Beräkna anställningstid enligt LAS

Question

Hej,
Jag fick visstid på företaget (bemanning) i januari 2012 och blev tillsvidareanställd efter 6 månader. På grund av arbetsbrist blev jag varslad i december 2012, men blev återanställd igen dagen efter jag skulle slutat. Nu är det arbetsbrist igen och företaget ska varsla. Baseras min position i LAS-listan på min sammanlagda anställningstid hos företaget eller bara sen jag blev återanställd?

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Reglerna om uppsägning pga. arbetsbrist regleras i lagen om anställningsskydd (LAS), se https://lagen.nu/1982:80

Enligt 22 § LAS ska arbetsgivaren iaktta vissa turordningsregler vid uppsägning av personal pga. arbetsbrist. Turordningen för arbetstagarna ska bestämmas med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda arbetstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid.

Din position i turordningslistan baseras alltså på din sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren.

Det är dock viktigt att komma ihåg att särskilda turordningslistor, som avviker från LAS, kan upprättas genom kollektivavtal, se 2 § 3 st. LAS. Sådana listor får inte strida mot god sed på arbetsmarknaden eller diskrimineringslagstiftningen.

Hoppas du fick svar på din fråga!

Med vänlig hälsning,