och andra förmåner du hade fått, om du hade fått en återanställning. 

Du kan alltså grunda ditt skadeståndsanspråk på den inkomst du hade haft, om du hade blivit återanställd.

Jag hoppas det här hjälper dig?

Med vänliga hälsningar