Frågor & Svar

Min fru var mammaledig och nu när hon har återvänt till arbetet hennes arbetsgivare har sagt att de har beslutat att minska personalen på kontoret från 4 till 3. De har enats om att fördela sin arbetsbörda sinsemellan. Hon har gett henne 2 månaders uppsägningstid. De har sagt att det är en "arbetsbrist" men hennes jobb är fortfarande där, bara någon annan gör det! Är detta lagligt?

Hej! Vid tvist om uppsägning har arbetagaren rätt att vara kvar på arbetsplatsen med lön+förmåner till tvisten är färdig. Har en avskedad person som överklagar samma rättighet?

Hej, Jag har en tidsbegränsad schemalagd behovsanställning med 1 månads ömsesidig uppsägningstid (bemanningsföretag). Jag har nyligen skrivit på en förlängning som gäller från första december. Det jag undrar över är när jag har rätt att sluta om jag i mitten av november får ett annat jobberbjudande och säger upp mig? Är det 1 månads uppsägningstid från dess att jag säger upp mig i mitten av november, oavsett när förläningen börjar, eller är det 1 månads uppsägningstid från dess att förläningen börjar, dvs den 1:a december? Tack på förhand !

Hej! Jag vill säga upp mig men jag vill INTE lämna in uppsägningsbrev personligen; kan jag posta brevet istället? Eller måste vara rekommenderat brev. Tack! 

Hej, Jag fick visstid på företaget (bemanning) i januari 2012 och blev tillsvidareanställd efter 6 månader. På grund av arbetsbrist blev jag varslad i december 2012, men blev återanställd igen dagen efter jag skulle slutat. Nu är det arbetsbrist igen och företaget ska varsla. Baseras min position i LAS-listan på min sammanlagda anställningstid hos företaget eller bara sen jag blev återanställd?

Hej, har en akutfråga angående arbetsrätten och LAS. Min arbetsgivare ska nu säga upp folk pga arbetsbrist och jag är den som kom in sist, men under min anställning var det tre anställda som frivilligt sa upp sig och gick till en annan arbetsgivare , men efter en tid återgick de tillbaka till min arbetsgivare , borde de inte då komma sist i turordningen? Allt annat verkar ju väldigt ologiskt? 

Hej, jag blev anställd som platschef på ett callcentre och i mitt kontrakt står att jag och arbetsgivaren har ömsesidig uppsägningstid 6 månader, med start min första arbetsdag. Detta är ju inte enligt med LAS. Samtidigt står i en annan paragraf att jag erbjuds 6 månaders provanställning. Det framgår inte specifikt vad som gäller under provanställningen. (Vi har inte kollektivavtal ännul med företaget.) idag meddelade ledningen att min provanställning tyvärr kommer avslutas pga nedskärningar, företaget går dåligt ekonomiskt. Jag har trott att företaget måste ge mig 6 månaders uppsägning då inget annat framgår i mitt anställningsavtal, men de verkar anse endast 2 veckor. Vad gäller i mitt fall då de själva skrivit 6 månader och inte angivit vad som gäller under provanställning? Det står även att alla tvister gällande avtal endast kan lösas inom ett skiljeförfarande med skiljemän, där jag riskerar stå för kostnaderna utan möjlighet att överklaga. Vad bör jag göra? Jag påpekade detta i mitt kontrakt till min chef idag då jag fick uppsägelsen, vi ska återkomma senare i veckan, jag har inte fått något skriftligt än.

X har under många år arbetat som ekonomiansvarig på ett företaget . Företagsledningen har nu konstaterat att X under vissa perioder då han haft ont om pengar ”lånat” av företagets pengar för att kunna betala sina egna räkningar. Pengarna har alltid återställts efter en tid. Vilka möjligheter har företaget att bli av med X?

Hejsan, jag har en fråga angående att låna pengar från det företaget man jobbar i. Om jag ex jobbar som ekonomiansvarig i ett företag och lånar pengar av företaget då jag har ont om pengar för att kunna betala mina räkningar till exempel, men återställer pengarna i rätt tid alltid . Vilka möjligheter har företaget att bli av med mig? Vad säger lagen i en sån situation, jag menar får de ex sparka mig på grund av det eller är det olagligt att göra det om jag alltid betalar mina skulder i rätt tid?

Hejsan, jag har en fråga angående uppsägningen för VD. Har man rätt till uppsägningstid och lön under uppsägningstiden om man har varit VD i flera år?