Avskedad under provanställning

Question

Hej! Jag undrar om en arbetsgivare har rätt att avskeda mig bara för att jag varit misstänkt för stöld men sedan friad från alla misstankar efter förhör hos polisen? Har fått ett avskedningsbrev som dom vill att jag skriver på omedelbart fast att jag är oskyldig. Har idag ett provanställningskontrakt som går ut om två månader.

Mvh Pelle

Answer 1

Hej, och tack för din fråga!

Hej!

Enligt 6 § lagen om anställningsskydd (LAS) får avtal om tidsbegränsad provanställning träffas, om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, ska besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning.

Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Att något annat har avtalats kan innebära att det till exempel finns kollektivavtal på arbetsplatsen med andra regleringar än vad som föreskrivs i LAS.

När en provanställning avslutas behöver inte arbetsgivaren ha en saklig grund för detta. Det behöver som sagt inte föreligga arbetsbrist, misskötsamhet etc. Det kan inte heller ske någon rättslig prövning enligt LAS om arbetsgivaren valt att inte låta en provanställning övergå i en tillsvidareanställning eller valt att avsluta den i förtid. Dock kan andra lagar bli tillämpliga som t.ex. diskrimineringslagstiftningen.

I ditt fall blir det därmed svårt att se avskedandet som ogiltigt från arbetsgivarens sida, även om du är oskyldig till stölden. Detta för att det endast är en provanställning och inte en tillsvidareanställning. Men enligt 31 § LAS ska en arbetsgivare som avser avbryta en provanställning i förtid underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Så du har åtminstone rätt att få din lön för ytterligare två veckor.