Informationsskyldighet

Question

Hej, jag har två frågor nu när jag blivit uppsagd p g a arbetsbrist.
1) Har arbetsgivaren inte några skyldigheter att informera facket när en oorganiserad blivit uppsagd? (jag var tyvärr inte med i facket bara A-kassan)
2) Kan jag ogiltigförklara min uppsägning eftersom jag kände mig provocerad att skriva under uppsägningen?

Med vänlig hälsning
Marita

Answer 1

Hej och tack för dina frågor!

1)  Enligt Lag om anställningsskydd (LAS) 29§ har arbetsgivare skyldighet att förhandla före ett beslut om uppsägning enligt reglerna i Lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL)  11-14§§. Arbetsgivarens förhandlingsskyldighet enligt MBL gäller däremot bara mot arbetstagarorganisationer (fackförbund) vars medlem ska sägas upp. Är den anställde som berörs av uppsägningsbeslutet oorganiserad har alltså arbetsgivaren ingen skyldighet att förhandla (informera) fackförbunden.

2)  En uppsägning måste vara sakligt och arbetsbrist är saklig grund för uppsägning. Detta innebär att om arbetsgivaren kan visa att din uppsägning berodde på arbetsbrist är uppsägningen giltig. Provocerande handlande från arbetsgivaren kan göra att uppsägningen är att se som ogiltig, det är dock svårt för mig att uttala mig om då jag inte vet hur provokationen tagit form. Om du anser att arbetsgivarens handlande provocerat dig till uppsägning måste du meddela detta till arbetsgivaren och att du yrkar att uppsägningen ska ogiltigförklaras enlig LAS 34§, vilket du måste meddela inom två veckor från att uppsägningen skedde enligt 40§ LAS. Det är då du som har bevisbördan för detta, vilket betyder att du måste bevisa att arbetsgivarens handlande varit provocerande

Länk till LAS https://lagen.nu/1982:80 och till MBL https://lagen.nu/1976:580

Vänligen